Position: Research Technician

Reference: BIOPOLIS 2026-41

Scientific Area: Landscape Architecture

The BIOPOLIS Association is launching an international call for the recruitment of a Research Technician in the framework of the Horizon Europe project, Resilient Investment for Sustainable Environments (RISE-IN), to carry out research activities, under an uncertain fixed-term employment contract (contrato de trabalho a termo incerto) for an expected period of 8 months, in a full-time position. This notice is for one (1) position (Reference BIOPOLIS 2026-41), to carry out scientific research activities within the scope and financed by the RISE-IN project (ref. GA 101214441).

Duties and Responsibilities: The candidate will develop research activities in the scientific area of Landscape Architecture, joining the BIOPOLIS-CIBIO team, specifically the Landscape Planning, Design and Management research group, within the framework of the RISE-IN project. The main activity will focus on supporting the development of Management and Maintenance Plans for Climate Resilient Solutions (CRS), contributing to their monitoring and long-term management, as well as supporting other activities that fit the general objectives of the project.

The selected candidate will be responsible for:

• Assist in the collection, organization, and analysis of data and all technical information necessary for the development of the Management and Maintenance Plan for the RISE-IN Demo Cities;
• Actively participate in the organization and facilitation of stakeholder engagement activities to support the design, implementation and long-term management of CRS;
• Support the implementation of the CRS in the city of Póvoa de Varzim and monitoring, documentation and evaluation of the implementation;
• Assist in the preparation of project meetings and the drafting of meeting minutes;
• Contribute to the preparation of project Deliverables;
• Support the compilation, analysis and interpretation of project data and contribute with drafting scientific publications, technical reports and practice-oriented outputs related to Management and Maintenance of CRS.

Applicable Legislation: Portuguese Labour Code, approved by Law No. 7/2009 of 12 February, in its current version, namely the provisions relating to fixed-term employment contracts, including Uncertain fixed-term employment contract (contrato de trabalho a termo incerto); Decree-Law No. 66/2018 of 16 August (recognition of foreign academic degrees); Regulation (EU) 2016/679 (GDPR) and Law No. 58/2019 of 8 August; Code of Administrative Procedure, approved by Decree-Law No. 4/2015 of 7 January, in its current version.

Workplace: The workplace is located at BIOPOLIS Association/CIBIO – Research Centre in Biodiversity and Genetic Resources, Rua Padre Armando Quintas No. 7, 4485-661 Vairão, Portugal, involving regular travel within Portugal.

Monthly Remuneration: The monthly remuneration corresponds to level 16 of the Single Remuneration Table (Tabela Remuneratória Única), approved by Ordinance No. 1553-C/2008 of 31 December, in its current version, as updated by Decree-Law No. 29-A/2026 of 30 January, amounting to €1,499.15 (one thousand four hundred and ninety-nine euros and fifteen cents).

General Requirements: The competition is open to Portuguese nationals, foreign citizens and stateless persons holding a Bachelor's degree in Landscape Architecture and having a scientific and professional curriculum vitae that reveals an appropriate profile for the activity to be carried out.

Candidates holding academic degrees awarded by foreign higher education institutions must provide proof of recognition, equivalence or registration of the degree, under the terms of Decree-Law No. 66/2018 of 16 August, by the date of signature of the employment contract.

Expected Starting Date: 1 October 2026.

Selection Criteria: The Curriculum Evaluation (CE) will be expressed on a scale from 0 to 100 and is based on the following criteria

• Curriculum quality – 70%.
• Candidate's experience relevant to the project – 20%.
• Motivation Letter – 10%.

Jury: The Selection Committee is composed of: President of the jury - Dr. Cláudia Fernandes (Assistant Professor at the Faculty of Sciences of the University of Porto), Dr. Jorge Neves (Researcher at BIOPOLIS), Dr. Ana Margarida Medeiros (Researcher at BIOPOLIS).

The Selection Committee shall deliberate by means of a reasoned nominal vote, in accordance with the adopted and published selection criteria. Abstentions are not permitted.

Minutes shall be prepared for each meeting of the Selection Committee, including a summary of the proceedings, the votes cast by each member and their respective justification. These minutes shall be made available to candidates upon request.

Upon completion of the application of the selection criteria, the Selection Committee shall prepare the ranked list of approved candidates, including their respective final classifications.

The final decision of the Selection Committee shall be approved by the head of the institution, who is also responsible for deciding on the recruitment.

The Selection Committee reserves the right not to fill the position if it considers that none of the candidates possesses the appropriate profile for the post.

Contact for Further Information: For further information regarding this recruitment procedure, candidates may contact: hru@biopolis.pt

Application Procedure: Applications must be submitted electronically through https://www.cibio.up.pt/en/jobs and must include the following documents in digital format, preferably PDF:

• Curriculum vitae (up to 2 A4 pages);
• Motivation letter (up to 2 A4 pages);
• Degree certificate;
• Any other relevant documentation.

Applications will be accepted from 3 August 2026 to 16 August 2026.

Candidates who fail to submit their application correctly or who do not provide proof of the required qualifications and requirements shall be excluded from the recruitment procedure. The Selection Committee reserves the right to request, from any candidate, whenever deemed necessary, supporting documents for the statements made.

False statements made by candidates shall be punished in accordance with the law.

Notification of Results and Prior Hearing of Interested Parties: The final results shall be communicated by email to all candidates through a ranked list based on the final score. Following notification, candidates shall have 10 working days to submit comments within the framework of the prior hearing of interested parties, in accordance with Articles 121 and 122 of the Code of Administrative Procedure.

Final Provisions: This recruitment procedure is intended exclusively to fill the vacancy indicated and may be terminated at any time until approval of the final ranked list of candidates, lapsing upon the filling of the position.

Non-Discrimination and Equal Opportunity Policy: BIOPOLIS Association actively promotes a policy of non-discrimination and equal access. Accordingly, no candidate may be privileged, favoured, disadvantaged or deprived of any right or exempted from any duty on the grounds of ancestry, age, sex, sexual orientation, marital status, family situation, economic status, education, social origin or condition, genetic heritage, reduced working capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, place of origin, language, religion, political or ideological beliefs, or trade union membership.

BIOPOLIS Association adopts the principles of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers (Commission Recommendation 2005/251/EC of 11 March 2005, complemented by Council Recommendation (EU) 2023/2839 of 18 December 2023), applying open, transparent and merit-based recruitment practices (OTM-R).

Personal Data Protection (GDPR): Under Regulation (EU) 2016/679 (GDPR) and Law No. 58/2019 of 8 August, the personal data provided by candidates will be processed by BIOPOLIS Association, acting as the data controller, exclusively for the purposes of managing this recruitment procedure and any pre-contractual steps, based on Article 6(1)(b) and (c) of the GDPR. Personal data shall be retained for the legally required period and processed confidentially. Candidates may exercise their rights of access, rectification, objection, restriction of processing, data portability and erasure, where applicable, by contacting hru@biopolis.pt. Candidates also have the right to lodge a complaint with the Portuguese Data Protection Authority (CNPD).

Approval of the Notice: This notice was approved by the Selection Committee at its meeting held on 27 July 2026.

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Posição: Técnico de Investigação

Referência: BIOPOLIS 2026-41

Área Científica: Arquitetura Paisagista

A Associação BIOPOLIS abre um concurso internacional para o recrutamento de um Técnico de Investigação no âmbito do projeto Horizonte Europa, Resilient Investment for Sustainable Environments (RISE-IN), para o exercício de atividades de investigação, em regime de contrato de trabalho a termo incerto pelo prazo previsto de 8 meses, numa posição a tempo inteiro. Este edital destina-se a uma (1) vaga (Referência BIOPOLIS 2026-41), para o desenvolvimento de atividades de investigação científica no âmbito e financiadas pelo projeto RISE-IN (ref. GA 101214441).

Funções e Responsabilidades: O candidato desenvolverá atividades de investigação na área científica de Arquitetura Paisagista, integrando a equipa do BIOPOLIS-CIBIO, especificamente o grupo de investigação em Planeamento, Conceção e Gestão da Paisagem, no âmbito do projeto RISE-IN. A atividade principal focar-se-á no apoio ao desenvolvimento de Planos de Gestão e Manutenção para Soluções Resilientes ao Clima (CRS), contribuindo para a sua monitorização e gestão a longo prazo, bem como no apoio a outras atividades que se enquadrem nos objetivos gerais do projeto.

O candidato selecionado será responsável por:

• Auxiliar na recolha, organização e análise de dados e de toda a informação técnica necessária para o desenvolvimento do Plano de Gestão e Manutenção para as Cidades Piloto (Demo Cities) do RISE-IN;
• Participar ativamente na organização e facilitação de atividades de envolvimento das partes interessadas (stakeholders) para apoiar a conceção, implementação e gestão a longo prazo das CRS;
• Apoiar a implementação das CRS na cidade da Póvoa de Varzim e a monitorização, documentação e avaliação da implementação;
• Auxiliar na preparação de reuniões do projeto e na elaboração das respetivas atas;
• Contribuir para a preparação dos Entregáveis (Deliverables) do projeto;
• Apoiar a compilação, análise e interpretação dos dados do projeto e contribuir para a redação de publicações científicas, relatórios técnicos e resultados orientados para a prática relacionados com a Gestão e Manutenção das CRS.

Legislação Aplicável: Código do Trabalho Português, aprovado pela Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro, na sua redação atual, nomeadamente as disposições relativas aos contratos de trabalho a termo, incluindo o Contrato de trabalho a termo incerto; Decreto-Lei n.º 66/2018 de 16 de agosto (reconhecimento de graus académicos estrangeiros); Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD) e Lei n.º 58/2019 de 8 de agosto; Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 4/2015 de 7 de janeiro, na sua redação atual.

Local de Trabalho: O local de trabalho situa-se na Associação BIOPOLIS/CIBIO – Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, Rua Padre Armando Quintas n.º 7, 4485-661 Vairão, Portugal, envolvendo deslocações regulares dentro de Portugal.

