Reference: BIOPOLIS 2025-21

Scientific Area: Ecology
Subfield: Rewilding Science and Landscape Restoration

 

INVITED CHAIR "FUNDAÇÃO BELMIRO DE AZEVEDO IN REWILDING"

UNIVERSITY OF PORTO

 

Association BIOPOLIS hereby announces an international call for applications for the position of Principal Researcher, under an non-fixed employment contract with an expect duration of 3 years, in accordance with the Portuguese Labour Code. This call is intended to fill one (1) position (Reference BIOPOLIS 2025-21) for the development of research and innovation activities in the scientific area of Ecology / Rewilding Science and Landscape Restoration, within the scope of the Invited Chair Fundação Belmiro de Azevedo in Rewilding, a prestigious project funded by the Belmiro de Azevedo Foundation and the Portuguese Foundation for Science and Technology (FCT), and awarded to the UNIVERSITY OF PORTO through the FCT’s Invited Chairs programme.

This Chair offers a unique and high-profile opportunity to shape the rapidly emerging field of rewilding science from a strategic Mediterranean setting. In the face of intertwined global crises, including biodiversity loss, climate change, and the collapse of rural socio-ecological systems, rewilding has become a powerful, science-based framework for ecological recovery, fire risk reduction, carbon sequestration, and rural revitalisation. This Chair aims to lead transformative research at the intersection of ecology, restoration, and socio-economic innovation.

We are seeking an exceptional scientist and leader ready to embrace one of the most exciting, interdisciplinary, and societally relevant research challenges of our time. The successful candidate will be given the rare opportunity to shape and define a pioneering research programme in rewilding science, with a strong applied component, and to do so at the epicentre of one of Europe's most ambitious landscape restoration initiatives: the Greater Côa Valley in northern Portugal. This region is widely recognised as a living laboratory for rewilding, offering real-world experimentation with immediate relevance to conservation science, rural revitalisation, and sustainable land use. The Chair provides not only research autonomy and leadership, but also an unparalleled platform for international visibility, collaboration, and long-term scientific and societal impact.

Anchored at BIOPOLIS/CIBIO and supported by the InBIO research network and the international Teaming BIOPOLIS programme, the Chair will benefit from robust scientific infrastructure and cross-sector partnerships—including close cooperation with Rewilding Portugal, Rewilding Europe, and the University of Montpellier. This position is more than a job: it is an opportunity to define a field, influence policy, and develop scalable models for rewilding across Europe and beyond.

2. Objectives

The appointed researcher is expected to achieve the following objectives:

• Build and lead a strong research team focused on rewilding, landscape ecology, ecosystem restoration, and biodiversity dynamics;
• Develop innovative research lines with clear relevance to rewilding science, with particular attention to:
• Monitoring the ecological outcomes of rewilding interventions
• Understanding trophic rewilding and species interactions;
• Evaluating the socio-ecological impacts of landscape restoration initiatives;
• Studying ecological connectivity and rewilding corridors.
• Promote capacity building by training MSc and PhD students, notably within postgraduate programmes such as the Doctoral Programme in Biodiversity, Genetics and Evolution (BIODIV);
• Foster productive collaborations with researchers, students, environmental managers, and stakeholders, including local communities and private landowners;
• Organise residencies, internships, and advanced training courses on rewilding and ecosystem restoration;
• Actively communicate research findings through seminars, workshops, public engagement, social media, books, and academic publications;
• Establish and participate in national and international research networks and consortia focused on rewilding, ecological restorations and biodiversity;
• Secure additional competitive funding from national and European programmes to support research activities;
• Contribute to regional scientific development, particularly in the rewilding landscape of the Greater Côa Valley, which will serve as a primary focus area for research activities;
• Support the establishment and consolidation of long-term monitoring frameworks to evaluate ecological and social change in rewilding contexts.

3. Applicable Legislation

This recruitment process is governed by Decree-Law No. 57/2016 of August 29, as amended by Law No. 57/2017, and by Regulatory Decree No. 11-A/2017, which approves the legal regime of scientific employment (RJEC), as well as the Labour Code approved by Law No. 7/2009 of February 12, in its current version.

4. Jury

According to Article 13 of the RJEC, the jury will be composed of the following members:

·         Chair: Nuno Ferrand de Almeida (Full Professor FCUP and Director of InBIO and General Director of BIOPOLIS/CIBIO).
Members: Henrique Miguel Pereira (Full Professor of Biodiversity Conservation at iDiv - German Center for Integrative Biodiversity Research Halle-Jena-Leipzig); Pedro Castro (Managing Director of the Belmiro de Azevedo Foundation)
Alternate Members: Pedro Beja (Associate Director of BIOPOLIS/CIBIO);

5. Workplace

The primary workplace will be BIOPOLIS/CIBIO – Research Centre in Biodiversity and Genetic Resources, at the Vairão Campus, University of Porto (Vila do Conde), with significant periods expected to be spent in the Greater Côa Valley region, to develop fieldwork and collaborations with local partners. National and international travel may also be required.

6. Monthly Remuneration

The monthly remuneration will be € 3.950,16, corresponding to index 220 of the Scientific Research Career (Annex I of Decree-Law No. 124/99, of April 20).

7. Admission Requirements

Applicants may be of any nationality, including stateless individuals, and must hold a PhD in Biological Sciences or related fields for more than five years. They should have an exceptional scientific and professional track record aligned with the activities outlined in sections 2 and 8. If the PhD was awarded by a foreign higher education institution, it must comply with the provisions of Decree-Law No. 66/2018 of August 16. All necessary formalities must be completed before the contract is signed.

8. Multidisciplinary Requirements

Candidates must demonstrate:

• Proven experience in ecosystem restoration, wildlife management, or rewilding projects, with skills in landscape ecology, trophic networks, conservation genetics, or ecosystem services;
• Ability to use spatial analysis, ecological modelling, or genomic tools to investigate biodiversity patterns;
• Experience in project coordination, stakeholder engagement, and participatory science;
• Success in obtaining competitive funding from national or international agencies;
• Capacity to contribute to postgraduate training and to supervise early-career researchers;
• Fluency in English (spoken and written). Knowledge of Portuguese and/or Spanish will be valued.

9. Selection Method

According to Article 5 of the RJEC, selection will be based on the evaluation of the scientific and curricular background of the candidates.

10. Evaluation Criteria

The curriculum evaluation focuses on the relevance, quality, and alignment with current scientific challenges and methodologies, considering.

a)       Research activities and leadership in relevant scientific areas over the last 10 years;

b)      Scientific output in the past 5 years, with emphasis on high-impact publications and contributions to rewilding science;

c)       Outreach and knowledge dissemination activities over the past 10 years, especially those contributing to societal awareness and ecological restoration.

11. Evaluation Period Adjustment

The 10-year reference period may be extended at the candidate's request, when justified by career interruptions for socially protected reasons (e.g., parental leave, long-term illness).

12. Evaluation Weighting

The final evaluation will consider:

• 40%: Integrated assessment of the candidate's career trajectory and alignment with the Chair's thematic areas;
• 40%: Experience and output in rewilding and related research fields;
• 20%: Track record in attracting funding and establishing collaborations.

13. Interviews

If the score difference between the top candidates is 10% or less, those candidates will be invited to an interview. The interview will explore research results and assess motivation. The final score will include 90% from the CV and scientific record and 10% from the interview.

14. Final Classification

Final scores will be expressed on a scale from 0 to 100.

15. Jury Deliberation

Jury decisions are made by roll-call vote, based on the criteria above. Abstentions are not permitted.

16. Jury Minutes

Minutes will summarise deliberations and justify votes.

17. Ranked List

A ranked list of approved candidates will be produced, including final scores.

18. Final Decision and Hiring

The jury's final decision will be ratified by the institution's highest authority, who is also responsible for the hiring decision.

19. Application Procedure

Applications must be submitted via: https://www.cibio.up.pt/en/jobs/

Required documents (PDF preferred):

1. Degree certificate;
2. Curriculum vitae;
3. Motivation letter, including a brief proposal for the development of the Chair's activities (maximum two pages);
4. Up to 5 representative publications;
5. Names and contacts of referees;
6. Other relevant documents.

20. Application Period

Applications: The call for applications is open between 24/04/2025 a 23/05/2025
The contract is expected to start on the 1st of July 2025.

 

21. Exclusion

Applications lacking the required documents or not meeting eligibility criteria will be excluded. The jury may request further documentation.

22. False Statements

False declarations will be penalised in accordance with the law.

23. Notifications

Candidates will be informed by email of the outcome results.

24. Claims and Final Decision Timeline

Candidates may comment within 10 working days of notification. Final decisions will be issued within 90 working days of the application deadline.

25. Equal Opportunity

BIOPOLIS upholds a policy of equal opportunity and non-discrimination. All qualified applicants will receive consideration regardless of gender, age, ethnicity, religion, disability, or background.

26. Disabilities

In accordance with Law No. 4/2019 of January 10, applicants must declare any disabilities and the type of support required.

27. Jury Approval

The jury approved this call notice at the meeting held on 23/04/2025.

______________________________________________________________________PT___________________________________________________________________

Referência: BIOPOLIS 2025-21

Área científica: Ecologia

Sub-área: Ciência do Rewilding (Renaturalização) e Restauração de Paisagens

 

 

 

CÁTEDRA CONVIDADA "FUNDAÇÃO BELMIRO DE AZEVEDO EM REWILDING"

UNIVERSIDADE DO PORTO

 

A Associação BIOPOLIS vem por este meio anunciar um concurso internacional para o preenchimento de uma vaga de Investigador Principal, em regime de contrato de trabalho a termo incerto com uma duração prevista de 3 anos, de acordo com o Código do Trabalho. Este concurso destina-se ao preenchimento de um (1) posto de trabalho (Referência BIOPOLIS 2025-21) para o desenvolvimento de actividades de investigação e inovação na área científica de Ecologia / Rewilding e Restauração de Paisagens, no âmbito da Cátedra Convidada Fundação Belmiro de Azevedo em Rewilding, um prestigiado projeto financiado pela Fundação Belmiro de Azevedo e pela Fundação para a Ciência e Tecnologia (FCT), e atribuído à Universidade do Porto através do programa de Cátedras Convidadas da FCT.

 

Esta Cátedra oferece uma oportunidade única e de grande visibilidade para moldar o campo emergente da ciência rewilding a partir de um cenário estratégico mediterrânico. Face a crises globais interligadas, incluindo a perda de biodiversidade, as alterações climáticas e o colapso dos sistemas sócio-ecológicos rurais, o rewilding tornou-se um poderoso quadro científico para a recuperação ecológica, a redução do risco de incêndio, o sequestro de carbono e a revitalização rural. Esta cátedra visa liderar a investigação transformadora na intersecção da ecologia, da restauração e da inovação socioeconómica.

 

Procuramos um cientista excecional e um líder pronto a abraçar um dos desafios de investigação mais excitantes, interdisciplinares e socialmente relevantes do nosso tempo. O candidato selecionado terá a rara oportunidade de moldar e definir um programa de investigação pioneiro na ciência do rewilding, com uma forte componente aplicada, e de o fazer no epicentro de uma das mais ambiciosas iniciativas de recuperação paisagística da Europa: o Grande Vale do Côa, no norte de Portugal. Esta região é amplamente reconhecida como um laboratório vivo de rewilding, oferecendo experimentação no mundo real com relevância imediata para a ciência da conservação, revitalização rural e uso sustentável da terra. A Cátedra proporciona não só autonomia e liderança na investigação, mas também uma plataforma sem paralelo para visibilidade internacional, colaboração e impacto científico e social a longo prazo.

 

Ancorada no BIOPOLIS/CIBIO e apoiada pela rede de investigação InBIO e pelo programa internacional Teaming BIOPOLIS, a Cátedra beneficiará de uma infraestrutura científica robusta e de parcerias intersectoriais - incluindo uma cooperação estreita com a Rewilding Portugal, a Rewilding Europe e a Universidade de Montpellier. Esta posição é mais do que um emprego: é uma oportunidade para definir um campo, influenciar políticas e desenvolver modelos escaláveis para o rewilding.

 

 

2. Objectivos

Espera-se que o investigador selecionado atinja os seguintes objectivos:

- Criar e liderar uma forte equipa de investigação centrada no rewilding, ecologia da paisagem, recuperação de ecossistemas e dinâmica da biodiversidade;

- Desenvolver linhas de investigação inovadoras com clara relevância para a ciência do rewilding, com especial atenção para:

o   Monitorizar os resultados ecológicos das intervenções de rewilding

o   Compreender o rewilding trófico e as interações entre espécies;

o   Avaliar os impactos sócio-ecológicos das iniciativas de recuperação da paisagem;

o   Estudar a conetividade ecológica e os corredores de rewilding.

- Promover o desenvolvimento de capacidades através da formação de estudantes de mestrado e doutoramento, nomeadamente no âmbito de programas de pós-graduação como o Programa de Doutoramento em Biodiversidade, Genética e Evolução (BIODIV);

- Promover colaborações produtivas com investigadores, estudantes, gestores ambientais e partes interessadas, incluindo comunidades locais e proprietários privados;

- Organizar estágios e cursos de formação avançada sobre rewilding e recuperação de ecossistemas;

- Comunicar ativamente os resultados da investigação através de seminários, workshops, envolvimento do público, redes sociais, livros e publicações académicas;

- Estabelecer e participar em redes e consórcios de investigação nacionais e internacionais centrados em rewilding, restaurações ecológicas e biodiversidade;

- Obter financiamento competitivo adicional de programas nacionais e europeus para apoiar actividades de investigação;

- Contribuir para o desenvolvimento científico regional, particularmente na paisagem de rewilding do Grande Vale do Côa, que servirá como uma área de foco principal para as actividades de investigação;

- Apoiar o estabelecimento e consolidação de quadros de monitorização a longo prazo para avaliar a mudança ecológica e social em contextos de rewilding.

 

3. Legislação Aplicável

O presente processo de recrutamento rege-se pelo Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n.º 57/2017, e pelo Decreto Regulamentar n.º 11-A/2017, que aprova o regime jurídico do emprego científico (RJEC), bem como pelo Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua versão atual.

 

4. Júri

De acordo com o artigo 13º do RJEC, o júri será constituído pelos seguintes elementos:

- Presidente: Nuno Ferrand de Almeida (Professor Catedrático FCUP e Diretor do InBIO e Diretor Geral da BIOPOLIS/CIBIO).

Vogais: Henrique Miguel Pereira (Professor Catedrático de Conservação da Biodiversidade no iDiv - German Center for Integrative Biodiversity Research Halle-Jena-Leipzig); Pedro Castro (Diretor Geral da Fundação Belmiro de Azevedo)

Membros Suplentes: Pedro Beja (Diretor Associado do BIOPOLIS/CIBIO).

 

5. Local de Trabalho

O local de trabalho principal será o BIOPOLIS/CIBIO - Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, no Campus de Vairão, Universidade do Porto (Vila do Conde), com períodos significativos a serem passados na região do Grande Vale do Côa, para desenvolver trabalho de campo e colaborações com parceiros locais. Poderão também ser necessárias deslocações nacionais e internacionais.

 

6. Remuneração mensal

A remuneração mensal será de 3.950,16 €, correspondente ao índice 220 da Carreira de Investigação Científica (Anexo I do Decreto-Lei n.º 124/99, de 20 de abril).

 

7. Requisitos de admissão

Os candidatos podem ser de qualquer nacionalidade, incluindo apátridas, e devem ser titulares de um doutoramento em ciências biológicas ou áreas afins há mais de cinco anos. Devem ter um historial científico e profissional excecional, alinhado com as actividades descritas nas secções 2 e 8. Caso o doutoramento tenha sido atribuído por uma instituição de ensino superior estrangeira, deve cumprir o disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto. Todas as formalidades necessárias devem ser cumpridas antes da assinatura do contrato.

 

8. Requisitos Multidisciplinares

Os candidatos devem demonstrar:

- Experiência comprovada em projetos de restauração de ecossistemas, gestão de vida selvagem ou rewilding, com competências em ecologia da paisagem, redes tróficas, genética da conservação ou serviços ecossistémicos;

- Capacidade de usar análise espacial, modelação ecológica ou ferramentas genómicas para investigar padrões de biodiversidade;

- Experiência em coordenação de projetos, envolvimento de partes interessadas e ciência participativa;

- Sucesso na obtenção de financiamento competitivo de agências nacionais ou internacionais;

- Capacidade de contribuir para a formação pós-graduada e supervisionar investigadores em início de carreira;

- Fluência em inglês (falado e escrito). Será valorizado o conhecimento de português e/ou espanhol.

 

9. Método de seleção

Nos termos do artigo 5.º do RJEC, a seleção realiza-se através da avaliação do percurso científico e curricular dos candidatos.

 

10. Critérios de Avaliação

A avaliação do currículo incide sobre a relevância, qualidade e alinhamento com os desafios e metodologias científicas atuais, considerando.

a) Atividades de investigação e liderança em áreas científicas relevantes nos últimos 10 anos;

b) Produção científica nos últimos 5 anos, com destaque para publicações de elevado impacto e contributos para a ciência de rewilding;

c) Atividades de extensão e disseminação de conhecimento nos últimos 10 anos, especialmente as que contribuam para a sensibilização da sociedade e para a restauração ecológica.

 

11. Período de avaliação

O período de referência de 10 anos pode ser alargado a pedido do candidato, quando justificado por interrupções de carreira por razões socialmente protegidas (por exemplo, licença parental, doença prolongada).

 

12. Ponderação da Avaliação

A avaliação final terá em consideração:

- 40%: Avaliação integrada da trajetória profissional do candidato e alinhamento com as áreas temáticas da Cátedra;

- 40%: Experiência e resultados em rewilding e áreas de investigação relacionadas;

- 20%: Histórico na captação de financiamento e estabelecimento de colaborações.

 

13. Entrevistas

Se a diferença de pontuação entre os melhores candidatos for igual ou inferior a 10%, esses candidatos serão convidados para uma entrevista. A entrevista explorará os resultados da investigação e avaliará a motivação. A pontuação final incluirá 90% do CV e do registo científico e 10% da entrevista.

 

14. Classificação final

As classificações finais serão expressas numa escala de 0 a 100.

 

15. Deliberação do Júri

As decisões do júri são tomadas por votação nominal, com base nos critérios acima referidos. Não são permitidas abstenções.

 

16. Actas do júri

As actas resumem as deliberações e justificam as votações.

 

17. Lista ordenada

Será elaborada uma lista ordenada dos candidatos aprovados, incluindo a classificação final.

 

18. Decisão Final e Contratação

A decisão final do júri será homologada pela autoridade máxima da instituição, que é também responsável pela decisão de contratar.

 

19. Procedimento de candidatura

As candidaturas devem ser apresentadas através de: https://www.cibio.up.pt/en/jobs/

Documentos obrigatórios (preferencialmente em PDF):

1. Certificado de habilitações;

2. Curriculum vitae;

3. Carta de motivação, incluindo uma breve proposta para o desenvolvimento das actividades da Cátedra (máximo de duas páginas);

4. Até 5 publicações representativas;

5. Nomes e contactos dos referees;

6. Outros documentos relevantes.

 

 

20. Período de candidatura

Período de apresentação de candidaturas decorre entre 24/04/2025 a 23/05/2025.

Data prevista de início: 01 de julho de 2025

 

21. Exclusão

Serão excluídas as candidaturas que não apresentem os documentos exigidos ou que não cumpram os critérios de elegibilidade. O júri pode solicitar documentação adicional.

 

22. Falsas declarações

As falsas declarações serão penalizadas nos termos da lei.

 

23. Notificações

Os candidatos serão informados por correio eletrónico dos resultados do concurso.

 

24. Prazo para apresentação de reclamações e decisão final

Os candidatos podem apresentar reclamação no prazo de 10 dias úteis a contar da notificação. As decisões finais serão homologadas no prazo de 90 dias úteis a contar do termo do prazo de candidatura.

 

25. Igualdade de oportunidades

A BIOPOLIS adopta uma política de igualdade de oportunidades e não discriminação. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente do género, idade, etnia, religião, deficiência ou antecedentes sociais.

 

26. Deficiências

De acordo com a Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, os candidatos devem declarar quaisquer deficiências e o tipo de apoio necessário.

 

27. Aprovação do Júri

O júri aprovou o presente aviso de abertura na reunião realizada em 23/04/2025.