BIOPOLIS 2025-48 - Technician - Biological Sciences (Applied Ecology)
1. A Associação BIOPOLIS abre concurso de seleção internacional para a contratação de um técnico para o exercício de atividades de campo, em regime de contrato de trabalho a termo certo por um período previsto de 3 meses. O presente aviso destina-se a um (1) lugar (Referência BIOPOLIS 2025-48), para o exercício de atividades de investigação científica no âmbito do projeto - Biodiversity's Role in Almond orchard Value Enhancement (BRAVE) - Rede de Investigação em Biodiversidade e Biologia Evolutiva), financiado pela operação nº 15804, COMPETE2030-FEDER-00691300 cofinanciada pelo Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, pelo Portugal 2030 e pela União Europeia. O candidato selecionado será responsável por realizar censos de polinizadores diurnos, noturnos, aves e morcegos em amendoais de alto rendimento. Será ainda responsável pela contagem de flores, frutos, pragas do amendoal, e marcação de plantas. Terá de colaborar com proprietários e gestores dos locais da amostragem assim como com instituições parceiras, nomeadamente a Empresa de Desenvolvimento e Infra-estruturas do Alqueva, S.A (EDIA) e a Estação Biológica de Mértola (EBM). Espera-se que o candidato coordene e desenvolva o trabalho de forma independente.
2. Legislação aplicável Decreto-lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei 57/2017 e Decreto Regulamentar n.º 11-A/2017, que aprova um regime de contratação de doutorados, destinado a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (Regime Jurídico do Emprego Científico - RJEC); Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na redação atual.
3. Em conformidade com o artigo 13.º do RJEC o júri do concurso tem a seguinte composição: Luis P. da Silva (Investigador da BIOPOLIS), Sónia Ferreira (Investigadora da BIOPOLIS) e Vanessa Mata (Investigadora da BIOPOLIS).
4. O local de trabalho situa-se na Associação BIOPOLIS/CIBIO – Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, sito na Rua Padre Armando Quintas nº7 | 4485-661 Vairão, PORTUGAL, envolvendo viagens regulares em Portugal, nomeadamente à região do Alentejo, ao serviço ou representação da entidade empregadora.
5. A remuneração mensal a atribuir é a prevista na alínea a) no n.º 1 do artigo 15.º do RJEC, e artº 2 do Decreto Regulamentar nº 11-A/2017, de 29 de dezembro correspondente ao nível 16 da Tabela Remuneratória Única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, 31 de dezembro, sendo de 1 442,57 €.
6. Ao concurso podem candidatar-se cidadãos nacionais, estrangeiros(as) e apátridas que sejam titulares do grau de mestre em Ciências Biológicas ou áreas relacionadas, com enfase em Ecologia Aplicada.
7. São requisitos gerais de admissão a concurso os definidos no ponto anterior (ponto 6) e requisitos especiais:
- Mais de 10 anos de experiência de trabalho de campo em ecologia.
- Experiência em amostragem de polinizadores diurnos.
- Experiência em amostragem de borboletas e outros invertebrados voadores noturnos.
- Experiência em censos visuais e acústicos de aves.
- Experiência em gravação de morcegos.
- Experiência em contagens de pragas.
- Experiência em marcação de plantas.
- Carta de condução categoria B e experiência de condução de veículos todo o terreno
8. São critérios de avaliação:
I. Qualidade do currículo – 10%.
II.Experiência do candidato relevante para o projeto (ver ponto 7) – 80%.
III.Carta de Motivação (ver ponto 7) – 10%.
9. O sistema de classificação final dos candidatos é expresso numa escala de 0 a 100.
10. O júri deliberará através de votação nominal, fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.
11. Das reuniões do júri serão lavradas atas, que deverão conter um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação, sendo facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
12. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procederá à elaboração da lista ordenada dos candidatos aprovados, com a respetiva classificação.
13. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição a quem compete também decidir da contratação.
14. Formalização das candidaturas:
14.1. As candidaturas são formalizadas mediante requerimento submetido no endereço eletrónico https://www.cibio.up.pt/en/jobs, com os seguintes documentos em suporte digital, de preferência em formato de PDF:
i) Curriculum vitae.
ii) Carta de motivação (incluindo uma breve descrição da experiência de investigação e das razões pelas quais é adequado(a) para a posição anunciada).
iii) Certificado de habilitações.
iv) Outra documentação relevante.
14.2. O período de apresentação de candidaturas decorre entre 25 de novembro e 10 de dezembro de 2025. A data prevista de início do contrato é 1 janeiro de 2026.
15. São excluídos da admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
16. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
17. Os candidatos admitidos e excluídos serão notificados por correio eletrónico.
18. Após notificação, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciar para o email hru@biopolis.pt. As decisões finais do júri serão proferidas num prazo de até 90 dias úteis, contados a partir da data-limite para a apresentação das candidaturas.
19. O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta.
20. Política de não discriminação e de igualdade de acesso: A Associação BIOPOLIS, promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
21. O júri aprovou este aviso na reunião realizada a 19/11/2025
22. Por forma a dar cumprimento à Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção.
1. The BIOPOLIS Association is launching an international selection process to hire a technician to carry out field activities under a fixed-term employment contract for an expected period of 3 months. This notice refers to one (1) position (Reference BIOPOLIS 2025-48) for scientific research activities within the project Biodiversity's Role in Almond orchard Value Enhancement (BRAVE) – Biodiversity and Evolutionary Biology Research Network, funded by operation no. 15804, COMPETE2030-FEDER-00691300, co-financed by the European Regional Development Fund, Portugal 2030, and the European Union. The selected candidate will be responsible for conducting censuses of diurnal and nocturnal pollinators, birds, and bats in high-yield almond orchards. Additional tasks include counting flowers, fruits, almond pests, and marking plants. The candidate must collaborate with landowners and site managers as well as partner institutions, namely EDIA (Empresa de Desenvolvimento e Infraestruturas do Alqueva, S.A) and the Biological Station of Mértola (EBM). The candidate is expected to coordinate and carry out the work independently.
2. Applicable legislation Decree-Law No. 57/2016 of August 29, amended by Law 57/2017 and Regulatory Decree No. 11- A/2017, which establishes a regime for hiring PhDs to stimulate scientific and technological employment in all areas of knowledge (Legal Framework for Scientific Employment – RJEC); Labor Code, approved by Law No. 7/2009 of February 12, in its current wording.
3. In accordance with Article 13 of the RJEC, the selection committee is composed of: Luis P. da Silva (BIOPOLIS Researcher), Sónia Ferreira (BIOPOLIS Researcher), and Vanessa Mata (BIOPOLIS Researcher).
4. The workplace is at BIOPOLIS/CIBIO – Research Center in Biodiversity and Genetic Resources, located at Rua Padre Armando Quintas nº7 | 4485-661 Vairão, PORTUGAL, involving regular travel within Portugal, particularly to the Alentejo region, on behalf of or representing the employer.
5. The monthly remuneration is as provided in paragraph a) of Article 15 of the RJEC and Article 2 of Regulatory Decree No. 11-A/2017 of December 29, corresponding to level 16 of the Single Remuneration Table, approved by Ordinance No. 1553-C/2008 of December 31, amounting to €1,442.57.
6. Nationals, foreigners, and stateless persons holding a Master’s degree in Biological Sciences or related areas, with an emphasis on Applied Ecology, may apply.
7. General admission requirements are those defined in the previous point (point 6) and specific requirements:
• More than 10 years of fieldwork experience in ecology.
• Experience in sampling diurnal pollinators.
• Experience in sampling butterflies and other nocturnal flying invertebrates.
• Experience in visual and acoustic bird censuses.
• Experience in bat recording.
• Experience in pest counting.
• Experience in plant marking.
• Category B driving license and experience driving off-road vehicles.
8. Evaluation criteria:
I. Quality of CV – 10%.
II. Candidate’s experience relevant to the project (see point 7) – 80%.
III. Motivation letter (see point 7) – 10%.
9. The final classification system is expressed on a scale from 0 to 100.
10. The jury will deliberate through a nominal vote, justified according to the adopted and disclosed selection criteria, with no abstentions allowed.
11. Minutes will be drawn up for all jury meetings, summarizing what occurred, as well as the votes cast by each member and their justification, and will be made available to candidates upon request.
12. After applying the selection criteria, the jury will prepare the ranked list of approved candidates with their respective scores.
13. The jury’s final decision will be ratified by the institution’s highest authority, who is also responsible for the hiring decision.
14. Application process:
14.1. Applications must be submitted via the electronic address https://www.cibio.up.pt/en/jobs, including the following documents in digital format, preferably PDF:
i) Curriculum vitae.
ii) Motivation letter (including a brief description of research experience and reasons for
suitability for the position).
iii) Degree certificate.
iv) Other relevant documentation.
14.2. The application period runs from November 25 to December 10, 2025. The expected contract start date is January 1, 2026.
15. Candidates who incorrectly submit their application or fail to prove the required qualifications will be excluded. The jury may require any candidate to provide supporting documents for their statements in case of doubt.
16. False statements by candidates will be punished under the law.
17. Admitted and excluded candidates will be notified by email.
18. After notification, candidates have 10 working days to respond to hru@biopolis.pt. The jury’s final decisions will be issued within 90 working days from the application deadline.
19. This competition is exclusively for filling the indicated vacancy and may cease until the homologation of the final ranking list of candidates, expiring upon the position being filled.
20. Non-discrimination and equal access policy: BIOPOLIS actively promotes a policy of non- discrimination and equal access, ensuring that no candidate is privileged, benefited, harmed, deprived of any right, or exempt from any duty based on ancestry, age, sex, sexual orientation, marital status, family situation, economic status, education, social origin or condition, genetic heritage, reduced work capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, place of origin, language, religion, political or ideological beliefs, or trade union membership.
21. The jury approved this notice at the meeting held on November 19, 2025.
22. In compliance with Law No. 4/2019 of January 10, candidates must declare in the application form, under honor commitment, their degree of disability, type of impairment, and communication/expression means to be used in the selection process.