Reference: BIOPOLIS 2025-26

Main research field: Ecology

Sub research field: Bird ecology and evolution

 

1. Associação BIOPOLIS opens an international call for a PhD holder researcher, under a non-fixed term work contract with an expect duration of 7 months. This announcement is intended to hire a Junior Researcher on a full-time basis to pursue scientific research activities in the project "ISLANDBIRDIET:

Dietary niche divergence of island birds and the evolution of morphological adaptations”, with the reference 2023.12030.PEX, supported by FCT. Key responsibilities include supporting project management, mainly in the bioinformatic analysis of diet samples, and the analysis of morphological and evolutionary data. Furthermore, the candidate will assist in supervising and mentoring students and contribute to writing of scientific articles and grant applications.

 

2. Applicable Legislation

Decree-Law no. 57/2016 of August 29th, amended by Law 57/2017 and Regulatory Decree No. 11- A / 2017 which approved the doctorate hiring regime destined to stimulate scientific and technological employment for all knowledge areas (RJEC); Portuguese Labour Code, approved by Law 7/2009 of February 12, in its actual form.

 

3. Pursuant to article 13 of RJEC, the tender selection panel is formed by: Ana V. Leitão (Junior Researcher at CIBIO-InBIO, President of the selection panel), Jorge García Campa (Postdoctoral Researcher at CIBIO-InBIO) and Gabriel Munar Delgado (Postdoctoral Researcher at CIBIO-InBIO).

 

4. The workplace shall be at Associação BIOPOLIS/CIBIO – Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, Rua Padre Armando Quintas nº7 | 4485-661 Vairão, PORTUGAL. Visits to other collaborating labs national or international may take place.

 

5. Monthly remuneration index to be paid is the one provided in article 15(1)(a) of the RJEC, and article 2 of Regulatory Decree no. 11-A/2017, of 29 December, corresponding to level 33 of the Tabela Remuneratória Única, approved by Ministerial Order no. 1553-C/2008, of 31 December, and is 2.351.53euros.

 

6. Application can be submitted by any national, foreign and stateless candidate(s) holding a doctorate degree in Biology or related areas and a scientific and professional curriculum whose profile is suited for the activity described below (item 7).

In case the doctorate degree was awarded by a foreign higher education institution, it must comply with the provisions of Decree-Law no. 66/2018 of August 16th, and all formalities established therein must be complied with at the signature of work contract.

 

7. The tender admission general requirements are those defined in the previous point 6, and additional specific requirements are:

a)         Experience in managing research projects related to island bird systems.

b)        Experience in metabarcoding data analysis from avian biological samples.

c)         Experience in macroecological studies focused on morphology and evolution, using Bayesian models.

d)        Excellent competence in programming (e.g., R) and students’ supervision and mentoring (especially in statistical analysis).

e)         Solid publication record and great capacity of funding attraction.

 

The candidate should be able to work well within a team and have excellent English and communication skills. Furthermore, it is expected that the candidate possesses strong troubleshooting and problem-solving skills.

 

8. Pursuant to article 5 of RJEC, the selection is to be made based on the evaluation of the scientific and curricular career of the candidate.

 

9. Scientific and curricular career evaluation focuses on relevance, quality and up-to-datedness:

 

a)         of scientific, technological, cultural or artistic production in the last five years, considered most relevant by the candidate.

b)        of research activities, fundamental or applied science, developed in the last five years, considered of higher impact by the candidate.

c)         of knowledge extension and dissemination activities developed in the last five years, namely under the scope of the promotion of culture and scientific practices, deemed most relevant by the candidate.

d)        of activities of science management, technology and innovation programs, or of experience in observing and monitoring the scientific and technological system or higher education, in Portugal or abroad.

 

10. The five-year period mentioned above can be extended by the panel, if requested by the candidate, whenever the suspension of scientific activities is reasoned by socially protected grounds like parental leave, long-term serious illness, and other legal situations of unavailability to work.

 

11. Evaluation criteria are the following:

 

The evaluation of the CV of the candidates, in particular the scientific merit and research experience will take into consideration the elements presented for the last five years of activity falling within the scope of the specific areas of the tender (see Point 1) and will be performed according to the following criteria:

 

11.1 Integrated assessment of the curriculum trajectory of the candidate, based on an overview of their scientific merits, namely:

I.          Overall scientific coherence of the CV – 15%.

II.       Diversity of scientific indicators, including relevant published peer-reviewed articles falling within the scope of the specific areas listed in point 1 – 15%.

 

11.2 Relevant experience in:

I.        Managing and funding attraction of research projects related to island bird systems – 25%.

II.       Macroevolutionary studies in morphology of birds – 25%.

III.      Metabarcoding data from avian biological samples – 10%.

IV.          Programming (using for e.g., R) and statistics teaching – 10%.

 

12. In the case of admitted candidates whose evaluation does not differ more than 10% from that obtained by the best positioned candidate, the jury will interview these candidates. This will be aimed at obtaining clarifications and explanations about the curricular elements and additional information as well as to evaluate the attitude profile and motivation of the candidate.

The final score of each jury member is obtained by the following assessment: 90% scientific and curricular career evaluation and 10% interview.

 

13. Candidate final classification system shall be given based on a scale 0 to 100.

 

14. The panel shall deliberate by means of roll-call vote justified under adopted and disclosed selection criteria, with no abstentions allowed.

 

15. Minutes of panel meetings shall be executed and include a summary of all occurrences of said meeting, as well as of all votes casted by the members and respective reasoning and shall be provided to candidates whenever required.

 

16. After selection criteria application, the panel shall prepare a sorted list of approved candidates and respective classification.

 

17. Panel’s final decision shall be validated by the leader of the institution, who is also in charge of deciding about the hiring.

 

18. Application formalization:

18.1. The applications are formalized at the electronic address https://www.cibio.up.pt/en/jobs/  with following documents in a digital form, in PDF format:

 

i)             Curriculum vitae

 

ii)            Motivational Letter

 

iii)           Qualifications Certificate

 

iv)           Other relevant documentation

 

18.2. The application period is from 9/06/2025 to 25/06/2025.

 

Expect starting date: 1^st September 2025.

 

19. All candidates who formalize their applications in an improper way or fail to prove the requirements imposed by this tender are excluded from admission. In case of doubt, the panel is entitled to request any candidate to present further documentation supporting their statements.

 

20. False statements provided by the candidates shall be punished by law.

 

21. Both admitted and excluded candidate list and final classification list shall be notified by email.

 

22. Final Decision Deadline: After notification, all candidates have 10 working days to comment. Panel’s final decisions are pronounced within a period of 90 working days, from response period deadline.

 

23. This tender is exclusively destined to fill this specify position and can be terminated at any time until approval of final candidate list, expiring with the respective occupation of said position.

 

24. Non-discrimination and equal access policy: Associação BIOPOLIS actively promotes a non-discrimination and equal access policy, wherefore no candidate can be privileged, benefited, impaired or deprived of any rights whatsoever, or be exempt of any duties based on their ancestry, age, sex, sexual preference, marital status, family and economic conditions, instruction, origin or social conditions, genetic heritage, reduced work capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, origin territory, language, religion, political or ideological convictions and union membership.

 

25. The panel has approved this announcement in meeting held on 03/06/2025.

 

26. In order to comply with Law no. 4/2019 of 10 January, candidates must declare on the application form, on their honour, their degree of disability, the type of disability and the means of communication/expression to be used in the selection process.

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Referência: BIOPOLIS 2025-26

Área científica: Ecologia

Sub área científica: Ecologia e evolução de aves

  

1. A Associação BIOPOLIS abre concurso de seleção internacional de doutorados para o exercício de atividades de investigação, em regime de contrato de trabalho a termo incerto com uma duração prevista de 7 meses, ao abrigo do Código do Trabalho. O presente aviso destina-se a uma posição de investigador júnior em regime de full-time para o exercício de atividades de investigação científica no âmbito do projeto "ISLANDBIRDIET:

Dietary niche divergence of island birds and the evolution of morphological adaptations”, com referência 2023.12030.PEX, financiado pela FCT. As principais responsabilidades incluem apoio à gestão do projeto, principalmente à análise bioinformática de amostras de dieta, e análise de dados de morfologia e evolução . Além disso, o candidato dará apoio na supervisão e mentoria de estudantes e contribuirá para a escrita de artigos e financiamentos.

 

2. Legislação aplicável

Decreto-lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei 57/2017 e Decreto Regulamentar n.º 11-A/2017, que aprova um regime de contratação de doutorados, destinado a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (Regime Jurídico do Emprego Científico - RJEC); Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, na sua redação atual.

 

3. Em conformidade com o artigo 13.º do RJEC o júri do concurso tem a seguinte composição: Ana V. Leitão (Investigadora júnior no CIBIO-InBIO, Presidente do júri), Jorge García Campa (Investigador PosDoc no CIBIO-InBIO) e Gabriel Munar Delgado (Investigador PosDoc no CIBIO-InBIO).

 

4. O local de trabalho situa-se na Associação BIOPOLIS/CIBIO – Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, sito na Rua Padre Armando Quintas nº7 | 4485-661 Vairão, PORTUGAL. Podem ter lugar visitas a laboratórios de colaboradores nacionais e internacionais.

 

5. O índice da remuneração mensal a atribuir é a prevista na alínea a) no n.º 1 do artigo 15.º do RJEC, e artº 2 do Decreto Regulamentar nº 11-A/2017, de 29 de dezembro correspondente ao nível 33 da Tabela Remuneratória Única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, 31 de dezembro, sendo de 2.351.53Euros.

 

6. Ao concurso podem ser opositores (as) candidatos (as) nacionais, estrangeiros (as) e apátridas que sejam titulares do grau de doutor(a) em Biologia Evolutiva ou área científica afim e detentores (as) de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver (ponto 7). Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de obedecer ao disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de Agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data da assinatura do contrato de trabalho.

 

7. São requisitos gerais de admissão a concurso os definidos no ponto anterior (ponto 6) e requisitos especiais:

a) Experiência na gestão de projetos de investigação relacionados com sistemas de aves em ilhas.

b) Experiência em análise de dados metabarcoding provenientes de amostras biológicas de aves.

c) Experiência em estudos macroecológicos focados na morfologia e evolução, com recurso a modelos bayesianos .

d) Excelente competência em programação (por exemplo, R) e na supervisão e mentoria de estudantes (especialmente em análise estatística).

e) Histórico sólido de publicações e grande capacidade de captação de financiamento.

O candidato deve ser capaz de trabalhar bem em equipa e ter excelente Inglês e boa capacidade de comunicação. É ainda esperado que tenha uma boa capacidade de resolução de problemas.

 

8. Nos termos do artigo 5.º do RJEC a seleção realiza-se através da avaliação do percurso científico e curricular dos candidatos.

 

9. A avaliação do percurso científico e curricular incide sobre a relevância, qualidade e atualidade:

 

a)            Da produção científica, tecnológica, cultural ou artística dos últimos cinco anos considerada mais relevante pelo candidato;

b)            Das atividades de investigação aplicada, ou baseada na prática, desenvolvidas nos últimos cinco anos e consideradas de maior impacto pelo candidato;

c)            Das atividades de extensão e de disseminação do conhecimento desenvolvidas nos últimos cinco anos, designadamente no contexto da promoção da cultura e das práticas científicas, consideradas de maior relevância pelo candidato;

d)            Das atividades de gestão de programas de ciência, tecnologia e inovação, ou da experiência na observação e monitorização do sistema científico e tecnológico ou do ensino superior, em Portugal ou no estrangeiro.

 

10. O período de cinco anos a que se refere o número anterior pode ser aumentado pelo júri, a pedido do candidato, quando fundamentado em suspensão da atividade científica por razões socialmente protegidas, nomeadamente, por motivos de licença de parentalidade, doença grave prolongada, e outras situações de indisponibilidade para o trabalho legalmente tuteladas.

 

11. São critérios de avaliação:

Na avaliação do CV dos candidatos, em particular da experiência científica e do mérito científico, serão valorizados os elementos apresentados para os últimos cinco anos de atividade abrangidos pelas áreas específicas do concurso (ver ponto 1), de acordo com os seguintes critérios:

 

11.1 Avaliação integrada da trajetória curricular do candidato, com base numa visão geral do seu mérito científico:

I.             Coerência científica global do CV – 15%.

II.            Diversidade de indicadores científicos, incluindo artigos relevantes publicados e revisados por pares que se enquadrem no âmbito das áreas específicas listadas no anúncio (ver ponto 1) – 15%.

 

11.2. Experiência relevante em:

I. Gestão e captação de financiamento em projetos de investigação relacionados com sistemas de aves em ilhas – 25%.

II. Estudos macroevolutivos de morfologia em aves – 25%.

III. Dados metabarcoding provenientes de amostras biológicas de aves. – 10%.

IV. Programação (utilizando, por exemplo, R) e ensino de estatística – 10%.

 

12. No caso de existirem candidatos com classificação cuja diferença seja menor ou igual a 10% da classificação obtida pelo melhor candidato, o júri entrevistará os candidatos nesta situação. O objetivo da entrevista é esclarecer aspetos relacionados com os resultados da investigação prévia.

A classificação final a indicar por cada membro do júri é composta por: 90% baseada na avaliação curricular e do percurso científico e 10% baseada na entrevista.

 

13. O sistema de classificação final dos candidatos é expresso numa escala de 0 a 100.

 

14. O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.

 

15. Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação, sendo facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.

 

16. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos candidatos aprovados com a respetiva classificação.

 

17. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição a quem compete também decidir da contratação.

 

18. Formalização das candidaturas:

 

18.1 As candidaturas são formalizadas mediante requerimento submetido no endereço eletrónico https://www.cibio.up.pt/en/jobs/, com os seguintes documentos em suporte digital, de preferência em formato de PDF:

i) Curriculum vitae;

ii) Carta de motivação;

iii) Certificado de habilitações

iv) outros documentos que considere relevantes

 

18.2. Período de apresentação de candidaturas decorre de 09/06/2025 a 25/06/2025.

 

Data prevista de início: 1 de Setembro de 2025

 

19. São excluídos da admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

 

20. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.

 

21. Os candidatos admitidos e excluídos serão notificados por correio eletrónico com recibo de entrega da notificação.

 

22. Período de reclamação e prazo para a Decisão Final. Após notificação, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciar em sede de audiência prévia. Num prazo de até 90 dias úteis, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do júri.

 

23. O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta.

 

24. Política de não discriminação e de igualdade de acesso: A Associação BIOPOLIS, promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

 

25. O júri aprovou este aviso na reunião realizada a 03/06/2025.

 

26. Por forma a dar cumprimento à Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de selecção