INTERNATIONAL SELECTION COMPETITIVE PROCEDURE FOR THE HIRING OF AN ASSISTANT RESEARCHER (M/F)

 

Reference: BIOPOLIS 2026-29

Scientific area: Biological Sciences

The BIOPOLIS Association opens an international selection competition for an Assistant Researcher position to carry out scientific research activities at CIBIO – Research Center in Biodiversity and Genetic Resources, InBIO Associate Laboratory, Vairão Pole, Portugal, under an indefinite-term employment contract, pursuant to the Labor Code, within the scope of the program-contract with Ref. EECINSTLA_00020_2022, entitled "Institutional Support Competitive Procedure – Associate Laboratories", funded by FCT/MCTES.

Main duties and responsibilities: Within the scope of the aforementioned program-contract, the researcher to be hired shall execute research and development activities and all other scientific activities framed within the mission of the BIOPOLIS Association/CIBIO-InBIO, as well as:

• Participate in the design, development, and execution of research and development projects and related scientific and technical activities;
• Supervise the execution of work developed within the scope of research and development projects under their responsibility;
• Collaborate in the development of training actions within the scope of scientific research and development methodology;
• Monitor the research work developed by research fellows, research interns, and research assistants, and participate in their training;
• Supervise and participate in the institution's training programs.

Applicable legislation: Decree-Law no. 57/2016, of August 29, amended by Law no. 57/2017, of July 19 (RJEC); Scientific Employment Regulation (REC), approved by Regulation no. 607-A/2017, published in the Diário da República, 2nd series, of November 22, 2017, in particular articles 17, 19, and 28; Scientific Research Career Statute, approved by Decree-Law no. 124/99, of April 20; Labor Code, approved by Law no. 7/2009, of February 12, all in their current wording.

Workplace: The workplace is located at the BIOPOLIS Association/CIBIO – Vairão Campus, and may involve travel in Portugal or abroad, on service or representation of the employing entity.

Monthly Remuneration: The monthly remuneration to be awarded corresponds to the category of Assistant Researcher of the scientific research career, in accordance with Annex I of Decree-Law no. 124/99, of 20 April – index 195 – €3,576.56 (three thousand, five hundred and seventy-six euros and fifty-six cents), according to the salary scale updated by Decree-Law no. 29-A/2026, of 30 January.

General Requirements: National, foreign, and stateless candidates who hold a PhD degree in Biological Sciences or a related scientific area for 5 or more years, and who hold a scientific and professional curriculum that reveals a profile suitable for the activity to be developed, demonstrating scientific independence in the last 5 years, may apply to the competition. The candidate's scientific independence is defined by originality, scientific capacity, and international recognition and affirmation, or by doctoral and post-doctoral supervision, or by the ability to secure national and/or international funding. If the PhD degree was conferred by a foreign higher education institution, it must comply with the provisions of Decree-Law no. 66/2018, of August 16, and any formalities established therein must be fulfilled by the date of the contract signature.

Specific Requirements: In addition to the general requirements defined in the previous section, the specific requirements are:

1. Candidates must have 5 or more years of post-doctoral experience and demonstrate an independent and consolidated research trajectory in the fields of genetics, functional genomics, evolutionary biology, and developmental biology, with proven experience in studying the genetic and cellular mechanisms underlying biological pattern formation, morphogenesis, and phenotypic diversification in vertebrates.
2. Experience in non-model systems and the implementation of emerging genomic technologies applied to the study of structural coloration, pigmentation, or other complex biological organization phenomena will be particularly valued.Candidates must possess proven experience in experimental and computational approaches of integrative genetics and functional genomics, including:

• Design, implementation, processing, and integration of high spatial and cellular resolution omics technologies, including single-cell RNA-seq (scRNA-seq), single-cell ATAC-seq (scATAC-seq), bulk RNA-seq, bulk ATAC-seq, spatial transcriptomics, in situ hybridization (ISH), or equivalent methodologies;
• Experience in genetic and genomic strategies for identifying variants and regulatory mechanisms associated with phenotypic variation, including genetic mapping, functional analysis of variants, inference of regulatory networks, and characterization of the three-dimensional genome architecture through technologies such as Hi-C, Capture Hi-C, Micro-C, or equivalent methodologies;
• Development and application of computational approaches for the reconstruction of cellular states, differentiation trajectories, and morphogenesis mechanisms, integrating genetic, transcriptomic, epigenomic, spatial, and imaging data;
• Experience in integrating multi-omics and high-throughput data to infer cellular and regulatory mechanisms underlying development, tissue organization, and the emergence of simple and complex phenotypes;
• Relevant contributions to advancing the state of the art in genetics and functional genomics and the implementation of emerging genomic and spatial technologies will be particularly valued.

3. Candidates must possess experience in advanced training, namely in supervising master's and doctoral students, as well as in coordinating multidisciplinary research studies and authorship as a corresponding author.

4. Candidates must submit a work plan similar to that of the Individual CEEC call with a 4-year time horizon. The Work Plan must consist of:

• Background (Maximum 3,000 characters)
• Research plan and methods (Maximum 5,000 characters)
• Expected outcomes (Maximum 2,000 characters)
• References (Maximum 3,000 characters)

Start Date: September 1, 2026.

Selection Criteria:

1. Curriculum Vitae (Weighting: 55%)

In the evaluation of the Curriculum Vitae, the following elements are considered and weighted:

• Scientific publications: Books, book chapters, articles in scientific journals, and in proceedings of international conferences in which the candidate was an author or co-author;
• Technical capacity: Proven capacity in the laboratory and computational techniques described in Point 2 of the Specific Requirements;
• Leadership: Leadership capacity in studies reflected in authorship as a corresponding author;
• Supervision: Monitoring and supervision of master's and doctoral students.

2. Work Plan (Weighting: 40%)

In the evaluation of the proposed Work Plan, the following aspects are considered:

• Relevance and innovative nature of the proposed research plan (based on the state of the art in the scientific field in question and on previous work carried out by the candidate);
• Potential for progress beyond the current state of the art;
• Adequacy of the adopted methodology;
• Feasibility of the work plan;
• Alignment with the R&D strategy of CIBIO-InBIO.

3. Motivation Letter (Weighting: 5%)

In the evaluation of the Motivation Letter, the following factors are assessed:

• The reasons why the application is submitted;
• The demonstration that the candidate presents the profile suitable for the announced position and meets all general and special requirements for admission.

Jury: In accordance with Article 13 of the RJEC, the jury of the competition has the following composition: Dr. Miguel Carneiro (Coordinator of the EVOLGEN group at CIBIO/BIOPOLIS – Chair of the Jury), Dr. Rui Faria (Assistant Researcher at CIBIO/BIOPOLIS), and Dr. Pedro Esteves (Coordinator of the IMED group at CIBIO/BIOPOLIS).

The assessment of applications will be complemented by an interview for candidates whose grading in the curricular evaluation is up to 10% below the grading of the application with the highest mark.

The purpose of the interview will be to clarify and obtain more detailed information on the various curricular elements, as well as to evaluate the profile and motivation of the candidates. The final grading to be given by each member of the jury is obtained as follows: 80% based on the curricular evaluation and scientific background, and 20% based on the interview.

The jury will deliberate through a nominal vote, justified according to the adopted and disclosed selection criteria, with no abstentions allowed.

Minutes will be drawn up from the jury meetings, which must contain a summary of what occurred in them, as well as the votes cast by each of the members and their respective justification, and will be provided to the candidates whenever requested.

After completing the application of the selection criteria, the jury will proceed to draw up the ordered list of approved candidates, with their respective classification. The final deliberation of the jury is approved by the maximum head of the institution, who is also responsible for deciding on the hiring.

Formalization of applications: Applications are formalized by means of an application submitted at the electronic address https://www.cibio.up.pt/en/jobs/, with the following documents in digital format, preferably in PDF format:

• Copy of the PhD certificate or diploma and proof of recognition of the degree, when applicable;
• Detailed curriculum vitae;
• Work Plan presented by the candidates in accordance with Point 4 of the Specific Requirements;
• Motivation letter;
• Other relevant documents for the evaluation of qualification in a related scientific field.

The application submission period runs from July 3 to August 3, 2026.

Candidates who formalize their application incorrectly or who do not prove the requirements demanded in this competition are excluded from admission to the competition. The jury has the faculty to require any candidate, in case of doubt, to present supporting documents for their statements.

False statements made by candidates will be punished under the law.

Notification of Results and Hearing of Interested Parties: Final results will be communicated through a list ordered by final score, sent by email to all candidates. After notification, candidates have 10 working days to comment in a Prior Hearing of Interested Parties, pursuant to articles 121 et seq. of the Code of Administrative Procedure.

Final Provisions: This competition is intended exclusively to fill the indicated vacancy, and may be terminated until the approval of the final ranking list of candidates, expiring with the respective occupation of the job position.

Non-Discrimination and Equal Access Policy: The BIOPOLIS Association actively promotes a policy of non-discrimination and equal access, so that no candidate may be privileged, benefited, harmed, or deprived of any right or exempted from any duty due, namely, to ancestry, age, sex, sexual orientation, marital status, family situation, economic situation, education, origin or social condition, genetic heritage, reduced working capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, territory of origin, language, religion, political or ideological convictions, and trade union membership.

The BIOPOLIS Association adopts the principles of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers (Recommendation 2005/251/EC of the European Commission), applying open, transparent, and merit-based recruitment practices (OTM-R).

Personal Data Protection (GDPR): Under the terms of Regulation (EU) 2016/679 (GDPR) and Law no. 58/2019, of August 8, the personal data provided by candidates will be processed by the BIOPOLIS Association, as the controller, exclusively for the purposes of managing this competitive procedure and any pre-contractual procedures, based on article 6, paragraph 1, points b) and c) of the GDPR. The data will be kept for the legally required period and treated with confidentiality. Candidates can exercise their rights of access, rectification, opposition, limitation, portability, and erasure, when applicable, via email to hru@biopolis.pt, and they also have the right to lodge a complaint with the National Data Protection Commission (CNPD).

Approval of the Notice:  The jury approved this notice at the meeting held on June 7, 2026.

 

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PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE INVESTIGADOR AUXILIAR (M/F)

 

Referência: BIOPOLIS 2026-29

Área científica: Ciências Biológicas

A Associação BIOPOLIS abre concurso de seleção internacional para uma posição de Investigador Auxiliar para exercer de atividades de investigação científica no CIBIO – Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, InBIO Laboratório Associado, Pólo de Vairão, Portugal em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, ao abrigo do Código do Trabalho, no âmbito do contrato-programa com a Refª EECINSTLA_00020_2022, intitulado "Procedimento Concursal de Apoio Institucional – Laboratórios Associados, financiado pela FCT/MCTES .

Funções e responsabilidades principais: No âmbito do contrato-programa acima referido, o investigador/a, a contratar, deverá executar, atividades de investigação e desenvolvimento e todas as outras atividades científicas enquadradas na missão da Associação BIOPOLIS/CIBIO-InBIO e ainda: 

a)      Participar na conceção, desenvolvimento e execução de projetos de investigação e desenvolvimento e em atividades científicas e técnicas conexas; 

b)      Orientar a execução dos trabalhos desenvolvidos no âmbito de projetos de investigação e desenvolvimento a seu cargo; 

c)      Colaborar no desenvolvimento de ações de formação no âmbito da metodologia da investigação científica e desenvolvimento; 

d)      Acompanhar os trabalhos de investigação desenvolvidos pelos bolseiros, pelos estagiários de investigação e pelos assistentes de investigação e participar na sua formação; 

e)      Orientar e participar em programas de formação da instituição.

Legislação aplicável: Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n.º 57/2017, de 19 de julho (RJEC); Regulamento do Emprego Científico (REC), aprovado pelo Regulamento n.º 607-A/2017, publicado no Diário da República, 2.ª série, de 22 de novembro de 2017, em particular os artigos 17.º, 19.º e 28.º; Estatuto da Carreira de Investigação Científica, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 124/99, de 20 de abril; Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, todos na sua redação atual.

Local: O local de trabalho situa-se na Associação BIOPOLIS/CIBIO – Campus de Vairão, podendo envolver viagens em Portugal ou no estrangeiro, ao serviço ou representação da entidade empregadora.

Remuneração Mensal: A remuneração mensal a atribuir corresponde à categoria de Investigador Auxiliar da carreira de investigação científica, conforme o Anexo I do Decreto-Lei n.º 124/99, de 20 de abril – índice 195 – 3576.56 € (Três mil, quinhentos e setenta e seis euros e cinquenta e seis cêntimos), de acordo com a tabela de vencimentos atualizada pelo Decreto-Lei n.º 29-A/2026, de 30 de janeiro.

 

Requisitos Gerais: Ao concurso podem ser opositores (as) candidatos (as) nacionais, estrangeiros (as) e apátridas que sejam titulares do grau de doutor(a) em Ciências Biológicas ou área científica afim, há 5 ou mais anos, e sejam detentores (as) de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver, demonstrando independência científica nos últimos 5 anos. A independência científica do candidato é definida pela originalidade, capacidade científica e reconhecimento e afirmação internacional, ou ainda pela supervisão doutoral e pós-doutoral, ou pela capacidade de angariação de financiamento nacional e/ou internacional.  Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de obedecer ao disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data da assinatura do contrato.

 

Requisitos Específicos: Para além dos requisitos gerais definidos no ponto anterior, são requisitos específicos:

1.      Os candidatos deverão ter 5 ou mais anos de experiência pós-doutoral e demonstrar uma trajetória de investigação independente e consolidada nas áreas da genética, genómica funcional, biologia evolutiva e biologia do desenvolvimento, com experiência comprovada no estudo dos mecanismos genéticos e celulares subjacentes à formação de padrões biológicos, morfogénese e diversificação fenotípica em vertebrados. Será particularmente valorizada experiência em sistemas não modelo e na implementação de tecnologias genómicas emergentes aplicadas ao estudo da coloração estrutural, pigmentação ou outros fenómenos de organização biológica complexa.

2.      Os candidatos deverão possuir experiência comprovada em abordagens experimentais e computacionais de genética e genómica funcional integrativa, incluindo:

a.      Conceção, implementação, processamento e integração de tecnologias ómicas de elevada resolução espacial e celular, incluindo single-cell RNA-seq (scRNA-seq), single-cell ATAC-seq (scATAC-seq), bulk RNA-seq, bulk ATAC-seq, transcriptómica espacial, hibridação in situ (ISH) ou metodologias equivalentes;

b.      Experiência em estratégias de genética e genómica para identificação de variantes e mecanismos regulatórios associados à variação fenotípica, incluindo mapeamento genético, análise funcional de variantes, inferência de redes regulatórias e caracterização da arquitetura tridimensional do genoma através de tecnologias como Hi-C, Capture Hi-C, Micro-C ou metodologias equivalentes;

c.      Desenvolvimento e aplicação de abordagens computacionais para reconstrução de estados celulares, trajetórias de diferenciação e mecanismos de morfogénese, integrando dados genéticos, transcriptómicos, epigenómicos, espaciais e de imagem;

d.      Experiência na integração de dados multi-ómicos e de alto débito para inferir mecanismos celulares e regulatórios subjacentes ao desenvolvimento, organização tecidular e emergência de fenótipos simples e complexos;

e.      Serão particularmente valorizadas contribuições relevantes para o avanço do estado da arte em genética e genómica funcional e implementação de tecnologias genómicas e espaciais emergentes.

3.      Os candidatos deverão possuir experiência em formação avançada, nomeadamente na orientação de estudantes de mestrado e doutoramento, bem como na coordenação de estudos de investigação multidisciplinares e autorias como autor correspondente.

4.      Os candidatos deverão submeter um plano de trabalhos semelhante ao do concurso CEEC Individual com um horizonte temporal de 4 anos. O Plano de Trabalhos deverá ser constituído por:

a.      Background (Máximo 3 000 caracteres)

b.      Research plan and methods (Máximo 5 000 caracteres)

c.      Expected outcomes (Máximo 2 000 caracteres)

d.      References (Máximo 3 000 caracteres)

Data de Início: 1 de setembro de 2026.

Critérios de Seleção:

1. Curriculum Vitae (Ponderação: 55%)

Na avaliação do Curriculum Vitae, são considerados e ponderados os seguintes elementos:

·         Publicações científicas: Livros, capítulos de livros, artigos em revistas científicas e em atas de conferências internacionais em que o candidato foi autor ou coautor;

·         Capacidade técnica: Capacidade demonstrada nas técnicas laboratoriais e informáticas descritas no Ponto 2 dos Requisitos Específicos;

·         Liderança: Capacidade de liderança de estudos refletida em autorias como autor correspondente;

·         Orientação: Acompanhamento e orientação de alunos de mestrado e doutoramento.

2. Plano de Trabalhos (Ponderação: 40%)

Na avaliação do Plano de Trabalhos proposto, são considerados os seguintes aspetos:

·         Relevância e natureza inovadora do plano de investigação proposto (com base no estado da arte na área científica em questão e em trabalhos anteriores feitos pelo candidato);

·         Potencial de progresso além do atual estado da arte;

·         Adequação da metodologia adotada;

·         Viabilidade do plano de trabalho;

·         Enquadramento na estratégia de I&D do CIBIO-InBIO.

3. Carta de Motivação (Ponderação: 5%)

Na avaliação da Carta de Motivação, são apreciados os seguintes fatores:

·         As razões pelas quais a candidatura é apresentada;

·         A demonstração de que o candidato apresenta o perfil adequado à posição anunciada e reúne todos os requisitos gerais e especiais de admissão.

Júri: Em conformidade com o artigo 13.º do RJEC o júri do concurso tem a seguinte composição: Dr. Miguel Carneiro (Coordenador do grupo EVOLGEN no CIBIO/BIOPOLIS – Presidente do Júri), Dr. Rui Faria (Investigador Auxiliar no CIBIO/BIOPOLIS) e Dr. Pedro Esteves (Coordenador do grupo IMED no CIBIO/BIOPOLIS).

A apreciação das candidaturas será complementada por entrevista aos candidatos cuja classificação na avaliação curricular se situe até 10% abaixo da classificação da candidatura com nota mais elevada.

O objetivo da entrevista será o de clarificar e obter informação mais detalhada dos vários elementos curriculares, bem como avaliar o perfil e a motivação dos candidatos. A classificação final a indicar por cada membro do júri é obtida da seguinte forma: 80% baseada na avaliação curricular e no percurso científico e 20% baseada na entrevista.

O júri deliberará através de votação nominal, fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.

Das reuniões do júri serão lavradas atas, que deverão conter um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação, sendo facultadas aos/às candidatos/as sempre que solicitadas.

Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procederá à elaboração da lista ordenada dos candidatos aprovados, com a respetiva classificação.

A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição a quem compete também decidir da contratação.

Formalização das candidaturas: As candidaturas são formalizadas mediante requerimento submetido no endereço eletrónico https://www.cibio.up.pt/en/jobs, com os seguintes documentos em suporte digital, de preferência em formato de PDF:

 

-          Cópia de certificado ou diploma de doutoramento e comprovativo do reconhecimento de grau, quando aplicável;

-          Curriculum vitae detalhado;

-          Plano de Trabalhos apresentado pelos candidatos de acordo com o Ponto 4 dos Requisitos Específicos;

-          Carta de motivação.

-          Outros documentos relevantes para a avaliação da habilitação em área científica afim.

O período de apresentação de candidaturas decorre entre 3 de julho a 3 de agosto de 2026.

São excluídos da admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.

Notificação de Resultados e Audiência de Interessados: resultados finais serão comunicados através de lista ordenada por pontuação final, enviada por correio eletrónico a todos os candidatos. Após a notificação, os candidatos dispõem de 10 dias úteis para se pronunciarem em sede de Audiência Prévia de Interessados, nos termos dos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo.

Disposições Finais: O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até à homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho.

Política de Não Discriminação e de Igualdade de Acesso: A Associação BIOPOLIS, promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

A Associação BIOPOLIS adota os princípios da Carta Europeia do Investigador e do Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores (Recomendação 2005/251/CE da Comissão Europeia), aplicando práticas de recrutamento abertas, transparentes e baseadas no mérito (OTM-R).

Proteção de Dados Pessoais (RGPD): Nos termos do Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD) e da Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto, os dados pessoais fornecidos pelos candidatos serão tratados pela Associação BIOPOLIS, na qualidade de responsável pelo tratamento, exclusivamente para efeitos de gestão do presente procedimento concursal e eventuais diligências pré-contratuais, com fundamento no artigo 6.º, n.º 1, alíneas b) e c) do RGPD. Os dados serão conservados pelo período legalmente exigido e tratados com confidencialidade. Os candidatos podem exercer os seus direitos de acesso, retificação, oposição, limitação, portabilidade e apagamento, quando aplicável, através do email hru@biopolis.pt, assistindo-lhes ainda o direito de apresentar reclamação à Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD)

Aprovação do Aviso:  O júri aprovou este aviso na reunião realizada a 7 de junho de 2026.