Position: Principal Researcher

Reference: BIOPOLIS 2025-13

Main research field: Biological Sciences

Sub research field: Ancient DNA & Population Genomics

 

 1. Associação Biopolis opens a position for a Principal Researcher, without exclusivity, under a non-fixed work contract for an expected duration of 30 months, a Centre of Excellence in Environmental Biology, Ecosystem Research and AgroBiodiversity located in Portugal, funded by an H2020 Teaming project reference H2020-WIDESPREAD-01-2018-2019 (nº 857251).

Associação Biopolis is establishing a new cutting Ancient and Environmental DNA Unit with state-of-art facilities, designed to perform DNA and protein analyses on highly degraded, fragmented, and ancient samples, obtained from organic materials preserved in archaeological or museum specimens under meticulously controlled and ultra-clean conditions. This pioneering facility aims to address significant infrastructural limitations in Portugal, foster scientific excellence in research and training, and solidify the leadership role of Associação Biopolis in research and innovation at the international stage. The unit will become part of a global network of world-leading scientific institutions specializing in ancient DNA, evolutionary biology, archaeology, linguistics, anthropology and environmental science.

The successful candidate will establish and head a new research group at Associação Biopolis integrated into the new Ancient and Environmental DNA Unit and benefit from the new facilities and infrastructure. The PI of this group will coordinate an ambitious scientific program that utilizes ancient genetic data from diverse species to enhance our understanding of the evolution of life on Earth. In particular, the new group will focus on analysing ancient biological specimens sourced from archaeological excavations and museum collections to reconstruct the evolutionary trajectories and population history of natural species, populations, investigate ancient population history, the reconstruction of past environments, the mechanisms through which individuals and populations adapt to shifting environmental conditions, and explore the origins and evolution of the human species, with a particular focus on the Iberian Peninsula.

Working at Associação BIOPOLIS offers the opportunity to be part of an international and multidisciplinary team dedicated to advancing research in biodiversity conservation and habitat restoration. The candidate will be fully integrated into this collaborative and innovative research environment.

The specific primary responsibilities of the PI will include:

-       Establishing and leading a newly established Ancient DNA Research Group at Associação Biopolis: This will involve overseeing scientific activities, managing financial resources, and performing any necessary administrative tasks.

 

-       Creating and managing scientific projects: The PI will design innovative research initiatives, regularly apply for competitive national and international funding, and publish research findings in high-impact peer-reviewed scientific journals.

 

-       Building and maintaining collaborative networks: The PI will establish and maintain national and international partnerships that extend beyond disciplinary boundaries, maximizing the potential for Ancient DNA to foster interdisciplinary research and innovation.

 

-       Supervision: The PI will mentor and supervise undergraduate (BSc) and graduate (MSc, PhD) students, from diverse scientific backgrounds, supporting their academic and professional development.

 

-       Teaching: The PI is expected to participate in teaching activities within the Master and Doctoral Degrees in Biodiversity, Genetics and Evolution, hosted by CIBIO-InBIO.

 

The position holder is also expected to collaborate in the general development of the scientific project of Associação Biopolis, including participating in meetings (national and international), communication and dissemination of scientific results, or other related activities.

 

2. Applicable Legislation

Decree-Law no. 57/2016 of August 29th, amended by Law 57/2017 and Regulatory Decree No. 11- A / 2017 which approved the doctorate hiring regime destined to stimulate scientific and technological employment for all knowledge areas (RJEC); Portuguese Labour Code, approved by Law 7/2009 of February 12, in its actual form.

 

3. Pursuant to article 13 of RJEC, the tender selection panel is formed by: Nuno Ferrand (Director of BIOPOLIS), Pedro Beja (Vice-Director of BIOPOLIS), and Joel Alves (Head of the Strategic Projects and Innovation lab of BIOPOLIS).

 

4. The workplace shall be at Associação BIOPOLIS/CIBIO – Research Center in Biodiversity and Genetic Resources, in Campus de Vairão, Rua Padre Armando Quintas nº7, Vairão, Portugal and abroad, in service or representation of contract entity.

 

5. The gross monthly salary is € 2.633,45 corresponding to index 220 of the Scientific Research Career (Anex I decree-law nº 124/99, de 20 de April), for a contract at integral time.

 

6. All national, foreign and stateless candidates who hold a doctoral degree in Biological Sciences, Ancient DNA, Population Genetics, or related fields, and have a Curriculum Vitae aligned with the proposed activity and desired scientific profile (points 1 and 7) may apply to this position. In case the doctoral degree was awarded by a foreign higher education institution, the candidate must demonstrate compliance with the provisions of Decree-Law no. 66/2018, of 16 August. Any formalities set out therein must be fulfilled by the date the employment contract is signed.

 

7. The general admission requirements for this application are those previously defined in point 6. In addition, the successful candidate should demonstrate the following specific requirements:

·         Research independence: Evidence of independent research through multiple publications as corresponding or senior author in leading, peer-reviewed international journals, with the PhD supervisor not listed as an author.

·         Funding expertise: A proven ability to secure competitive funding from national and international funding agencies. Current holders of international grants or awards are especially encouraged to apply, as this position allows for a non-exclusive dual appointment that can foster new research collaborations between Associação Biopolis and international institutions.

·         International Experience & Leadership: A strong track record of international research experience and leadership, including holding multiple research positions at prestigious international institutions.

·         Global collaborations: Evidence of establishing and maintaining a vast international collaborative network that encompasses leaders in multiple research fields, including Ancient DNA, Evolutionary Biology, Archaeology, Anthropology, and Linguistics; in addition, the candidate should ideally possess an established collaborative network in the Iberian Peninsula.

·         Technical Expertise: Prior experience in different aspects of Ancient DNA and Population Genetics research, namely the processing of ancient samples under controlled laboratory conditions (i.e., ancient DNA extraction, amplification and library preparation) and the bioinformatic processing of genetic information. Ideally, the candidate also demonstrates prior experience in developing new statistical methods for the analysis of genetic data.

·         Leadership Experience: A demonstrable track record of leadership positions, including the scientific coordination of Research Centres, groups or thematic lines.

 

·         Supervisory Experience: Prior experience supervising undergraduate/graduate students, as well as postdoctoral researchers.

 

We are particularly seeking candidates with versatile expertise in Ancient DNA and Population Genetics, supported by a strong publication and funding record that spans a wide range of topics in these fields. Specifically, the ideal candidate should possess a strong experience studying the reconstruction of human origins, such as tracing the encounters between Neanderthals, Denisovans and modern human populations in the Pleistocene; human demographic history, with a focus on pre-historic patterns of human migrations in the Iberian Peninsula; the role of natural selection in shaping modern genetic diversity; or the study and reconstruction of ancient environments using genetic information. It is also desirable that the candidate's research expertise shows an adequate potential of integration within the thematic lines of Biopolis, particularly within Biodiversity and Conservation.

 

Importantly, the successful candidate must demonstrate a strong commitment to interdisciplinary research and the ability to bridge disciplines, ideally evidenced by past or current leadership roles in interdisciplinary research networks in Portugal and abroad, management experience, and participation in competitively funded interdisciplinary projects involving collaborators from diverse fields.

 

Additional requirements include:

-       Exceptional written and verbal communication and presentation skills (aimed at both the scientific community, the general public and local stakeholders).

 

-       Availability to travel nationally and internationally on behalf of the team.

 

-       Have a minimum of 5 years of post-doctoral experience;

 

-       Possess fluency in English.

 

 8. Pursuant to article 5 of RJEC, the selection is to be made based on the evaluation of the candidate's scientific and curricular career.

9. Scientific and curricular career evaluation focuses on relevance, quality, and up-to-datedness:

·         Production: Assessment of the candidate’s most relevant scientific, technological, cultural, or artistic output over the Past 5 years, as selected by the candidate.

·         Research Impact: Evaluation of research activities, considering fundamental and/or applied science, developed in the past 5 years that have demonstrated significant impact, as selected by the candidate.

·         Knowledge Dissemination: Review of knowledge extension and dissemination activities undertaken in the past 5 years, particularly those that promote culture and scientific practices, as selected by the candidate.

·         Management & Innovation: Examination of contributions to science management, technology, and innovation programs.

·         Global Collaborations: Consideration of the candidate's efforts in establishing and maintaining international research networks and formal partnerships with leading global organizations, highlighting the extent and quality of their global collaborations.

 

10. The 5-year period mentioned above can be extended by the panel, if requested by the candidate, whenever the suspension of scientific activities is reasoned by socially protected grounds like paternity leave, long-term serious illness, and other legal situations of unavailability to work.

 

11. The Evaluation Criteria for this application, in line with the expressed in points 6, 7 and 9, will be as follows:

·         Production (35 points): Assessment of the candidate’s most relevant scientific, technological, cultural, or artistic output, with an emphasis on research independence and high-impact contributions.

·         Research Impact (35 points): Evaluation of research activities—both fundamental and applied—that have demonstrated significant impact. This includes the track record of competitively funded projects, international research placements, and supervisory experience.

·         Knowledge Dissemination (10 points): Review of initiatives aimed at extending and disseminating knowledge, particularly those that promote culture and scientific practices, such as invited lectures, seminars, and public outreach.

·         Management & Innovation (10 points): Examination of contributions to science management, technology, and innovation programs. This includes leadership roles within research institutions and active participation in strategic projects or programs.

·         Global Collaborations (10 points): Consideration of the candidate’s efforts in establishing and maintaining international research networks and formal partnerships with leading global organizations, highlighting the quality and impact of these collaborations.

 

12. In the case of admitted candidates whose evaluation does not differ more than 10% from that obtained by the best positioned candidate, the jury will interview these candidates. This will be aimed at obtaining clarifications and explanations about the curricular elements. The final score of each jury member is obtained by the following assessment: 90% scientific and curricular career evaluation and 10% interview.

13. Candidate final classification system shall be given based on a scale 0 to 100.

14. The panel shall deliberate by means of roll-call vote justified under the adopted and disclosed selection criteria, with no abstentions allowed.

 15. Minutes of panel meetings shall be drafted and include a summary of all occurrences of said meeting, as well as of all votes casted by the members and respective reasoning. After applying the selection criteria, the panel shall prepare a sorted list of candidates.

16. The final decision of the Panel shall be validated by the head of the institution, who will also be responsible for all hiring procedures. 

17. Formalization of Applications:

17.1. Applications should be formalized at the electronic address https://www.cibio.up.pt/en/jobs/, with the following documents provided in digital form (PDF format):

 i)             Curriculum Vitae (in english), with detailed information on the academic and scientific trajectory of the candidate

ii)            Motivation Letter (in English, max. 3000 words), with explanations of the main scientific contributions and activities of the past 5 years, in particular aligned with the scope of this application

iii)           Qualifications Certificate

iv)           Other documentation deemed relevant by the candidate

 

17.2. Applications are open between 21^at February and 6^th March 2025.

Expect starting date: 1^st April 2025

 

18. Applications submitted outside the provided application window, incomplete applications, or applications failing to comply with the requirements specified will be excluded from admission. In dubious cases, the panel might request present further supporting documentation from the candidates.

 19. Any false statements provided by the candidates during the application and/or evaluation phases can be punished by law.

 20. All candidates will be notified by email of the application results.

 21. Final Decision Deadline: Upon receiving the email notification, candidates have 10 working days to comment through the email hru@biopolis.pt. The final decisions of the Panel will be pronounced within a maximum period of 90 working days, starting from the deadline of the response period.

22. This application is exclusively destined to fill the specified position and can be terminated at any time until approval of the final candidate list, expiring with the respective occupation of said position.

 23. Non-discrimination and equal access policy: Associação BIOPOLIS actively promotes a non-discrimination and equal access policy, wherefore no candidate can be privileged, benefited, impaired or deprived of any rights whatsoever, or be exempt of any duties based on their ancestry, age, sex, sexual preference, marital status, family and economic conditions, instruction, origin or social conditions, genetic heritage, reduced work capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, origin territory, language, religion, political or ideological convictions and union membership.

 24. In order to comply with Law no. 4/2019, of 10 January, candidates must declare on the application form, under a statement of honour, their degree of disability, the type of disability and the means of communication/expression to be used in the selection process.

 

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    Posição: Investigador Principal

    Referência: BIOPOLIS 2025-13

    Área Científica: Ciências Biológicas

    Sub research field: ADN antigo e genómica populacional

 1. A Associação Biopolis abre uma posição para um Investigador Principal, em regime de tempo integral, com um contrato de trabalho a termo incerto e uma duração prevista de 30 meses, num Centro de Excelência em Biologia Ambiental, Investigação em Ecossistemas e AgroBiodiversidade localizado em Portugal, financiado por um projeto H2020 Teaming com a referência H2020-WIDESPREAD-01-2018-2019 (nº 857251).

 

A Associação Biopolis estabeleceu recentemente um laboratório de DNA Antigo de ponta, concebido para realizar análises de DNA e proteínas em amostras altamente degradadas, fragmentadas e antigas, obtidas a partir de materiais orgânicos preservados em espécimes arqueológicos ou museológicos, tais como ossos, cabelos, dentes e tecidos mumificados, sob condições meticulosamente controladas e ultra-limpas. Esta instalação pioneira visa colmatar importantes limitações infra-estruturais em Portugal, promover a excelência científica na investigação e formação e solidificar o papel de liderança da Associação Biopolis na investigação e inovação a nível internacional. O novo laboratório de ADN Antigo tornar-se-á parte de uma rede global de instituições científicas líderes mundiais especializadas em ADN antigo, biologia evolutiva, arqueologia, linguística, antropologia e ciências ambientais.

O candidato selecionado coordenará um ambicioso programa científico que utiliza dados genéticos antigos de diversas espécies para melhorar a nossa compreensão da evolução da vida na Terra. O investigador selecionado chefiará um grupo de investigação recém-formado na Associação Biopolis, que se centrará na análise de espécimes biológicos antigos provenientes de escavações arqueológicas e colecções de museus para reconstruir as trajectórias evolutivas de espécies e populações naturais. Em particular, a equipa investigará a história de populações antigas, a reconstrução de ambientes passados, os mecanismos através dos quais indivíduos e populações se adaptam a condições ambientais variáveis, e explorará as origens e a evolução da espécie humana. Trabalhar na Associação BIOPOLIS oferece a oportunidade de fazer parte de uma equipa internacional e multidisciplinar dedicada ao avanço da investigação em conservação da biodiversidade e recuperação de habitats. O candidato será totalmente integrado neste ambiente de investigação colaborativo e inovador.

 

As principais responsabilidades do investigador principal incluem:

- Liderar o recém-criado Grupo de Investigação de ADN Antigo na Associação Biopolis: Isto envolverá a supervisão das actividades científicas, a gestão dos recursos financeiros e a realização de quaisquer tarefas administrativas necessárias.

- Criar e gerir projectos científicos: O IP deverá conceber iniciativas de investigação inovadoras, candidatar-se-á regularmente a financiamentos nacionais e internacionais competitivos e publicará os resultados da investigação em revistas científicas de grande impacto e com revisão por pares.

- Criação e manutenção de redes de colaboração: O IP estabelecerá e manterá parcerias nacionais e internacionais que ultrapassem as fronteiras disciplinares, maximizando o potencial do Ancient DNA para promover a investigação e a inovação interdisciplinares.

- Supervisão: O PI orientará e supervisionará estudantes de licenciatura (BSc) e pós-graduação (MSc, PhD), de diversas origens científicas, apoiando o seu desenvolvimento académico e profissional.

 

- Ensino: Espera-se que o PI participe em actividades de ensino no âmbito do Mestrado e Doutoramento em Biodiversidade, Genética e Evolução, acolhido pelo CIBIO-InBIO.

 

O candidato selecionado deverá ainda colaborar no desenvolvimento geral do projeto científico da Associação Biopolis, incluindo a participação em reuniões (nacionais e internacionais), comunicação e divulgação de resultados científicos, ou outras actividades relacionadas.

 

2. Legislação aplicável

Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n.º 57/2017 e pelo Decreto Regulamentar n.º 11-A/2017 que aprovou o regime de contratação de doutorados destinado a estimular o emprego científico e tecnológico para todas as áreas do conhecimento (RJEC); Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual.

 

3. Nos termos do artigo 13º do RJEC, o júri do concurso é constituído por: Nuno Ferrand (Diretor da Associação BIOPOLIS), Pedro Beja (Vice-Diretor da Associação BIOPOLIS), e Joel Alves (Head do SPIN Lab da Associação BIOPOLIS).

 

4. O local de trabalho será na Associação BIOPOLIS/CIBIO - Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, no Campus de Vairão, Rua Padre Armando Quintas nº7, Vairão, Portugal e no estrangeiro, em serviço ou representação da entidade contratada.

 

5. A remuneração mensal ilíquida é de € 2.633,44 correspondente ao índice 220 da Carreira de Investigação Científica (Anexo I decreto-lei nº 124/99, de 20 de abril), em regime de tempo integral.

 

6. Ao concurso podem ser opositores(as) candidatos(as) nacionais, estrangeiros(as) e apátridas que sejam titulares do grau de doutor(a) em Ciências Biológicas, ADN Antigo, Genética das Populações, ou áreas afins, e detentores(as) de um Curriculum Vitae alinhado com a atividade proposta e perfil científico pretendido (pontos 1 e 7). No caso de o grau de doutor ter sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o candidato deve demonstrar o cumprimento do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto. As formalidades aí previstas devem estar cumpridas até à data da celebração do contrato de trabalho.

 

7. Os requisitos gerais de admissão a esta candidatura são os anteriormente definidos no ponto 6. Adicionalmente, o candidato selecionado deverá demonstrar os seguintes requisitos específicos:

- Independência na investigação: Evidência de investigação independente através de múltiplas publicações como autor correspondente ou sénior em revistas internacionais de referência, com revisão por pares, sem que o supervisor de doutoramento figure como autor.

- Experiência em matéria de financiamento: Capacidade comprovada para obter financiamento competitivo de agências de financiamento nacionais e internacionais. Os actuais detentores de bolsas ou prémios internacionais são especialmente encorajados a candidatar-se, uma vez que esta posição permite uma nomeação dupla não exclusiva que pode promover novas colaborações de investigação entre a Associação Biopolis e instituições internacionais.

- Experiência internacional e liderança: Um forte historial de experiência internacional de investigação e liderança, incluindo o desempenho de múltiplas posições de investigação em instituições internacionais de prestígio.

- Colaborações globais: Uma rede internacional estabelecida de colaborações científicas, com ligações formais a organizações de topo no domínio do aDNA e disciplinas relacionadas.

- Experiência de supervisão: Experiência comprovada na supervisão de estudantes de graduação e pós-graduação.

Procuramos em especial candidatos com conhecimentos versáteis em ADN antigo e genética populacional, apoiados por um forte registo de publicações e financiamento que abranja uma vasta gama de tópicos nestes domínios. Os exemplos incluem a reconstrução das origens humanas e da história demográfica, o papel da seleção natural na formação da diversidade genética moderna ou o estudo de ambientes polares antigos.

É importante que o candidato selecionado demonstre um forte empenho na investigação interdisciplinar e capacidade de estabelecer pontes entre disciplinas, idealmente evidenciado por funções de liderança passadas ou actuais em redes de investigação interdisciplinares em Portugal e no estrangeiro, experiência de gestão e participação em projectos interdisciplinares financiados por concursos que envolvam colaboradores de diversas áreas.

 

Requisitos adicionais incluem:

- Capacidades excepcionais de comunicação escrita e verbal, assim como de apresentação (dirigidas tanto à comunidade científica como ao público em geral e stakeholders).

- Disponibilidade para viajar a nível nacional e internacional

- Ter um mínimo de 5 anos de experiência pós-doutoral.

- Possuir fluência em inglês.

 

8. Nos termos do artigo 5.º do RJEC, a seleção é feita com base na avaliação do percurso científico e curricular do candidato.

9. A avaliação do percurso científico e curricular incide sobre a relevância, qualidade e atualidade:

- Produção: Avaliação da produção científica, tecnológica, cultural ou artística mais relevante do candidato nos últimos 5 anos, selecionada pelo candidato.

- Impacto da Investigação: Avaliação das actividades de investigação, no âmbito da ciência fundamental e/ou aplicada, desenvolvidas nos últimos 5 anos que tenham demonstrado impacto significativo, selecionadas pelo candidato.

- Divulgação de conhecimentos: Análise das actividades de extensão e disseminação do conhecimento desenvolvidas nos últimos 5 anos, em particular as que promovam a cultura e as práticas científicas, selecionadas pelo candidato.

- Gestão e Inovação: Análise das contribuições para programas de gestão da ciência, tecnologia e inovação.

- Colaborações ao nível global: Será tido em conta os esforços do candidato no estabelecimento e manutenção de redes internacionais de investigação e de parcerias com organizações líderes mundiais, destacando a extensão e a qualidade das colaborações a nível global.

10. O período de 5 anos acima referido pode ser prorrogado pelo júri, a pedido do candidato, sempre que a suspensão das actividades científicas seja fundamentada em razões socialmente protegidas como a licença de paternidade, doença grave prolongada e outras situações legais de indisponibilidade para o trabalho.

11. Os critérios de avaliação para esta candidatura, em conformidade com o expresso nos pontos 6, 7 e 9, são os seguintes:

- Produção (35 pontos): Avaliação da produção científica, tecnológica, cultural ou artística mais relevante do candidato, com ênfase na independência da investigação e nas contribuições de elevado impacto.

- Impacto da investigação (35 pontos): Avaliação das actividades de investigação - tanto fundamentais como aplicadas - que tenham demonstrado um impacto significativo. Isto inclui o historial de projectos financiados por concursos, estágios de investigação internacionais e experiência de supervisão.

- Divulgação de conhecimentos (10 pontos): Análise de iniciativas destinadas a disseminar o conhecimento, em particular as que promovem a cultura e as práticas científicas, tais como palestras, seminários e divulgação pública.

- Gestão e Inovação (10 pontos): Análise das contribuições para a gestão da ciência, tecnologia e programas de inovação. Isto inclui funções de liderança em instituições de investigação e participação ativa em projectos ou programas estratégicos.

- Colaborações globais (10 pontos): Consideração dos esforços do candidato no estabelecimento e manutenção de redes internacionais de investigação e de parcerias formais com organizações líderes mundiais, destacando a qualidade e o impacto dessas colaborações.

12. No caso dos candidatos admitidos cuja avaliação não difira em mais de 10% da obtida pelo candidato melhor posicionado, o júri procederá a uma entrevista com esses candidatos. Esta terá como objetivo a obtenção de esclarecimentos e explicações sobre os elementos curriculares. A pontuação final de cada elemento do júri é obtida através da seguinte ponderação: 90% avaliação do percurso científico e curricular e 10% entrevista.

13. O sistema de classificação final dos candidatos é efectuado com base numa escala de 0 a 100.

14. O júri delibera por votação nominal justificada de acordo com os critérios de seleção adoptados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.

15. Das reuniões do júri será lavrada uma ata que incluirá um resumo de todas as ocorrências da reunião, bem como de todos os votos emitidos pelos membros e respectiva fundamentação. Após a aplicação dos critérios de seleção, o júri elabora uma lista ordenada de candidatos.

16. A decisão final do júri será homologada pelo diretor da instituição, que será também responsável pela contratação.

17. Formalização das candidaturas:

17.1. As candidaturas deverão ser formalizadas no endereço eletrónico https://www.cibio.up.pt/en/jobs/, sendo os seguintes documentos fornecidos em suporte digital (formato PDF):

 i) Curriculum Vitae (em inglês), com informação detalhada sobre o percurso académico e científico do candidato

ii) Carta de Motivação (em inglês, máx. 3000 palavras), com explicitação das principais contribuições e actividades científicas dos últimos 5 anos, em particular as alinhadas com o âmbito da presente candidatura

iii) Certificado de habilitações

iv) Outra documentação considerada relevante pelo candidato

 17.2. As candidaturas estão abertas entre 21 de fevereiro e 6 de março de 2025.

Data prevista de início: 1 de abril de 2025

18. Serão excluídas as candidaturas apresentadas fora do período de candidatura previsto, as candidaturas incompletas ou as candidaturas que não cumpram os requisitos especificados. Em caso de dúvida, o júri poderá solicitar a apresentação de documentos comprovativos adicionais aos candidatos.

 19. As falsas declarações prestadas pelos candidatos durante as fases de candidatura e/ou de avaliação são punidas por lei.

 20. Todos os candidatos serão notificados por correio eletrónico dos resultados das candidaturas.

 21. Prazo de decisão final: Após a receção da notificação por correio eletrónico, os candidatos dispõem de 10 dias úteis para se pronunciarem através do email hru@biopolis.pt. As decisões finais do júri serão proferidas num prazo máximo de 90 dias úteis, a contar do termo do prazo de resposta.

22. A presente candidatura destina-se exclusivamente ao preenchimento do posto de trabalho indicado e pode ser extinta a todo o tempo até à homologação da lista final de candidatos, caducando com a respetiva ocupação do referido posto de trabalho.

 23. Política de não discriminação e igualdade de acesso: A Associação BIOPOLIS promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato poderá ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de quaisquer direitos ou isento de quaisquer deveres em razão da sua ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar e económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

 24. Para cumprimento da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção.