Position: Junior Researcher

Reference: BIOPOLIS 2026-44

Research Field: Biological Sciences

Associação BIOPOLIS opens an international call for applications for the recruitment of one Junior Researcher to carry out scientific research activities under an uncertain-term employment contract, for an expected period of 12 months, associated with the duration of the project. This call aims to fill one (1) position within the scope of the "Projeto Nzau: Saving the Forest Elephants in northwestern Angola 2026-2028”, funded by "Save the Elephants (STE)” and the "Wildlife Conservation Network’s Elephant Crisis Fund (ECF)”.

The selected researcher will be responsible for developing activities related to the study of the biology and conservation of the forest elephant species (Loxodonta cyclotis).

Main duties and responsibilities: The Junior Researcher will carry out the following activities, within the research line of the ANGOBIO group:

1. Coordinate all activities of Projeto Nzau, to be implemented in Northern Angola, including a multidisciplinary team in Portugal and Angola;
2. Propose and develop, in the field, the most appropriate techniques and methodologies for conducting forest elephant surveys, including passive monitoring methods and molecular tools;
3. Monitor and map forest elephants, including some animals fitted with GPS transmission collars;
4. Compile detailed information on interactions between forest elephants in Angola and human communities living in the area, and develop a conflict mitigation programme;
5. Implement environmental education activities in Angola;
6. Explore remote areas in northern Angola into which the project may expand.

Applicable legislation: Portuguese Labour Code, approved by Law No. 7/2009, of 12 February, in its current wording; Decree-Law No. 57/2016, of 29 August, amended by Law No. 57/2017, of 19 July, and Regulatory Decree No. 11-A/2017, of 29 December, which approves the legal framework for the recruitment of doctorate holders aimed at stimulating scientific and technological employment in all areas of knowledge, known as the Scientific Employment Legal Framework — RJEC; Decree-Law No. 66/2018, of 16 August, on the recognition of foreign academic degrees; Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council, of 27 April 2016, General Data Protection Regulation — GDPR; and Law No. 58/2019, of 8 August.

Workplace: The workplace is located at Associação BIOPOLIS/CIBIO – Campus de Vairão, and may involve travel within Portugal or abroad, including long stays in Angola, in the service or representation of the employer.

Monthly remuneration: The monthly remuneration to be awarded is that provided for in Article 15(1)(a) of the RJEC and Article 2 of Regulatory Decree No. 11-A/2017, of 29 December, corresponding to level 33 of the Single Remuneration Table, approved by Ordinance No. 1553-C/2008, of 31 December, amounting to EUR 2,408.11 (Two thousand four hundred euros and eleven cents).

General requirements: National, foreign and stateless candidates may apply, provided they hold a PhD degree in Biology or a related scientific field, and have a scientific and professional curriculum vitae demonstrating a profile suited to the activity to be carried out.

If the PhD degree was awarded by a foreign higher education institution, it must comply with the provisions of Decree-Law No. 66/2018, of 16 August, and any formalities established therein must be completed by the date of signature of the employment contract.

Specific requirements: In addition to the general requirements defined above, the following specific requirements apply:

• Experience in coordinating and implementing community-based conservation projects in rural contexts, preferably in Angola or in similar socioecological contexts;
• Experience in team coordination;
• Experience in producing environmental education content and applying it with communities in rural areas;
• Scientific publications in the fields of biodiversity, ecology and conservation, with publications on Angola or Central/West Africa being valued;
• Good written and oral communication skills in English;
• Ability to work independently and as part of a team in interdisciplinary contexts. The ability to liaise with international collaborators will also be valued;
• Availability to spend extended periods in Angola for the coordination and implementation of activities in remote areas

Expected starting date: 1 October 2026.

Selection criteria: In accordance with Article 5 of the RJEC, the selection procedure will be carried out through the evaluation of the candidates’ scientific and curricular background, based on the relevance, quality and up-to-dateness of the following elements, weighted as indicated below:

• Overall scientific coherence of the CV — 20% — Integrated assessment of the candidate’s career path, including other scientific, conservation or complementary activities carried out over the last five years.
• Scientific output — 10% — Diversity and quality of scientific indicators, including peer-reviewed articles published in scientific journals in the fields listed in the Specific Requirements, and the results considered most relevant by the candidate in the field of ecology, biology or conservation.
• Experience in conservation projects in Angola or in similar socioecological contexts — 30% — Experience in coordination, data production and analysis, and teamwork in conservation projects implemented in remote regions, with experience in Angola being especially valued.
• Experience in environmental education applied to rural communities, with experience in Angola or in comparable contexts being valued — 20%
• Motivation letter — 20%

The final classification system for candidates is expressed on a scale from 0 to 100.

Selection panel: In accordance with Article 13 of the RJEC, the selection panel is composed as follows:

• Pedro Vaz Pinto – Chair of the Selection Panel
• Fernando Sequeira – Full Member
• Marion Tafani – Full Member
• Pedro Beja – Alternate Member

The selection panel shall deliberate by nominal vote, duly justified in accordance with the adopted and published selection criteria, with abstentions not being permitted.

Minutes shall be taken of the selection panel meetings, containing a summary of the proceedings, as well as the votes cast by each member and the respective reasoning, and shall be made available to candidates upon request.

After applying the selection criteria, the selection panel shall prepare the ranked list of approved candidates, with their respective classifications.

The final decision of the selection panel shall be approved by the highest authority of the institution, who is also responsible for deciding on the recruitment.

Application procedure: Applications must be formalised by submitting an application through the website https://www.cibio.up.pt/en/jobs, together with the following documents in digital format, preferably in PDF:

• Curriculum vitae.
• Motivation letter, up to 2 A4 pages.
• Academic degree certificate.

The application period runs from 27 August to 10 September 2026.

Candidates who submit their application incorrectly or who fail to provide evidence of meeting the requirements set out in this call shall be excluded from admission to the procedure. The selection panel may request any candidate, in case of doubt, to submit supporting documents for the statements made.

False statements provided by candidates shall be punished in accordance with the law.

Notification of results and prior hearing of interested parties: The final results shall be communicated through a ranked list by final score, sent by email to all candidates. After notification, candidates shall have 10 working days to comment under the prior hearing of interested parties.

Final provisions: This call is intended exclusively to fill the indicated vacancy and may be terminated until the approval of the final ranked list of candidates, expiring upon the occupation of the position.

Non-discrimination and equal access policy: Associação BIOPOLIS actively promotes a policy of non-discrimination and equal access. Therefore, no candidate may be privileged, benefited, disadvantaged, deprived of any right or exempted from any duty on the grounds of, namely, ancestry, age, sex, sexual orientation, marital status, family situation, economic situation, education, origin or social condition, genetic heritage, reduced work capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, territory of origin, language, religion, political or ideological beliefs, or trade union membership.

Associação BIOPOLIS adopts the principles of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, Commission Recommendation 2005/251/EC, applying open, transparent and merit-based recruitment practices — OTM-R.

Personal data protection: Under Regulation (EU) 2016/679, General Data Protection Regulation — GDPR, and Law No. 58/2019, of 8 August, the personal data provided by candidates shall be processed by Associação BIOPOLIS, as data controller, exclusively for the purposes of managing this recruitment procedure and any pre-contractual steps, on the basis of Article 6(1)(b) and Article 6(1)(c) of the GDPR. The data shall be kept for the legally required period and processed confidentially. Candidates may exercise their rights of access, rectification, objection, restriction of processing, portability and erasure, where applicable, by contacting hru@biopolis.pt. Candidates also have the right to lodge a complaint with the Portuguese Data Protection Authority — Comissão Nacional de Proteção de Dados, CNPD.

Approval of the notice: The selection panel approved this notice at the meeting held on 25 August 2026.

 

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Posição: Investigador Júnior

Referência: BIOPOLIS 2026-44

Área de Investigação: Ciências Biológicas

 

A Associação BIOPOLIS abre concurso de seleção internacional para a contratação de um/a Investigador/a Júnior para o exercício de atividades de investigação científica, em regime de contrato de trabalho a termo incerto, por um período previsível de 12 meses, associado à duração do projeto. O concurso destina-se ao preenchimento de um (1) lugar, no âmbito do "Projeto Nzau: Saving the Forest Elephants in northwestern Angola 2026-2028”, financiado pelos fundos "Save the Elephants (STE)” e "Wildlife Conservation Network’s Elephant Crisis Fund (ECF)”.

O/a investigador/a selecionado/a será responsável pelo desenvolvimento de atividades associadas ao estudo da Biologia e Conservação da espécie elefante-da-floresta (Loxodonta cyclotis).

Funções e responsabilidades principais: O/a investigador/a júnior irá desempenhar as seguintes atividades, enquadradas na linha de investigação do grupo ANGOBIO:

1. Coordenar todas as atividades do Projeto Nzau, que serão implementadas no Norte de Angola, incluindo uma equipa multidisciplinar em Portugal e Angola;
2. Propor e desenvolver no terreno as técnicas e metodologias mais adequadas para a realização de levantamentos de elefantes-da-floresta, incluindo métodos de monitorização passiva e ferramentas moleculares;
3. Monitorização e mapeamento de elefantes-da-floresta, incluindo de alguns animais equipados com coleiras de transmissão GPS;
4. Compilação detalhada das interações de elefantes-da-floresta em Angola com as comunidades humanas residentes na área, e desenvolvimento de um programa de mitigação do conflito;
5. Implementação de ações de educação ambiental em Angola;
6. Exploração de áreas remotas no norte de Angola, para onde o projeto se poderá expandir.

Legislação aplicável: Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual; Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n.º 57/2017, de 19 de julho, e Decreto Regulamentar n.º 11-A/2017, de 29 de dezembro, que aprova o regime de contratação de doutorados destinado a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (Regime Jurídico do Emprego Científico — RJEC); Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto (reconhecimento de graus académicos estrangeiros); Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016 (RGPD) e Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto.

Local: O local de trabalho situa-se na Associação BIOPOLIS/CIBIO – Campus de Vairão, podendo envolver viagens em Portugal ou no estrangeiro, incluindo longas estadias em Angola, ao serviço ou representação da entidade empregadora.

Remuneração Mensal: A remuneração mensal a atribuir é a prevista na alínea a) no n.º 1 do artigo 15.º do RJEC, e artº 2 do Decreto Regulamentar nº 11-A/2017, de 29 de dezembro correspondente ao nível 33 da Tabela Remuneratória Única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro, sendo de 2.408,11 € (Dois mil, quatrocento e oito euros e onze cêntimos).

Requisitos Gerais: Ao concurso podem candidatar-se cidadãos nacionais, estrangeiros(as) e apátridas que sejam titulares do grau de doutor(a) em biologia, ou área científica afim, e detentores(as) de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver. Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de obedecer ao disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data da assinatura do contrato de trabalho.

Requisitos Específicos: Para além dos requisitos gerais definidos no ponto anterior, são requisitos específicos:

1. Experiência em coordenação e implementação de projetos de conservação comunitários, em contextos rurais, preferencialmente em Angola ou em contextos socioecológicos semelhantes.
2. Experiência em coordenação de equipas.
3. Experiência em produção de conteúdos de educação ambiental e aplicação dos mesmos com comunidades de zonas rurais.
4. Publicações científicas nas áreas da biodiversidade, ecologia e conservação, sendo valorizadas publicações sobre Angola ou África Central/Ocidental.
5. Boa capacidade de comunicação escrita e oral em inglês.
6. Capacidade para trabalhar de forma autónoma e em equipa, em contextos interdisciplinares. Será também valorizada a capacidade de articulação com colaboradores internacionais.
7. Disponibilidade para passar largos períodos em Angola para a coordenação de atividades e sua implementação em zonas remotas.

Data Prevista de Início: 1 de outubro de 2026.

Critérios de Seleção: Nos termos do artigo 5.º do RJEC, a seleção realiza-se através da avaliação do percurso científico e curricular dos/as candidatos/as, com base na relevância, qualidade e atualidade dos seguintes elementos, ponderados de acordo com a tabela abaixo:

• Coerência científica geral do CV — 20% — Avaliação integrada da trajetória curricular, incluindo outras atividades científicas, de conservação ou complementares, desenvolvidas nos últimos cinco anos.
• Produção científica — 10% — Diversidade e qualidade dos indicadores científicos, incluindo artigos revistos por pares publicados em revistas científicas nas áreas listadas nos Requisitos Específicos, e resultados considerados mais relevantes pelo/a candidato/a na área da ecologia, biologia ou conservação.
• Experiência em projetos de conservação em Angola, ou em contextos socioecológicos semelhantes — 30% — Experiência em coordenação, produção e análise de dados, e trabalho em equipa, em projetos de conservação implementados em regiões remotas, sendo especialmente valorizada experiência em Angola.
• Experiência em educação ambiental aplicada em comunidades rurais, sendo valorizada experiência em Angola ou em contextos comparáveis — 20%
• Carta de motivação — 20%

 

O sistema de classificação final dos/as candidatos/as é expresso numa escala de 0 a 100.

Júri: Em conformidade com o artigo 13.º do RJEC o júri do concurso tem a seguinte composição:

• Pedro Vaz Pinto – Presidente do Júri
• Fernando Sequeira – Vogal Efetivo
• Marion Tafani – Vogal Efetivo
• Pedro Beja – Vogal Suplente

O júri deliberará através de votação nominal, fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.

Das reuniões do júri serão lavradas atas, que deverão conter um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação, sendo facultadas aos/às candidatos/as sempre que solicitadas.

Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procederá à elaboração da lista ordenada dos candidatos aprovados, com a respetiva classificação.

A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição a quem compete também decidir da contratação.

Formalização das candidaturas: As candidaturas são formalizadas mediante requerimento submetido no endereço eletrónico https://www.cibio.up.pt/en/jobs, com os seguintes documentos em suporte digital, de preferência em formato de PDF:

• Curriculum vitae.
• Carta de motivação (até 2 páginas A4).
• Certificado de habilitações.

O período de apresentação de candidaturas decorre entre 27 de agosto a 10 de setembro de 2026.

São excluídos da admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.

Notificação de Resultados e Audiência de Interessados: Os resultados finais serão comunicados através de lista ordenada por pontuação final, enviada por correio eletrónico a todos os candidatos. Após a notificação, os candidatos dispõem de 10 dias úteis para se pronunciarem em sede de Audiência Prévia de Interessados.

Disposições Finais: O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até à homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho.

Política de Não Discriminação e de Igualdade de Acesso: A Associação BIOPOLIS, promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

A Associação BIOPOLIS adota os princípios da Carta Europeia do Investigador e do Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores (Recomendação 2005/251/CE da Comissão Europeia), aplicando práticas de recrutamento abertas, transparentes e baseadas no mérito (OTM-R).

Proteção de Dados Pessoais (RGPD): Nos termos do Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD) e da Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto, os dados pessoais fornecidos pelos candidatos serão tratados pela Associação BIOPOLIS, na qualidade de responsável pelo tratamento, exclusivamente para efeitos de gestão do presente procedimento concursal e eventuais diligências pré-contratuais, com fundamento no artigo 6.º, n.º 1, alíneas b) e c) do RGPD. Os dados serão conservados pelo período legalmente exigido e tratados com confidencialidade. Os candidatos podem exercer os seus direitos de acesso, retificação, oposição, limitação, portabilidade e apagamento, quando aplicável, através do email hru@biopolis.pt, assistindo-lhes ainda o direito de apresentar reclamação à Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD).

Aprovação do Aviso:  O júri aprovou este aviso na reunião realizada a 25 de agosto de 2026.