Remuneração Mensal: A remuneração mensal corresponde ao nível 16 da Tabela Remuneratória Única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008 de 31 de dezembro, na sua redação atual, conforme atualizado pelo Decreto-Lei n.º 29-A/2026 de 30 de janeiro, fixando-se no valor de 1.499,15 € (mil quatrocentos e noventa e nove euros e quinze cêntimos).

Requisitos Gerais: O concurso está aberto a cidadãos nacionais, estrangeiros e apátridas detentores do grau de Licenciatura em Arquitetura Paisagista e portadores de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver.

Os candidatos detentores de graus académicos conferidos por instituições de ensino superior estrangeiras devem apresentar comprovativo do reconhecimento, equivalência ou registo do grau, nos termos do Decreto-Lei n.º 66/2018 de 16 de agosto, até à data de assinatura do contrato de trabalho.

Data de Início Prevista: 1 de outubro de 2026.

Critérios de Seleção: A Avaliação Curricular (AC) será expressa numa escala de 0 a 100 e baseia-se nos seguintes critérios:

• Qualidade do currículo – 70%.
• Experiência do candidato relevante para o projeto – 20%.
• Carta de Motivação – 10%.

Júri: O Júri de Seleção é composto por: Presidente do júri - Dra. Cláudia Fernandes (Professora Auxiliar da Faculdade de Ciências da Universidade do Porto), Dr. Jorge Neves (Investigador na BIOPOLIS), Dra. Ana Margarida Medeiros (Investigadora na BIOPOLIS).

O Júri de Seleção deliberará através de votação nominal fundamentada, de acordo com os critérios de seleção adotados e publicitados. Não são permitidas abstenções.

Serão elaboradas atas de cada reunião do Júri de Seleção, contendo um resumo do que nela ocorreu, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação. Estas atas serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas. Após a conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o Júri de Seleção elaborará a lista ordenada dos candidatos aprovados, com a respetiva classificação final. A decisão final do Júri de Seleção será homologada pelo dirigente máximo da instituição, a quem compete também a decisão sobre o recrutamento.

O Júri de Seleção reserva-se o direito de não preencher a vaga caso considere que nenhum dos candidatos possui o perfil adequado para o lugar.

Contacto para Mais Informações: Para mais informações sobre este procedimento de recrutamento, os candidatos podem contactar: hru@biopolis.pt

Processo de Candidatura: As candidaturas devem ser submetidas eletronicamente através de https://www.cibio.up.pt/en/jobs e devem incluir os seguintes documentos em formato digital, preferencialmente em PDF:

• Curriculum vitae (até 2 páginas A4);
• Carta de motivação (até 2 páginas A4);
• Certificado de habilitações;
• Qualquer outra documentação relevante.

As candidaturas serão aceites de 3 de agosto de 2026 a 16 de agosto de 2026.

Os candidatos que não submetam a sua candidatura corretamente ou que não comprovem as qualificações e requisitos exigidos serão excluídos do procedimento de recrutamento. O Júri de Seleção reserva-se o direito de exigir a qualquer candidato, sempre que julgue necessário, a apresentação de documentos comprovativos das declarações prestadas.

As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.

Notificação dos Resultados e Audiência Prévia dos Interessados: Os resultados finais serão comunicados por correio eletrónico a todos os candidatos através de uma lista ordenada com base na classificação final. Após a notificação, os candidatos terão 10 dias úteis para se pronunciarem em sede de audiência prévia dos interessados, nos termos dos artigos 121.º e 122.º do Código do Procedimento Administrativo.

Disposições Finais: O presente procedimento de recrutamento destina-se exclusivamente ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar a qualquer momento até à homologação da lista de ordenação final dos candidatos, caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho.

Política de Não Discriminação e Igualdade de Oportunidades: A Associação BIOPOLIS promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso. Assim, nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas, ou filiação sindical.

A Associação BIOPOLIS adota os princípios da Carta Europeia do Investigador e do Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores (Recomendação da Comissão 2005/251/CE de 11 de março de 2005, complementada pela Recomendação do Conselho (UE) 2023/2839 de 18 de dezembro de 2023), aplicando práticas de recrutamento abertas, transparentes e baseadas no mérito (OTM-R).

Proteção de Dados Pessoais (RGPD): Nos termos do Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD) e da Lei n.º 58/2019 de 8 de agosto, os dados pessoais fornecidos pelos candidatos serão tratados pela Associação BIOPOLIS, na qualidade de responsável pelo tratamento, exclusivamente para efeitos de gestão do presente procedimento de recrutamento e de quaisquer diligências pré-contratuais, com base no artigo 6.º, n.º 1, alíneas b) e c), do RGPD. Os dados pessoais serão conservados pelo período legalmente exigido e tratados de forma confidencial. Os candidatos podem exercer os seus direitos de acesso, retificação, oposição, limitação de tratamento, portabilidade dos dados e apagamento, quando aplicável, através do contacto hru@biopolis.pt. Os candidatos têm ainda o direito de apresentar reclamação junto da Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD).

Aprovação do Edital: O presente edital foi aprovado pelo Júri de Seleção na sua reunião realizada a 27 de julho de 2026.