Junior Researcher | Biological Sciences (Evolutionary Ecology)
Reference: BIOPOLIS 2024-16
Job description:
Junior Researcher
Reference: BIOPOLIS 2024-16
Main research field: Biological Sciences
Sub research field: Evolutionary Ecology
1. Associação BIOPOLIS opens an international call for PhD holder Researchers, under a non-fixed work contract with an expect duration of 1 year. This announcement is intended to 1 (one) Junior Researcher position (Reference BIOPOLIS 2024-16) to pursue scientific research activities in the project PTDC/BIA-CBI/2278/2020, supported by national funds by FCT/MCTES, in the area of evolutionary ecology. The main objective is to integrate morphological, ecological and genomic perspectives in a comparative approach among urban areas, eucalyptus and natural habitats, in order to investigate alterations and responses of salamander populations.
2.Applicable Legislation
Decree-Law no. 57/2016 of August 29th, amended by Law 57/2017 and Regulatory Decree No. 11- A / 2017 which approved the doctorate hiring regime destined to stimulate scientific and technological employment for all knowledge areas (RJEC); Portuguese Labour Code, approved by Law 7/2009 of February 12, in its actual form.
3. Pursuant to article 13 of RJEC, the tender selection panel is formed by: Guillermo Velo-Antón (Researcher Ramón y Cajal at Universidade de Vigo; President of the Jury), Vanessa Mata (Junior Researcher at BIOPOLIS/CIBIOInBIO; vowel) e Luis Silva (Junior Researcher at BIOPOLIS/CIBIO-InBIO; vowel).
4. The workplace shall be at Associação BIOPOLIS/CIBIO – Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, Rua Padre Armando Quintas nº7 | 4485-661 Vairão, PORTUGAL, and may involve travel in Portugal and abroad in service or representation of contract entity.
5. Monthly remuneration to be paid is that set by subheading a) nr.1 article 15 of RJEC and article nr 2 of the Regulatory Decree nr. 11-A/2017, corresponding to level 33 of the Tabela Remuneratória Única, approved by Order no. 1553-C/2008 of December 31st, i.e. 2.294,95 Euros.
6. Application can be submitted by any national, foreign and stateless candidate(s) holding a doctorate degree in Biology and related areas, and a scientific and professional background that aligns with the specific activities described below (item 7). In case the doctorate degree was awarded by a foreign higher education institution, it must comply with the provisions of Decree-Law no. 66/2018 of 16 October, and all formalities established therein must be complied with at the signature of work contract.
7. The tender admission general requirements are those defined in the previous point 6, and additional specific requirements are:
• Experience in the area of Evolutionary Ecology.
• Experience in paternity analysis.
• Experience in morphological and morphometric analysis.
• Experience with the Salamandra salamandra model.
8. Pursuant to article 5 of RJEC, the selection is to be made based on the evaluation of the scientific and curricular career of the candidate.
9. Scientific and curricular career evaluation focuses on relevance, quality and up-to-datedness:
a) of scientific, technological, cultural or artistic production in the last five years, considered most relevant by candidate;
b) of research activities, fundamental or applied science, developed in the last five years, considered of higher impact by the candidate;
c) of knowledge extension and dissemination activities developed in the last five years specifically related to the promotion of culture and scientific practices, as deemed most relevant by the candidate.
d) of activities of science management, technology and innovation programs, as well as experience in observing and monitoring the scientific and technological system or higher education, in Portugal or abroad.
10. The five-year period mentioned above can be extended by the panel, if requested by the candidate, whenever the suspension of scientific activities is reasoned by socially protected grounds like paternity leave, long-term serious illness, and other legal situations of unavailability to work.
11. Evaluation criteria are the following:
The evaluation of the CV of the candidates, in particular the scientific merit and research experience will take into consideration the elements presented for the last five years of activity falling within the scope of the specific areas of the tender (see Point 1) and will be performed according to the following criteria:
11.1 Integrated assessment of the curriculum trajectory of the candidate, based on an overview of their scientific merits, namely:
I. overall scientific coherence of the CV – 20%
II. diversity and quality of scientific indicators, including relevant published peer-reviewed articles in the specific areas of the announcement (see point 1) - 20%
11.2 Relevant experience, proved in CV, in:
I. Experience in paternity analysis studies – 10%
II. Experience in morphological and morphometric analysis – 30%
III. Previous experience with the study model (Salamandra salamandra) – 20%
12. In the case of admitted candidates whose evaluation does not differ more than 10% from that obtained by the best positioned candidate, the jury will interview these candidates. This will be aimed at obtaining clarifications about the curricular elements and additional information, as well as to evaluate the attitude profile and motivation of the candidate. The final score of each jury member is obtained by the following assessment: 90% scientific and curricular career evaluation and 10% interview.
13. The candidates’ final classification system shall be given based on a scale 0 to 100.
14. The panel shall deliberate by means of roll-call vote justified under adopted and disclosed selection criteria, with no abstentions allowed.
15. Minutes of panel meetings shall be executed and include a summary of all occurrences of said meeting, as well as of all votes casted by the members and respective reasoning.
16. After selection criteria application, the panel shall prepare a sorted list of approved candidates and respective classification.
17. The panel’s final decision shall be validated by the leader of the institution, who is also in charge of deciding about the hiring.
18. Application formalization:
18.1. The applications are formalized at the electronic address https://www.cibio.pt with following documents in a digital form, in PDF format:
i) Curriculum vitae
ii) Motivation Letter
iii) Qualifications Certificate (or declaration(s) of honour incuding the date of the PhD viva, stating that the candidate will provide the certificates before the contract starts)
iv) Other relevant documentation
18.2. The application period is from 22 /02/2024 a 06/03/2024
Expected starting date: 1st April 2024
19. All candidates who formalize their applications in an improper way or fail to prove the requirements imposed by this tender are excluded from admission. In case of doubt, the panel is entitled to request any candidate to present further documentation supporting their statements.
20. False statements provided by the candidates shall be punished by law.
21. The list of both admitted and excluded candidates and final classification list shall be notified by email.
22. Preliminary Hearing and Final Decision Deadline: After notification, all candidates have 10 working days to respond. Panel’s final decisions are pronounced within a period of 90 working days, from response period deadline.
23. This tender is exclusively destined to fill this specify position and can be terminated at any time until approval of final candidate list, expiring with the respective occupation of said position.
24. Non-discrimination and equal access policy: Associação BIOPOLIS actively promotes a non-discrimination and equal access policy, wherefore no candidate can be privileged, benefited, impaired or deprived of any rights whatsoever, or be exempt of any duties based on their ancestry, age, sex, sexual preference, marital status, family and economic conditions, instruction, origin or social conditions, genetic heritage, reduced work capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, origin territory, language, religion, political or ideological convictions and union membership.
25. The panel has approved this announcement in meeting held on 14/02/2024.
26. To comply with Law no. 4/2019, of 10 January, candidates must declare on the application form, under a statement of honour, their degree of disability, the type of disability and the means of communication/expression to be used in the selection process.
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1. A Associação BIOPOLIS está a abrir um concurso de seleção internacional de doutorados para o exercício de
atividades de investigação, em regime de contrato de trabalho a termo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho,
com uma duração prevista de 1 ano. O presente aviso destina-se ao provimento um (1) lugar de Investigador Júnior
(Referência BIOPOLIS 2024-16), para o exercício de atividades de investigação científica no âmbito do projeto
PTDC/BIA-CBI/2278/2020 financiado por fundos nacionais através da FCT/MCTES, na área científica de Ecologia
Evolutiva. O principal objetivo e integrar perspetivas morfológicas, ecológicas e genómicas numa abordagem
comparativa entre zonas urbanas, eucaliptais e habitats naturais, de modo a investigar alterações em populações de
salamandras.
2. Legislação aplicável: Decreto-lei n.o 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei 57/2017 e Decreto Regulamentar
n.o 11-A/2017, que aprova um regime de contratação de doutorados, destinado a estimular o emprego científico e
tecnológico em todas as áreas do conhecimento (Regime Jurídico do Emprego Científico - RJEC); Código do Trabalho,
aprovado pela Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual.
3. Em conformidade com o artigo 13.o do RJEC o júri do concurso tem a seguinte composição: Guillermo Velo-Antón
(Investigador Ramón y Cajal na Universidade de Vigo; Presidente do Júri), Vanessa Mata (Investigadora Junior no
BIOPOLIS/CIBIO-InBIO; vogal) e Luis Silva (Investigador Junior no BIOPOLIS/CIBIO-InBIO; vogal).
4. O local de trabalho situa-se na Associação BIOPOLIS/CIBIO – Centro de Investigação em Biodiversidade e
Recursos Genéticos, sito na Rua Padre Armando Quintas no7 | 4485-661 Vairão, PORTUGAL, podendo envolver
viagens em Portugal ou no estrangeiro, ao serviço ou representação da entidade empregadora.
5. A remuneração mensal a atribuir é a prevista na alínea a) no n.o 1 do artigo 15.o do RJEC, e arto 2 do Decreto
Regulamentar no 11-A/2017, de 29 de dezembro correspondente ao nível 33 da Tabela Remuneratória Única,
aprovada pela Portaria n.o 1553-C/2008, 31 de dezembro, sendo de 2.294,95 Euros.
6. Ao concurso podem ser opositores(as) candidatos(as) nacionais, estrangeiros(as) e apátridas que sejam titulares
do grau de doutor(a) em Biologia ou área científica afim e detentores (as) de um currículo científico e profissional
que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver (ponto 7). Caso o doutoramento tenha sido conferido por
instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de obedecer ao disposto no Decreto-Lei n.o 66/2018, de 16
de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data da assinatura do contrato de
trabalho.
7. São requisitos gerais de admissão a concurso os definidos no ponto anterior (ponto 6) e requisitos especiais:
- a) Experiência científica/profissional na área de Ecologia Evolutiva.
- b) Experiência científica em análise de paternidade.
- c) Experiência científica/profissional em análise morfológica e morfométrica.
- b) Experiência científica com o modelo Salamandra salamandra.
8. Nos termos do artigo 5.o do RJEC aseleção realiza-se através da avaliação do percurso científico e curricular dos
candidatos.
Campus de Vairão • Rua Padre Armando Quintas 7 • 4485-661 Vairão
Tel.: (351) 252 660 400 • e-mail: cibio.up@cibio.up.pt
Universidade do Porto
9. A avaliação do percurso científico e curricular incide sobre a relevância, qualidade e atualidade:
a) Da produção científica, tecnológica, cultural ou artística dos últimos cinco anos considerada mais relevante pelo
candidato;
b) Das atividades de investigação aplicada, ou baseada na prática, desenvolvidas nos últimos cinco anos e
consideradas de maior impacto pelo candidato;
c) Das atividades de extensão e de disseminação do conhecimento desenvolvidas nos últimos cinco anos,
designadamente no contexto da promoção da cultura e das práticas científicas, consideradas de maior relevância
pelo candidato;
d) Das atividades de gestão de programas de ciência, tecnologia e inovação, ou da experiência na observação e
monitorização do sistema científico e tecnológico ou do ensino superior, em Portugal ou no estrangeiro.
10. O período de cinco anos a que se refere o número anterior pode ser aumentado pelo júri, a pedido do candidato,
quando fundamentado em suspensão da atividade científica por razões socialmente protegidas, nomeadamente,
por motivos de licença de parentalidade, doença grave prolongada, e outras situações de indisponibilidade para o
trabalho legalmente tuteladas.
11. São critérios de avaliação:
Na avaliação do CV dos candidatos, em particular da experiência científica e do mérito científico, serão valorizados
os elementos apresentados para os últimos cinco anos de atividade abrangidos pelas áreas específicas do concurso
(ver ponto 1), de acordo com os seguintes critérios:
11.1 Avaliação integrada da trajetória curricular do candidato, com base numa visão geral do seu mérito científico:
I. Coerência científica global do CV - 20%
II. Diversidade e qualidade de indicadores científicos nas áreas específicas do anúncio (ver ponto 1) - 20%
11.2. Experiência relevante em:
I. I Experiência em estudos de análise de paternidad – 10 %
II. Experiência em análise morfológica e morfométrica – 30%
III. Experiência previa com o modelo de estudo (Salamandra salamandra) – 20%
12. No caso de existirem candidatos com classificação cuja diferença seja menor ou igual a 10% da classificação
obtida pelo melhor candidato, o júri entrevistará os candidatos nesta situação para esclarecimentos sobre os
elementos curriculares, para recolher informações adicionais, e para avaliar a atitude e motivação do candidato. A
classificação final a indicar por cada membro do júri é composta por: 90% baseada na avaliação curricular e do
percurso científico e 10% baseada na entrevista.
13. O sistema de classificação final dos candidatos é expresso numa escala de 0 a 100.
14. O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e
divulgados, não sendo permitidas abstenções.
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15. Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os
votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação.
16. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos
candidatos aprovados com a respetiva classificação.
17. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição a quem compete também decidir
da contratação.
18. Formalização das candidaturas:
18.1 As candidaturas são formalizadas mediante requerimento submetido no endereço eletrónico
https://www.cibio.pt , com os seguintes documentos em suporte digital, de preferência em formato de PDF:
i) Curriculum vitae;
ii) Carta de motivação;
iii) Certificado de habilitações (ou declaração(ões) de honra com a data de conclusão do PhD e em como o
candidato se compromete a apresentar o(s) certificado(s) antes do início do contrato);
iv) outros documentos que considere relevantes
18.2. Período de apresentação de candidaturas decorre entre 22/02/2024 a 06/03/2024
Data prevista de início do contrato: 1 de Abril de 2024
19. São excluídos da admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que
não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer
candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
20. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
21. Os candidatos admitidos e excluídos serão notificados por correio eletrónico com recibo de entrega da
notificação.
22. Após notificação, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciar. Num prazo de até 90 dias úteis, contados
a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do júri.
23. O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar
até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de
trabalho em oferta.
24. Política de não discriminação e de igualdade de acesso: A Associação BIOPOLIS, promove ativamente uma
política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser privilegiado/a,
beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão,
nomeadamente, de ascendência, idade,sexo, orientação sexual, estado civil,situação familiar,situação económica,
instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença
crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou
ideológicas e filiação sindical.
Campus de Vairão • Rua Padre Armando Quintas 7 • 4485-661 Vairão
Tel.: (351) 252 660 400 • e-mail: cibio.up@cibio.up.pt
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25. O júri aprovou este aviso em reunião realizada a 14/02/2024.
26. Por forma a dar cumprimento à Lei n.o 4/2019, de 10 de janeiro os candidatos devem declarar no formulário
de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de
comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção.