Position: Junior Researcher

Reference: BIOPOLIS 2025-11

Scientific field: Environmental Architecture

 

1. The BIOPOLIS Association is launching an international call for the recruitment of a Junior Researcher to carry out research activities, under an non-fixed term employment contract for an expected period of 12 months. This notice is for one (1) position (Reference BIOPOLIS 2025-11), to carry out scientific research activities within the scope of the FUI project (ref. UID/50027-Research Network in Biodiversity and Evolutionary Biology), financed by national funds through FCT/MCTES.

The selected candidate will be responsible for conducting research on the integration of molinological heritage and other traditional hydraulic infrastructures in the conservation of riverine ecosystems at BIOPOLIS, as well as collaborating with other partner institutions, namely the Faculty of Architecture of the University of Porto and research centres in architecture and heritage. The successful candidate will conduct collaborative research, providing specialised training and scientific support in heritage intervention methodologies and research based on traditional hydraulic heritage, and the interactions with biodiversity and the functioning of aquatic and riparian ecosystems. The candidate is also expected to coordinate the production of dissemination material, such as popular books and documentaries. The successful candidate will be a junior researcher with an excellent scientific record, with significant international experience and who demonstrates the ability to work in academia, business and society in general.

The candidate must be a specialist in architectural heritage associated with aquatic ecosystems and will work under the direct supervision of the Board of Directors. The researcher will be responsible for carrying out cutting-edge research in the fields of architecture and intervention in traditional hydraulic heritage, and the links with biodiversity conservation and the ecological functioning of aquatic and riparian ecosystems. This research will intersect with several ongoing research projects and with the main objectives of the BIOPOLIS Centre of Excellence. The researcher will also be responsible for coordinating, leading and conducting new research projects aimed at integrating traditional hydraulic heritage into the conservation and restoration of aquatic and riparian ecosystems. These projects will require research into architectural heritage integrated into river courses (watermills, mills, weirs, levadas, canals, fishing grounds, among others), mainly in the Iberian Peninsula, as well as extensive fieldwork in various hydrographic contexts. This work should contribute to producing research results and dissemination materials, such as publications, scientific articles and heritage rehabilitation and ecological restoration projects for aquatic and riverine ecosystems.

In addition to the responsibilities of coordinating research projects, the successful candidate is expected to create the conditions for the future establishment of a research group in environmental architecture or related areas. The group is expected to attract new master's and doctoral students and establish an innovative school that contributes to establishing links between the conservation of architectural heritage and the conservation and management of natural heritage, in particular aquatic and riparian ecosystems. It is also expected that the successful candidate will collaborate with and provide expertise to the other BIOPOLIS research groups, as well as establishing links with national and international initiatives related to hydraulic heritage and the conservation and restoration of aquatic and riparian ecosystems.

 2. Applicable legislation

Decree-Law no. 57/2016, of 29 August, amended by Law no. 57/2017 and Regulatory Decree no. 11-A/2017, which approves a system for hiring doctoral graduates, aimed at stimulating scientific and technological employment in all areas of knowledge (Legal System for Scientific Employment - RJEC); Labour Code, approved by Law no. 7/2009, of 12 February, in its current wording.

 3. In accordance with article 13 of the RJEC, the jury for the competition is composed by: Nuno Ferrand (Director of BIOPOLIS), Pedro Beja (Vice-Director of BIOPOLIS), and Nuno Valentim (Associate Professor at the Faculty of Architecture of the University of Porto).

4. The place of work is at Associação BIOPOLIS/CIBIO - Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, located at Rua Padre Armando Quintas nº7 | 4485-661 Vairão, PORTUGAL, and may involve travel in Portugal or abroad, in the service or representation of the employer.

 5. The monthly remuneration to be awarded is that provided for in Article 15(1)(a) of the RJEC, and Article 2 of Regulatory Decree no. 11-A/2017, of 29 December, corresponding to level 33 of the Single Remuneratory Table, approved by Ministerial Order no. 1553-C/2008, of 31 December, and corresponds to 2351.53 Euros.

 6. The call is open to nationals, foreigners and stateless persons who hold a doctoral degree in architecture or a related scientific area and have a scientific and professional curriculum vitae that reveals an appropriate profile for the activity to be carried out (point 1). If the doctorate was awarded by a foreign higher education institution, it must comply with the provisions of Decree-Law no. 66/2018, of 16 August, and any formalities set out therein must be fulfilled by the date the employment contract is signed.

 7. The general requirements for admission to the competition are those defined in the previous point (point 6) and special requirements: 

 ·         A doctorate in architecture, architectural heritage profile or related areas.

·         More than 5 years' experience in scientific research in the fields listed above.

·         Significant experience working on projects to study and restore traditional hydraulic heritage.

·         Experience in managing architectural and research projects, including coordinating the work of other professionals and students.

·         Proven experience in architectural design, specialised technical drawing and research into traditional hydraulic heritage.

·         Proven experience in organising and directing scientific events, conferences and exhibitions.

·         Recognised experience and knowledge of hydraulic heritage and its integration into river ecosystems.

·         Experience in editing exhibitions and publications on traditional hydraulic heritage.

·         Proven written and verbal communication and presentation skills;

·         Fluency in Portuguese and at least one foreign language.

8. Under the terms of article 5 of the RJEC, selection is made by assessing the candidates' scientific and curricular background.

 9. The assessment of the scientific and curricular background focuses on relevance, quality and timeliness:

a) The scientific, technological, cultural or artistic production of the last five years considered most relevant by the candidate;

b) Applied or practice-based research activities carried out in the last five years and considered to have the greatest impact by the candidate;

c) Outreach and knowledge dissemination activities carried out in the last five years, namely in the context of promoting culture and scientific practices, considered most relevant by the candidate;

d) Activities in the management of science, technology and innovation programmes, or experience in observing and monitoring the scientific and technological system or higher education, in Portugal or abroad.

 10. The five-year period referred to in the previous paragraph may be extended by the jury, at the candidate's request, when justified by the suspension of scientific activity for socially protected reasons, namely parental leave, prolonged serious illness, and other legally protected situations of unavailability for work.

11. The assessment criteria are: 

11.1 Integrated assessment of the candidate's curriculum trajectory, based on an overview of their scientific merit:

I. Overall scientific coherence of the CV - 15%.

II. Diversity of scientific indicators, including relevant published and peer-reviewed articles that fall within the scope of the specific areas listed in the advert (see points 1) - 15%.

11.2 Relevant experience in:

I. Experience in projects to study and rehabilitate traditional hydraulic heritage - 20%.

II. Experience in managing architectural and research projects, including coordinating the work of other professionals and students - 15%.

III. Proven experience in architectural design, specialised technical drawing and research into traditional hydraulic heritage - 25%.

IV. Recognised experience and knowledge of hydraulic heritage and its integration into river ecosystems. - 10%.

12. The final classification system for candidates is expressed on a scale of 0 to 100.

13. The jury will decide by roll-call vote, based on the selection criteria adopted and publicised, with no abstentions allowed.

14. Minutes of the jury meetings will be drawn up, which should contain a summary of what took place, as well as the votes cast by each member and their respective reasons, and will be made available to candidates on request.

15. Once the selection criteria have been applied, the jury will draw up an ordered list of successful candidates, with their respective ranking.

16. The selection board's final decision is approved by the institution's top manager, who is also responsible for deciding on the appointment.

17. Formalisation of applications:

17.1 Applications are formalised by means of a request submitted to the electronic address https://www.cibio.up.pt/en/jobs, with the following documents in digital format, preferably in PDF format:

i) Curriculum vitae (up to 2 A4 pages).

ii) Motivation letter (up to 2 A4 pages).

iii) Certificate of qualifications.

iv) Letters of reference (up to 3)

17.2 The application period runs from 18 February and 3^rd March 2025. The expected starting date of the contract is the 1^st of April 2025.

18. Candidates who incorrectly formalise their application or who fail to meet the requirements of this competition will be excluded from admission to the competition. The selection board has the right to ask any candidate, in case of doubt, to produce documentary evidence of their declarations.

19. False statements made by candidates will be penalised in accordance with the law.

20. Admitted and rejected candidates will be notified by e-mail.

21. After notification, candidates have 10 working days to comment to the email hru@biopolis.pt. The jury's final decisions will be made within 90 working days of the deadline for submitting applications.

22. This competition is intended exclusively to fill the vacancy indicated, and may be terminated until the final ranking list of candidates has been approved, and will expire when the job on offer has been filled.

23. Policy of non-discrimination and equal access: The BIOPOLIS Association actively promotes a policy of non-discrimination and equal access, whereby no candidate may be favored, benefited, disadvantaged or deprived of any right or exempted from any duty on the grounds, in particular, of ancestry, age, sex, sexual orientation, marital status, family situation, economic situation, education, social origin or condition, genetic heritage, reduced working capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, territory of origin, language, religion, political or ideological convictions and trade union membership.

24. The selection board approved this notice at its meeting on 13/02/2024

25. In order to comply with Law no. 4/2019 of 10 January, candidates must declare on the application form, under oath, their degree of disability, the type of disability and the means of communication/expression to be used in the selection process.

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Posição: Investigador Júnior

Referência: BIOPOLIS 2025-11

Área científica: Arquitetura Ambiental

 

 1. A Associação BIOPOLIS abre concurso de seleção internacional de doutorados para a contratação de um investigador Júnior para o exercício de atividades de investigação, em regime de contrato de trabalho a termo incerto por um período previsto de 12 meses. O presente aviso destina-se a um (1) lugar (Referência BIOPOLIS 2025-11), para o exercício de atividades de investigação científica no âmbito do projeto FUI, refª UID/50027-Rede de Investigação em Biodiversidade e Biologia Evolutiva), financiado por fundos nacionais através da FCT/MCTES.

O candidato selecionado será responsável por conduzir investigação em integração do património molinológico e outras infraestruturas hidráulicas tradicionais na conservação dos ecossistemas ribeirinhos no BIOPOLIS, bem como colaborar com outras instituições parceiras, nomeadamente a Faculdade de Arquitectura da Universidade do Porto e centros de investigação em arquitetura e património. O candidato selecionado conduzirá investigação colaborativa, fornecendo formação especializada e apoio científico em metodologias de intervenção em património e investigação baseada em património hidráulico tradicional, e as interações com a biodiversidade e funcionamento dos ecossistemas aquáticos e ribeirinhos. Espera-se também que o candidato coordene a produção de material de divulgação, como livros e documentários populares. O candidato selecionado será um investigador júnior com um excelente historial científico, com uma experiência internacional significativa e que demonstre capacidade para trabalhar no meio académico, empresarial e na sociedade em geral.

O candidato deverá ser especialista em património arquitetónico associado aos ecossistemas aquáticos e trabalhará sob a supervisão direta da Direção. O investigador será responsável pela realização de investigação de ponta nos domínios da arquitetura e intervenção em património hidráulico tradicional, e as relações com a conservação da biodiversidade e do funcionamento ecológico dos ecossistemas aquáticos e ribeirinhos. Esta investigação cruzar-se-á com vários dos projetos de investigação em curso e com os principais objetivos do Centro de Excelência BIOPOLIS. O investigador será também responsável por coordenar, liderar e conduzir novos projetos de investigação destinados a integrar o património hidráulico tradicional na conservação e restauro dos ecossistemas aquáticos e ribeirinhos. Estes projetos exigirão investigação em património arquitetónico integrado nos cursos fluviais (azenhas, moinhos, açudes, levadas, canais, pesqueiras, entre outros), principalmente na Península Ibérica, bem como um extenso trabalho de campo em diversos contextos hidrográficos. Este trabalho deverá contribuir para produzir resultados de investigação e materiais de divulgação, tais como publicações, artigos científicos e projetos de reabilitação do património e de restauro ecológico dos ecossistemas aquáticos e ribeirinhos.

Para além das responsabilidades de coordenação de projetos de investigação, espera-se que o candidato selecionado crie as condições para o futuro estabelecimento de um grupo de investigação em arquitetura ambiental ou áreas afins. Espera-se que o grupo atraia novos estudantes de mestrado e doutoramento e estabeleça uma escola inovadora de que contribua para estabelecer ligações entre a conservação do património arquitetónico e a conservação e gestão do património natural, em particular dos ecossistemas aquáticos e ribeirinhos. Espera-se também que o candidato selecionado colabore e forneça conhecimentos especializados aos outros grupos de investigação do BIOPOLIS, bem como estabeleça ligações com iniciativas nacionais e internacionais relacionadas com o património hidráulico e a conservação e restauro de ecossistemas aquáticos e ribeirinhos.

2. Legislação aplicável

Decreto-lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei 57/2017 e Decreto Regulamentar n.º 11-A/2017, que aprova um regime de contratação de doutorados, destinado a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (Regime Jurídico do Emprego Científico - RJEC); Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual.

 

3. Em conformidade com o artigo 13.º do RJEC o júri do concurso tem a seguinte composição: Nuno Ferrand (Diretor da BIOPOLIS), Pedro Beja (Vice-Diretor da BIOPOLIS), e Nuno Valentim (Professor Associado da Faculdade de Arquitectura da Universidade do Porto).

 

4. O local de trabalho situa-se na Associação BIOPOLIS/CIBIO – Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, sito na Rua Padre Armando Quintas nº7 | 4485-661 Vairão, PORTUGAL, podendo envolver viagens em Portugal ou no estrangeiro, ao serviço ou representação da entidade empregadora.

 

5.  A remuneração mensal a atribuir é a prevista na alínea a) no n.º 1 do artigo 15.º do RJEC, e artº 2 do Decreto Regulamentar nº 11-A/2017, de 29 de dezembro correspondente ao nível 33 da Tabela Remuneratória Única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, 31 de dezembro, sendo de 2351,53 Euros.

 

6. Ao concurso podem candidatar-se cidadãos nacionais, estrangeiros(as) e apátridas que sejam titulares do grau de doutor(a) em arquitetura, ou área científica afim, e detentores (as) de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver (ponto 1).  Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de obedecer ao disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de Agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data da assinatura do contrato de trabalho.

 

7. São requisitos gerais de admissão a concurso os definidos no ponto anterior (ponto 6) e requisitos especiais:  

·      Um doutoramento em arquitetura perfil património arquitetónico, ou áreas afins.

·      mais de 5 anos de experiência em investigação científica nos domínios elencados anteriormente.

·      Experiência significativa de trabalho em projetos de estudo e reabilitação do património hidráulico tradicional.

·      Experiência em gestão de projetos de arquitetura e investigação, incluindo a coordenação do trabalho de outros profissionais e estudantes.

·      Experiência comprovada em projeto de arquitetura, desenho técnico especializado e investigação em património hidráulico tradicional.

·      Experiência comprovada na organização e direção de eventos científicos, conferências e exposições.

·      Experiência e conhecimentos reconhecidos em património hidráulico e sua integração nos ecossistemas fluviais.

·      Experiência na edição de exposições e publicações sobre património hidráulico tradicional.

·      Capacidade comprovada de comunicação escrita e verbal e de apresentação;

·      Fluência em português e pelo menos uma língua estrangeira.

 

8. Nos termos do artigo 5.º do RJEC, a seleção realiza-se através da avaliação do percurso científico e curricular dos candidatos.

 

9. A avaliação do percurso científico e curricular incide sobre a relevância, qualidade e atualidade:

a) Da produção científica, tecnológica, cultural ou artística dos últimos cinco anos considerada mais relevante pelo candidato;

b) Das atividades de investigação aplicada, ou baseada na prática, desenvolvidas nos últimos cinco anos e consideradas de maior impacto pelo candidato;

c) Das atividades de extensão e de disseminação do conhecimento desenvolvidas nos últimos cinco anos, designadamente no contexto da promoção da cultura e das práticas científicas, consideradas de maior relevância pelo candidato;

d) Das atividades de gestão de programas de ciência, tecnologia e inovação, ou da experiência na observação e monitorização do sistema científico e tecnológico ou do ensino superior, em Portugal ou no estrangeiro.

 

10. O período de cinco anos a que se refere o número anterior pode ser aumentado pelo júri, a pedido do candidato, quando fundamentado em suspensão da atividade científica por razões socialmente protegidas, nomeadamente, por motivos de licença de parentalidade, doença grave prolongada, e outras situações de indisponibilidade para o trabalho legalmente tuteladas.

 

11. São critérios de avaliação:

11.1 Avaliação integrada da trajetória curricular do candidato, com base numa visão geral do seu mérito científico:

I.             Coerência científica global do CV – 15%.

II.            Diversidade de indicadores científicos, incluindo artigos relevantes publicados e revisados por pares que se enquadrem no âmbito das áreas específicas listadas no anúncio (ver pontos 1) – 15%.

 

11.2. Experiência relevante em:

I. Experiência em projetos de estudo e reabilitação do património hidráulico tradicional – 20%.

II. Experiência em gestão de projetos de arquitetura e investigação, incluindo a coordenação do trabalho de outros profissionais e estudantes – 15 %.

III. Experiência comprovada em projeto de arquitetura, desenho técnico especializado e investigação em património hidráulico tradicional – 25%.

V. Experiência e conhecimentos reconhecidos em património hidráulico e sua integração nos ecossistemas fluviais. – 10%.

12. O sistema de classificação final dos candidatos é expresso numa escala de 0 a 100.

 

13. O júri deliberará através de votação nominal, fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.

 

14. Das reuniões do júri serão lavradas atas, que deverão conter um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação, sendo facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.

 

15. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procederá à elaboração da lista ordenada dos candidatos aprovados, com a respetiva classificação.

 

16. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição a quem compete também decidir da contratação.

 

17. Formalização das candidaturas:

17.1. As candidaturas são formalizadas mediante requerimento submetido no endereço eletrónico https://www.cibio.up.pt/en/jobs, com os seguintes documentos em suporte digital, de preferência em formato de PDF:

 

i) Curriculum vitae (até 2 páginas A4).

ii) Carta de motivação (até 2 páginas A4).

iii) Certificado de habilitações.

iv) Cartas de referência (até 3)

 

17.2. O período de apresentação de candidaturas decorre entre 18 de fevereiro e 3 de março de 2025.

 

A data prevista de início do contrato é 1 abril de 2025.

 

18. São excluídos da admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

 

19. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.

 

20. Os candidatos admitidos e excluídos serão notificados por correio eletrónico.

 

21. Após notificação, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciar para o email hru@biopolis.pt. As decisões finais do júri serão proferidas num prazo de até 90 dias úteis, contados a partir da data-limite para a apresentação das candidaturas.

 

22. O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta.

 

23. Política de não discriminação e de igualdade de acesso: A Associação BIOPOLIS, promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

 

24. O júri aprovou este aviso na reunião realizada a 13/02/2024

 

25. Por forma a dar cumprimento à   Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção