INTERNATIONAL CALL FOR THE RECRUITMENT OF AN ASSISTANT RESEARCHER (M/F)

 Reference: BIOPOLIS-2024-48

Scientific field: Biological Sciences

 

1. Associação Biopolis is opening an international call for an Assistant Researcher to carry out scientific research activities at CIBIO - Biodiversity and Genetic Resources Research Centre, InBIO Associated Laboratory at the Campus de Vairão, Portugal with a permanent position, under the terms of the Labour Code, within the scope of the umbrella program with the ref. CEECINSTLA_00020_2022, entitled "Procedimento Concursal de Apoio Institucional – Laboratórios Associados”, funded by FCT/MCTES .

 

Within the scope of the above-mentioned program, the selected candidate must carry out research and development activities and all other scientific and technical activities within the scope of the Biopolis/CIBIO-InBIO Association's mission, as well as:

 

a) Participate in the conception, development and execution of research and development projects and related scientific and technical activities and in their transposition into research projects and decision support programme contracts;

b) Directing the execution of work carried out within the scope of the research and development projects for which they are responsible;

c) To collaborate in the development of training programmes in scientific research and development methodology;

d) Monitor the research work carried out by grant holders, research trainees and research assistants and participate in their training;

e) Guide and participate in the institution's training programmes.

2. Applicable legislation

Statute of the Scientific Research Career, Decree-Law no. 124/1999, of 20 April

Labour Code, approved by Law no. 7/2009, of 12 February, in its current wording.

REC, Articles 17, 19 and 28 of the REC, published in Diário da República under number 607-A/2017, of 22 November.

3. Selection Panel: Pedro Beja, Coordinator Researcher, Executive Vice President Biopolis, Vice-Scientific Coordinator of CIBIO-InBIO, President; Francisco Moreira, Senior Researcher, Biopolis-CIBIO; Joana Vicente, Researcher, BIOPOLIS-CIBIO; Hélia Marchante, University of Coimbra; Heliana Teixeira, Assistant Researcher of the University of Aveiro.

 

 

4. The workplace is Associação Biopolis/CIBIO - Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, InBIO Laboratório Associado, located on the Campus de Vairão, Vila do Conde, Porto, Portugal, and may involve travel in Portugal and abroad.

 

5. The monthly salary corresponds to the category of Assistant Researcher in the scientific research career, in accordance with Annex I of Decree-Law no. 124/99, of 20 April - index 195 (3427.59 €).

 

6. The call is open to national, foreign and stateless candidates who have held a doctoral degree in Biological Sciences or a related scientific area for at least 3 years and have a scientific and professional curriculum vitae that reveals a profile appropriate to the activity to be carried out, demonstrating scientific independence over the last 3 years. The candidate's scientific independence is defined by originality, scientific capacity and international recognition and affirmation, or by doctoral and post-doctoral supervision, or by the ability to raise national and/or international funding.  If the doctorate was awarded by a foreign higher education institution, it must comply with the provisions of Decree-Law no. 66/2018, of 16 August, and any formalities established therein must be fulfilled by the date the contract is signed.

 

7. The general requirements for admission are those defined in the previous point, and in specific terms:

7.1 Candidates must have a minimum of 5 years of post-doctoral experience and demonstrate a track record of research in the fields of Lichen Taxonomy and Lichen Ecology, with a focus on applying these fields to the conservation of Cultural Heritage. This includes expertise in lichen-induced rock weathering processes in both natural and cultural settings.

 

7.2. Candidates must demonstrate proven experience in the following areas: (i) Characterizing rock-colonizing lichen communities, including their diversity, structure, indicator traits, and distribution patterns, with a focus on linking biodiversity to ecosystem function; (ii) Identifying and analyzing the multi-scalar environmental drivers (geological, climatic) influencing rock colonization dynamics; (iii) Quantifying the geochemical and geophysical impacts of lichen communities on exposed rock surfaces. Relevant contributions advancing the state of knowledge in any of these areas will be highly valued.

7.3. Candidates must have experience in leading and participating in research projects, as well as a demonstrated ability to secure national and international research funding through competitive grants.

7.4. Candidates should have experience in advanced training and education, particularly in the supervision of master’s and doctoral students, and a proven record of disseminating research findings.

7.5. Candidates must demonstrate strong leadership skills, with at least 5 years of experience in team management and leadership.

 

7.6 Candidates must submit a work plan that is identical to that of the CEEC Individual call (https://www.fct.pt/apoios/contratacaodoutorados/empregocientifico/docs/guiao_candidatura.pdf) and with the same time horizon. Briefly, the Work Plan should consist of:

1. Research plan:

1.1 Background (Maximum 3 000 characters)

1.2 Research plan and methods (Maximum 5 000 characters)

1.3 Expected outcomes (Maximum 2 000 characters)

1.4 Ethical issues (If applicable) (Maximum 2 000 characters)

1.5 Compliance with the goals of the 2030 Agenda (Maximum 800 characters)

1.6. References (Maximum 3 000 characters)

 

8. Evaluation criteria:

- Curriculum vitae with a weighting factor of 55% considering; i) Scientific publications - books, book chapters, articles in scientific journals and international conference proceedings in which the candidate was author or co-author, ii) coordination and participation in research projects, with the submission of national and international applications and the execution of funded research projects being assessed; iii) participation in research services provided to public entities and other stakeholders in the environment and water resources sectors; iv) ability to lead research teams; v) supervision and guidance of master's and doctoral students; vi) recognition by the international scientific community: parameter that takes into account eg. participation in programme committees for scientific events.

- Work plan with a weighting factor of 40 per cent, taking into account the relevance and innovative nature of the proposed research plan (based on the state of the art in the scientific area in question and previous work carried out by the candidate); progress beyond the current state of the art; suitability of the methodology adopted, feasibility of the work plan and fit with CIBIO-InBIO's R&D strategy; clear identification of the mission and scientific challenges addressed by the research plan and its alignment with the objectives of the 2030 Agenda.

- a letter of motivation with a weighting factor of 5% considering the reasons why the application is being submitted, and demonstrating that the candidate has the appropriate profile for the position advertised and fulfils all the general and special admission requirements.

 

9. The final classification system for candidates is expressed on a scale of 0 to 100.

 

10. The jury will decide by means of a reasoned roll-call vote in accordance with the selection criteria adopted and publicized, and abstentions will not be allowed.

 

11. Minutes are drawn up of the jury meetings, which contain a summary of the meetings, as well as the votes cast by each member and their respective reasons.

 

12. After finalising the application of the selection criteria, the jury will draw up an ordered list of successful and unsuccessful candidates with their respective rankings.

 

13. Panel’s final decision shall be validated by the leader of the institution, who is also in charge of deciding about the hiring.

 

14. Applications:

14.1 Applications must be submitted to www.cibio.up.pt/en/jobs/, attaching the documents mentioned in point 14.2 in pdf format.

14.2 Applications must include the documents proving the conditions set out in points 6 and 7 for admission to this call, namely:

i) Copy of the PhD certificate or diploma and proof of degree recognition, when applicable;

ii) Detailed curriculum vitae;

iii) Work plan submitted by candidates in accordance with point 7.5;

iv) Motivation letter.

v) Other documents relevant to the assessment of the qualification in a related scientific area.

 

14.3 The application period runs from 02/10/2024 until 13/11/2024.

 

The expected starting date of the contract is 16 December 2024.

 

15. Candidates who formalise their application incorrectly or who fail to meet the requirements of this competition will be disqualified from taking part in the competition. The selection board has the right to ask any candidate, in case of doubt, to produce documentary evidence of their declarations.

 

16. False statements made by candidates will be penalised in accordance with the law.

 

17. The list of admitted and excluded candidates and the final ranking list will be sent to candidates by email.

18. Deadline for complaints and final decision: Once notified, candidates have 10 working days to comment to the email to hru@bioplis.pt. Within 60 working days of the closing date for the submission of applications, the final decisions of the selection panel are handed down and approved.

 

19. This competition is intended exclusively to fill the vacancy indicated, and may be terminated until the final list of candidates has been approved, and will expire when the job on offer has been filled.

 

20. Policy of non-discrimination and equal access: The BIOPOLIS Association actively promotes a policy of non-discrimination and equal access, whereby no candidate may be favoured, benefited, disadvantaged or deprived of any right or exempted from any duty on the grounds, in particular, of ancestry, age, sex, sexual orientation, marital status, family situation, economic situation, education, social origin or condition, genetic heritage, reduced working capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, territory of origin, language, religion, political or ideological convictions and trade union membership.

 

21. In order to comply with Law no. 4/2019, of 10 January, candidates must declare on the application form, under oath, their degree of disability, the type of disability and the means of communication/expression to be used in the selection process

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PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE INVESTIGADOR AUXILIAR (M/F)

 

                           Referência: BIOPOLIS-2024-48

                           Área científica: Ciências Biológicas

 

 

1. A Associação Biopolis abre concurso de seleção internacional para uma posição de Investigador Auxiliar para exercer de atividades de investigação científica no CIBIO – Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, InBIO Laboratório Associado, Vairão, Portugal em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, ao abrigo do Código do Trabalho, no âmbito do contrato-programa com a refª CEECINSTLA_00020_2022, intitulado "Procedimento Concursal de Apoio Institucional – Laboratórios Associados, financiado pela FCT/MCTES .

 

No âmbito do contrato-programa acima referido, o investigador/a, a contratar, deverá executar, atividades de investigação e desenvolvimento e todas as outras atividades científicas enquadradas na missão da Associação Biopolis/CIBIO-InBIO e ainda: 

 

a) Participar na conceção desenvolvimento e execução de projectos de investigação e desenvolvimento e em actividades científicas e técnicas conexas e na sua transposição em projectos de investigação e contratos programa de apoio à decisão; 

b) orientar a execução dos trabalhos desenvolvidos no âmbito de projetos de investigação e desenvolvimento a seu cargo; 

c) Colaborar no desenvolvimento de ações de formação no âmbito da metodologia da investigação científica e desenvolvimento; 

d) Acompanhar os trabalhos de investigação desenvolvidos pelos bolseiros, pelos estagiários de investigação e pelos assistentes de investigação e participar na sua formação; 

e) Orientar e participar em programas de formação da instituição.

 

2. Legislação aplicável

Estatuto da Carreira de Investigação Científica, Decreto-Lei n.º 124/1999, de 20 de abril

Código do trabalho, aprovado Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual.

REC, Artigos 17º, 19º e 28º do REC, publicado em Diário da República sob o número 607-A/2017, de 22 de novembro.

 

3. O júri do concurso tem a seguinte composição: 3. Júri de seleção: Pedro Beja, Investigador Coordenador, Vice-Presidente Executivo Biopolis, Vice-Coordenador Científico do CIBIO-InBIO, Presidente; Francisco Moreira, Investigador Sénior, Biopolis-CIBIO; Joana Vicente, Investigadora, BIOPOLIS-CIBIO; Hélia Marchante, Investigadora, Universidade de Coimbra; Heliana Teixeira, Investigadora Auxiliar da Universidade de Aveiro.

 

4. O local de trabalho situa-se na Associação Biopolis/CIBIO – Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, InBIO Laboratório Associado, sito no Campus de Vairão, Vila do Conde, Porto, Portugal, podendo envolver deslocações em Portugal e no estrangeiro.

 

5. A remuneração mensal a atribuir corresponde à categoria de Investigador Auxiliar da carreira de investigação científica, conforme o Anexo I do Decreto-Lei n.º 124/99, de 20 de abril – índice 195 (3427,59 €).

 

6. Ao concurso podem ser opositores (as) candidatos (as) nacionais, estrangeiros (as) e apátridas que sejam titulares do grau de doutor(a) em Ciências Biológicas ou área científica afim, há pelo menos 3 anos, e sejam detentores (as) de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver, demonstrando independência científica nos últimos 3 anos. A independência científica do candidato é definida pela originalidade, capacidade científica e reconhecimento e afirmação internacional, ou ainda pela supervisão doutoral e pós-doutoral, ou pela capacidade de angariação de financiamento nacional e/ou internacional.  Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de obedecer ao disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data da assinatura do contrato.

 

7. São requisitos gerais de admissão a concurso os definidos no ponto anterior, e em termos específicos:

7.1 Os candidatos deverão ter pelo menos 3 anos de experiência pós-doutoral e demonstração de uma trajetória de investigação na área da taxonomia e ecologia de líquenes, com ênfase na aplicação destes domínios à conservação do património cultural. Isto inclui conhecimentos especializados em processos de meteorização de rochas induzidos por líquenes, tanto em ambientes naturais como culturais.

7.2 Os candidatos devem demonstrar experiência comprovada nas seguintes áreas: (i) Caracterização das comunidades de líquenes que colonizam as rochas, incluindo a sua diversidade, estrutura, caraterísticas indicadoras e padrões de distribuição, com ênfase na ligação da biodiversidade à função do ecossistema; (ii) Identificação e análise dos factores ambientais multi-escalares (geológicos, climáticos) que influenciam a dinâmica da colonização das rochas; (iii) Quantificação dos impactos geoquímicos e geofísicos das comunidades de líquenes em superfícies rochosas expostas. Contribuições relevantes que façam avançar o estado do conhecimento em qualquer uma destas áreas serão altamente valorizadas.

7.3 Os candidatos devem ter experiência na participação e na liderança de projectos de investigação e demonstrar a sua capacidade para obter financiamento nacional e estrangeiro em concursos competitivos.

7.4 Os candidatos devem ter experiência em actividades de formação avançada, nomeadamente na orientação de estudantes de mestrado e doutoramento.

7.5 Os candidatos devem demonstrar fortes capacidades de liderança, com pelo menos 5 anos de experiência em gestão e liderança de equipas.

 

7.6 Os candidatos devem apresentar um plano de trabalho idêntico ao do concurso individual CEEC (https://www.fct.pt/apoios/contratacaodoutorados/empregocientifico/docs/guiao_candidatura.pdf) e com o mesmo horizonte temporal. Resumidamente, o Plano de Trabalho deve consistir em:

1. Plano de investigação:

1.1 Antecedentes (Máximo 3 000 caracteres)

1.2 Plano e métodos de investigação (máximo de 5 000 caracteres)

1.3 Resultados esperados (máximo de 2 000 caracteres)

1.4 Questões éticas (se aplicável) (máximo de 2 000 caracteres)

1.5 Conformidade com os objectivos da Agenda 2030 (máximo de 800 caracteres)

1.6. Referências (máximo de 3 000 caracteres)

 

8. Critérios de avaliação:

- o Curriculum vitae com um fator de ponderação de 55% considerando; i) Publicações científicas - livros, capítulos de livros, artigos em revistas científicas e actas de conferências internacionais em que o candidato tenha sido autor ou coautor, ii) coordenação e participação em projectos de investigação, sendo avaliada a apresentação de candidaturas nacionais e internacionais e a execução de projectos de investigação financiados; iii) participação em serviços de investigação prestados a entidades públicas e outros interessados nos sectores do ambiente e dos recursos hídricos; iv) capacidade de liderança de equipas de investigação; v) supervisão e orientação de alunos de mestrado e doutoramento; vi) reconhecimento pela comunidade científica internacional: parâmetro que tem em conta, por exemplo participação em comités de programa de eventos científicos.

- o Plano de trabalhos com um fator de ponderação de 40 por cento, tendo em conta a relevância e carácter inovador do plano de investigação proposto (com base no estado da arte na área científica em questão e em trabalhos anteriores realizados pelo candidato); progressos para além do estado da arte atual; adequação da metodologia adoptada, exequibilidade do plano de trabalhos e adequação à estratégia de I&D do CIBIO-InBIO; identificação clara da missão e dos desafios científicos abordados pelo plano de investigação e seu alinhamento com os objectivos da Agenda 2030.

- uma carta de motivação com um fator de ponderação de 5%, considerando as razões pelas quais a candidatura está a ser submetida e demonstrando que o candidato tem o perfil adequado para a posição anunciada e preenche todos os requisitos gerais e especiais de admissão.

 

9. O sistema de classificação final dos candidatos é expresso numa escala de 0 a 100.

 

10. O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.

 

11. Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação.

 

12.Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos candidatos aprovados e excluídos com a respetiva classificação.

 

13. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição a quem compete também decisão de contratar.

 

14. Formalização das candidaturas:

14.1 As candidaturas são obrigatoriamente submetidas no endereço eletrónico www.cibio.up.pt/en/jobs/, juntando os documentos mencionados no ponto 14.2 em formato pdf

 

14.2 A candidatura deverá ser acompanhada dos documentos comprovativos das condições previstas no ponto 6 e 7 para admissão a este concurso, nomeadamente:

i) Cópia de certificado ou diploma de doutoramento e comprovativo do reconhecimento de grau, quando aplicável;

ii) Curriculum vitae detalhado;

iii) Plano de Trabalhos apresentado pelos candidatos de acordo com o ponto 7.5;

iv) Carta de motivação.

v) Outros documentos relevantes para a avaliação da habilitação em área científica afim.

 

14.3. Período de apresentação de candidaturas decorre de 2/10/2024 até 13/11/2024.

 

A data prevista de início do contrato é 16 de dezembro 2024.

 

15. São excluídos da admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

 

16. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.

 

17. A lista de candidatos admitidos e excluídos bem como a lista de classificação final são enviados aos candidatos por correio eletrónico.

 

18. Prazo de reclamação e Decisão Final: Após notificados, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciar para o email hru@bioplis.pt. Num prazo de até 60 dias úteis, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do júri que são homologadas.

 

19. O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta.

 

20. Política de não discriminação e de igualdade de acesso: A Associação BIOPOLIS, promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

 

21. Por forma a dar cumprimento à   Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de sele