Position: Junior Researcher

Reference: BIOPOLIS 2025-32

Scientific field: Wildlife Conservation Ecology

  

1. The BIOPOLIS Association is launching an international call for the recruitment of a Junior Researcher to carry out research activities, under a non-fixed term employment contract for an expected period of 12 months. This notice is for one (1) position (Reference BIOPOLIS 2025-32), to carry out scientific research activities within the scope of the FUI project (ref. UID/50027-Research Network in Biodiversity and Evolutionary Biology), financed by national funds through FCT/MCTES.

The selected candidate will be responsible for conducting research in community ecology and applied conservation in Southern African countries, with a strong focus on Angola. The researcher will be expected to continue ongoing research activities and secure funding to expand these initiatives. The successful candidate will engage in collaborative research, provide specialized training, and offer scientific support to other researchers and students.

We are looking for a junior researcher with an excellent scientific track record, significant international experience, and demonstrated ability to work across academia and in collaboration with conservation practitioners and agencies. The candidate should be a specialist in community ecology in human-impacted ecosystems, and will work under the direct supervision of the Board of Directors.

1- The researcher will be responsible for:

-          Organizing field expeditions to sustain long-term monitoring programs in Angola, particularly the maintenance of camera trap grids and collection of scat samples for genetic analyses;

-          Leveraging datasets collected over recent years to publish peer-reviewed scientific articles;

-          Using the acquired knowledge and experience to develop a proposal for a long-term, evidence-based restoration project focused on ecological processes in a degraded ecosystem.

In addition to leading and coordinating research projects, the successful candidate is expected to support the WILDEcol group leader in project management and student supervision. The selected candidate is also expected to collaborate with and provide expertise to other BIOPOLIS research groups.

2. Applicable legislation

Decree-Law no. 57/2016, of 29 August, amended by Law no. 57/2017 and Regulatory Decree no. 11-A/2017, which approves a system for hiring doctoral graduates, aimed at stimulating scientific and technological employment in all areas of knowledge (Legal System for Scientific Employment - RJEC); Labour Code, approved by Law no. 7/2009, of 12 February, in its current wording.

 

3. In accordance with article 13 of the RJEC, the jury for the competition is composed by: Nuno Ferrand (Director of BIOPOLIS), Pedro Beja (Vice-Director of BIOPOLIS), and Pedro Monterroso (Group Leader of WILDEcol research group of BIOPOLIS).

 

4. The place of work is at Associação BIOPOLIS/CIBIO - Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, located at Rua Padre Armando Quintas nº7 | 4485-661 Vairão, PORTUGAL, and may involve travel to Angola and other African countries in the service or representation of the employer.

 

5. The monthly remuneration to be awarded is that provided for in Article 15(1)(a) of the RJEC, and Article 2 of Regulatory Decree no. 11-A/2017, of 29 December, corresponding to level 33 of the Single Remuneratory Table, approved by Ministerial Order no. 1553-C/2008, of 31 December, and corresponds to 2.351.53 Euros.

 

6. The call is open to nationals, foreigners and stateless persons who hold a doctoral degree in biology, conservation or a related scientific area and have a scientific and professional curriculum vitae that reveals an appropriate profile for the activity to be carried out (point 1). If the doctorate was awarded by a foreign higher education institution, it must comply with the provisions of Decree-Law no. 66/2018, of 16 August, and any formalities set out therein must be fulfilled by the date the employment contract is signed.

 

7. The general requirements for admission to the competition are those defined in the previous point (point 6) and special requirements: 

 

·         More than 5 years' experience in scientific research to study the consequences of armed conflicts in large mammal population, particularly in Angola;

·         Significant experience in working in remote areas in Angola, leading interdisciplinary and multicultural teams;

·         Extensive experience working in remote areas of Angola, including leading interdisciplinary and multicultural field teams;

·         Strong experience in designing monitoring programs to assess the status and dynamics of African wild mammal populations in remote and human-impacted areas, as well as in data collection, curation, and management—particularly camera trap and genetic data;

·         Demonstrated experience applying hierarchical quantitative methods, particularly under Bayesian framework;

·         Proficiency in R and JAGS;

·         Good problem-solving skills and ability to make decisions;

·         Proven written and verbal communication and presentation skills;

·         Fluency in both Portuguese and English (spoken and written).

 

8. Under the terms of article 5 of the RJEC, selection is made by assessing the candidates' scientific and curricular background.

 

9. The assessment of the scientific and curricular background focuses on relevance, quality and timeliness:

a) The scientific, technological, cultural or artistic production of the last five years considered most relevant by the candidate;

b) Applied or practice-based research activities carried out in the last five years and considered to have the greatest impact by the candidate;

c) Outreach and knowledge dissemination activities carried out in the last five years, namely in the context of promoting culture and scientific practices, considered most relevant by the candidate;

d) Activities in the management of science, technology and innovation programmes, or experience in observing and monitoring the scientific and technological system or higher education, in Portugal or abroad.

 

10. The five-year period referred to in the previous paragraph may be extended by the jury, at the candidate's request, when justified by the suspension of scientific activity for socially protected reasons, namely parental leave, prolonged serious illness, and other legally protected situations of unavailability for work.

11. The assessment criteria are: 
11.1 Integrated assessment of the candidate's curriculum trajectory, based on an overview of their scientific merit:
I. Overall scientific coherence of the CV - 15%.
II. Diversity of scientific indicators, including relevant published and peer-reviewed articles that fall within the scope of the specific areas listed in the advert (see points 1) - 15%.
11.2 Relevant experience in:
I. Developing projects aiming at assessing the impact of armed conflicts on Angolan large mammal populations and consequences for the ecosystem functioning - 25%.
II. Hierarchical quantitative methods to estimate wildlife demographic parameters, including occupancy, N-Mixture and Spatial Capture-Recapture models - 20%.
III.  Organizing field work campaigns in Angolan conservation areas, including the interaction with local stakeholders and coordinating the work of other professionals and students - 15%.
IV. Camera trapping data collection, curation and management - 10%.

12. The final classification system for candidates is expressed on a scale of 0 to 100.

 

13. The jury will decide by roll-call vote, based on the selection criteria adopted and publicized, with no abstentions allowed.

 

14. Minutes of the jury meetings will be drawn up, which should contain a summary of what took place, as well as the votes cast by each member and their respective reasons, and will be made available to candidates on request.

 

15. Once the selection criteria have been applied, the jury will draw up an ordered list of successful candidates, with their respective ranking.

 

16. The selection board's final decision is approved by the institution's top manager, who is also responsible for deciding on the appointment.

 

17. Formalization of applications:

17.1 Applications are formalized by means of a request submitted to the electronic address address https://www.cibio.up.pt/en/jobs/ , with the following documents in digital format, preferably in PDF format:

i) Curriculum vitae (up to 2 A4 pages).

ii) Motivation letter (up to 2 A4 pages).

iii) Certificate of qualifications.

iv) Letters of reference (up to 3)

 

17.2 The application period runs from 30 June and 11 July 2025. The expected starting date of the contract is the 1^st of August 2025.

 

18. Candidates who incorrectly formalize their application or who fail to meet the requirements of this competition will be excluded from admission to the competition. The selection board has the right to ask any candidate, in case of doubt, to produce documentary evidence of their declarations.

 

19. False statements made by candidates will be penalized in accordance with the law.

 

20. Admitted and rejected candidates will be notified by e-mail.

 

21. After notification, candidates have 10 working days to comment to the email hru@biopolis.pt. The jury's final decisions will be made within 90 working days of the deadline for submitting applications.

 

22. This competition is intended exclusively to fill the vacancy indicated, and may be terminated until the final ranking list of candidates has been approved, and will expire when the job on offer has been filled.

 

23. Policy of non-discrimination and equal access: The BIOPOLIS Association actively promotes a policy of non-discrimination and equal access, whereby no candidate may be favored, benefited, disadvantaged or deprived of any right or exempted from any duty on the grounds, in particular, of ancestry, age, sex, sexual orientation, marital status, family situation, economic situation, education, social origin or condition, genetic heritage, reduced working capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, territory of origin, language, religion, political or ideological convictions and trade union membership.

 

24. The selection board approved this notice at its meeting on 26/06/2025.

 

25. In order to comply with Law no. 4/2019 of 10 January, candidates must declare on the application form, under oath, their degree of disability, the type of disability and the means of communication/expression to be used in the selection process.

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Posição: Investigador Júnior

Referência: BIOPOLIS 2025-32

Domínio científico: Ecologia da Conservação da Vida Selvagem

 

 

1.   A Associação BIOPOLIS lança um concurso internacional para o recrutamento de um Investigador Júnior para desenvolver actividades de investigação, em regime de contrato de trabalho a termo incerto, por um período previsto de 12 meses. O presente aviso destina-se ao preenchimento de uma (1) vaga (Referência BIOPOLIS 2025-32), para a realização de actividades de investigação científica no âmbito do projeto FUI (ref. UID/50027-Rede de Investigação em Biodiversidade e Biologia Evolutiva), financiado por fundos nacionais através da FCT/MCTES.

 

O candidato selecionado será responsável pela realização de investigação em ecologia de comunidades e conservação aplicada em países da África Austral, com um forte enfoque em Angola. O investigador deverá dar continuidade às actividades de investigação em curso e assegurar o financiamento para expandir estas iniciativas. O candidato selecionado participará em investigação colaborativa, dará formação especializada e oferecerá apoio científico a outros investigadores e estudantes.

 

Procuramos um investigador júnior com um excelente historial científico, experiência internacional significativa e capacidade demonstrada para trabalhar no meio académico e em colaboração com profissionais e agências de conservação. O candidato deve ser um especialista em ecologia de comunidades em ecossistemas afectados pelo homem e trabalhará sob a supervisão direta do Conselho de Administração.

 

1- O investigador será responsável por:

 

- Organizar expedições de campo para sustentar programas de monitorização a longo prazo em Angola, particularmente a manutenção de grelhas de armadilhas fotográficas e a recolha de amostras de dejectos para análises genéticas;

- Aproveitar os conjuntos de dados recolhidos nos últimos anos para publicar artigos científicos revistos por pares;

- Utilizar os conhecimentos e a experiência adquiridos para desenvolver uma proposta para um projeto de restauro a longo prazo, baseado em evidências, centrado em processos ecológicos num ecossistema degradado.

 

Para além de liderar e coordenar projectos de investigação, o candidato selecionado deverá apoiar o líder do grupo WILDEcol na gestão de projectos e na supervisão de estudantes. Espera-se também que o candidato selecionado colabore com outros grupos de investigação do BIOPOLIS e forneça conhecimentos especializados.

 

2. Legislação aplicável

Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n.º 57/2017 e pelo Decreto Regulamentar n.º 11-A/2017, que aprova uma bolsa de estudos para a realização de um curso de mestrado. 11-A/2017, que aprova um regime de contratação de doutorados, destinado a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (Regime Jurídico do Emprego Científico - RJEC); Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual.

 

3. Nos termos do artigo 13º do RJEC, o júri do concurso é constituído por: Nuno Ferrand (Diretor da BIOPOLIS), Pedro Beja (Vice-Diretor da BIOPOLIS), e Pedro Monterroso (Group Leader do grupo de investigação WILDEcol da BIOPOLIS).

 

4. O local de trabalho é na Associação BIOPOLIS/CIBIO - Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, sita na Rua Padre Armando Quintas nº7 | 4485-661 Vairão, Portugal, podendo implicar deslocações a Angola e a outros países africanos em serviço ou representação da entidade empregadora.

 

5. A remuneração mensal a atribuir é a prevista na alínea a) do n.º 1 do artigo 15.º do RJEC, e no artigo 2.º do Decreto Regulamentar n.º. 11-A/2017, de 29 de dezembro, correspondente ao nível 33 da Tabela Remuneratória Única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro. 1553-C/2008, de 31 de dezembro, e corresponde a 2.351,53 Euros.

 

6. Ao concurso podem ser opositores(as) nacionais, estrangeiros(as) e apátridas titulares do grau de doutor(a) em biologia, conservação ou área científica afim e detentores(as) de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver (ponto 1). Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo deve obedecer ao disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, devendo as formalidades aí previstas estar cumpridas até à data da celebração do contrato de trabalho.

 

7. Os requisitos gerais de admissão ao concurso são os definidos no ponto anterior (ponto 6) e os requisitos especiais:

 

• Mais de 5 anos de experiência em investigação científica para estudar as consequências dos conflitos armados na população de grandes mamíferos, particularmente em Angola;

• Experiência significativa em trabalhar em áreas remotas em Angola, liderando equipas interdisciplinares e multiculturais;

• Vasta experiência em trabalhar em áreas remotas de Angola, incluindo a liderança de equipas de campo interdisciplinares e multiculturais;

• Forte experiência na conceção de programas de monitorização para avaliar o estado e a dinâmica das populações de mamíferos selvagens africanos em áreas remotas e afetadas pelo impacto humano, bem como na recolha, curadoria e gestão de dados — particularmente dados de câmaras fotográficas e dados genéticos;

• Experiência comprovada na aplicação de métodos quantitativos hierárquicos, particularmente no âmbito da estrutura bayesiana;

• Proficiência em R e JAGS;

• Boas competências de resolução de problemas e capacidade de tomar decisões;

• Competências comprovadas de comunicação escrita e verbal e de apresentação;

• Fluência em português e inglês (falado e escrito).

 

8. Nos termos do artigo 5.º do RJEC, a seleção é feita através da avaliação do historial científico e curricular dos candidatos.

9. A avaliação da formação científica e curricular centra-se na relevância, qualidade e atualidade:

a) A produção científica, tecnológica, cultural ou artística dos últimos cinco anos considerada mais relevante pelo candidato;

b) As atividades de investigação aplicada ou baseada na prática realizadas nos últimos cinco anos e consideradas como tendo o maior impacto pelo candidato;

c) Atividades de divulgação e difusão do conhecimento realizadas nos últimos cinco anos, nomeadamente no contexto da promoção da cultura e das práticas científicas, consideradas mais relevantes pelo candidato;

d) Atividades na gestão de programas de ciência, tecnologia e inovação, ou experiência na observação e monitorização do sistema científico e tecnológico ou do ensino superior, em Portugal ou no estrangeiro.

 

10. O período de cinco anos referido no parágrafo anterior pode ser prorrogado pelo júri, a pedido do candidato, quando justificado pela suspensão da atividade científica por motivos socialmente protegidos, nomeadamente licença parental, doença grave prolongada e outras situações legalmente protegidas de indisponibilidade para o trabalho.

 

11. Os critérios de avaliação são:

11.1 Avaliação integrada da trajetória curricular do candidato, com base numa visão geral do seu mérito científico:

I. Coerência científica global do CV - 15%.

II. Diversidade de indicadores científicos, incluindo artigos publicados e revistos por pares relevantes que se enquadrem no âmbito das áreas específicas enumeradas no anúncio (ver pontos 1) - 15%.

 

11.2 Experiência relevante em:

I. Desenvolvimento de projetos com o objetivo de avaliar o impacto dos conflitos armados nas populações de grandes mamíferos angolanos e as consequências para o funcionamento do ecossistema - 25%.

II. Métodos quantitativos hierárquicos para estimar parâmetros demográficos da vida selvagem, incluindo ocupação, N-Mixture e modelos de captura-recaptura espacial - 20%.

III.  Organização de campanhas de trabalho de campo em áreas de conservação angolanas, incluindo a interação com as partes interessadas locais e a coordenação do trabalho de outros profissionais e estudantes - 15%.

IV. Recolha, curadoria e gestão de dados de armadilhas fotográficas - 10%.

 

12. O sistema de classificação final dos candidatos é expresso numa escala de 0 a 100.

 

13. O júri decidirá por votação nominal, com base nos critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.

 

14. Serão elaboradas atas das reuniões do júri, que deverão conter um resumo do que ocorreu, bem como os votos expressos por cada membro e as respetivas razões, e serão disponibilizadas aos candidatos mediante solicitação.

 

15. Uma vez aplicados os critérios de seleção, o júri elaborará uma lista ordenada dos candidatos aprovados, com a respetiva classificação.

 

16. A decisão final do júri é aprovada pelo gestor de topo da instituição, que é também responsável pela decisão sobre a nomeação.

 

17. Formalização das candidaturas:

17.1 As candidaturas são formalizadas por meio de um pedido enviado para o endereço eletrónico https://www.cibio.up.pt/en/jobs/, com os seguintes documentos em formato digital, de preferência em formato PDF:

i) Curriculum vitae (até 2 páginas A4).

ii) Carta de motivação (até 2 páginas A4).

iii) Certificado de qualificações.

iv) Cartas de referência (até 3)

 

17.2 O período de candidatura decorre entre 30 de junho e 11 de julho de 2025. A data prevista para o início do contrato é 1 de agosto de 2025.

 

18. Os candidatos que formalizarem incorretamente a sua candidatura ou que não cumprirem os requisitos deste concurso serão excluídos da admissão ao concurso. O júri tem o direito de solicitar a qualquer candidato, em caso de dúvida, que apresente provas documentais das suas declarações.

 

19. As declarações falsas feitas pelos candidatos serão penalizadas de acordo com a lei.

 

20. Os candidatos admitidos e rejeitados serão notificados por e-mail.

 

21. Após a notificação, os candidatos têm 10 dias úteis para comentar o e-mail hru@biopolis.pt. As decisões finais do júri serão tomadas no prazo de 90 dias úteis a contar da data limite para a apresentação das candidaturas.

 

22. Este concurso destina-se exclusivamente a preencher a vaga indicada e pode ser encerrado até que a lista final de classificação dos candidatos seja aprovada, expirando quando o cargo oferecido for preenchido.

 

23. Política de não discriminação e igualdade de acesso: A Associação BIOPOLIS promove ativamente uma política de não discriminação e igualdade de acesso, segundo a qual nenhum candidato pode ser favorecido, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever com base, em particular, na ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, educação, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

 

24. O júri aprovou este aviso na sua reunião de 26/06/2025.

 

25. A fim de cumprir a Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob juramento, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção.