Reference: BIOPOLIS 2025-35

Scientific Area: Biological Sciences

Sub-area: Intertidal Biodiversity

  

A position is open for a Research Technician non-fixed-term work contract of 3 months, according to the Portuguese Labour Code. This announcement refers to one (1) position (Reference: BIOPOLIS 2025-35) under the RESTART Project "Upwelling’s impacto on thermal complexity and biodiverity distribution in NW Iberia”, aimed at sampling biodiversity in rocky intertidal zones and analyzing data.

 

The candidate will join the CoastalWarming team at Associação BIOPOLIS and work within a research project funded by national funds through FCT, focused on analyzing biodiversity and temperature data from the intertidal zone along the northern coasts of Portugal and Spain.

More specifically, the candidate will be responsible for conducting biodiversity sampling in rocky intertidal areas, collecting photo-quadrat samples, and identifying species present in the photographs using identification guides and prior knowledge of species commonly found along the northern Iberian Peninsula coast.

 

Applicable legislation: Portuguese Labour Code, approved by Law no. 7/2009 of February 12, in its current version.

 

Selection Committee: Dr. Rita da Silva, Dr. Rocio Nieto-Vilela, and Dr. Rui Seabra.

 

Workplace: Associação BIOPOLIS / CIBIO – Research Centre in Biodiversity and Genetic Resources, Rua Padre Armando Quintas nº7 | 4485-661 Vairão, PORTUGAL. Fieldwork is planned in Portugal and Spain.

 

Monthly salary: €1,442.57, corresponding to level TRU16 of the Single Remuneration Table, approved by Ordinance no. 1553-C/2008 of December 31.

 

Eligibility requirements:

Applicants of any nationality must have a Bachelor’s degree in Biological Sciences or related fields. A Master’s degree in a related subject will be considered an advantage.

Additional requirements:

a)       Experience in fieldwork in rocky intertidal systems

b)      Experience in intertidal species identification

c)       Willingness and availability to work abroad, outside regular hours, and on weekends

d) Valid driver’s license and availability to travel within Portugal and northern Spain

e) Proficiency in spoken and written English

 

Evaluation criteria:

I. Overall CV coherence and relevance to the position (10%)

II. Professional experience relevant to the position (40%)

III. Participation in other relevant projects or work (35%)

IV. Motivation for applying (15%)

 

Final scores will be expressed on a scale from 0 to 100.

 

If the score difference between candidates is ≤10% of the top candidate’s score, those candidates will be interviewed. The final score will be based on: 90% from the evaluation of the CV and scientific background and 10% from the interview.

 

Application process:

Applications must be submitted via https://www.cibio.up.pt/en/jobs/ with the following documents (preferably in PDF format):

·         i) Curriculum vitae

·         ii) Academic degree certificate

·         iii) Motivation letter (summarizing professional experience relevant to the position and motivation to apply)

·         iv) Other relevant documents

 

Application period: July 14 to July 31, 2025

 

Expected contract start date: October 1, 2025

 

Applicants who do not correctly submit their application or do not meet the required qualifications will be excluded. The jury may request proof of any statements made in the application. False declarations will be penalized under the law.

 

Applicants will be notified of results by email and will have 10 working days to respond.

 

Hiring is conditional upon the existence of suitable candidates. If no sufficiently qualified candidates are identified, no hiring will take place.

 

Non-discrimination and equal opportunity policy: Associação BIOPOLIS actively promotes non-discrimination and equal access. No candidate will be privileged, benefited, disadvantaged, or deprived of any right based on ancestry, age, sex, sexual orientation, marital or family status, economic situation, education, social background, genetic heritage, disability, chronic illness, nationality, ethnicity, place of origin, language, religion, political or ideological beliefs, or trade union membership.

 

In accordance with Law no. 4/2019 of January 10, candidates must declare, under oath in the application form, their degree of disability, type of disability, and necessary communication/interaction methods for the selection process.

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Referência: BIOPOLIS 2025-35

Área cientifica: Ciências Biológicas

Sub área cientifica: Biodiversidade no intertidal

  

Está aberta uma vaga para um Técnico de Investigação, em regime de contrato de trabalho termo incerto., com a duração de 3 meses, ao abrigo do Código do Trabalho. O presente aviso destina-se a um (1) lugar (Referência BIOPOLIS 2025-35) no âmbito do Projecto RESTART "Upwelling’s impacto on thermal complexity and biodiverity distribution in NW Iberia”, com o objetivo de realizar amostragens de biodiversidade do intertidal rochoso e identificação de espécies.

 

O candidato irá integrar a equipa CoastalWarming da Associação BIOPOLIS e trabalhar no âmbito de um projeto de investigação financiado por fundos nacionais através da FCT, focado na análise de dados de biodiversidade e temperatura da zona intertidal das costas norte de Portugal e Espanha.

Mais especificamente, o candidato será responsável por realizar amonstragens de biodiversidade no intertidal rochoso, recolher amostras de fotoquadrados e fazer identificação de espécies presentes nas fotografias com base em guias de identificação e conhecimento prévio de espécies que normalmente ocorrem na costa norte da peninsula ibérica.

 

Legislação aplicável: Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual.

 

O júri do concurso tem a seguinte composição: Doutora Rita da Silva, Doutora Rocio Nieto-Vilela e Doutor Rui Seabra.

 

O local de trabalho situa-se na Associação BIOPOLIS/CIBIO – Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, sito na Rua Padre Armando Quintas nº7 | 4485-661 Vairão, PORTUGAL, mas trabalho de campo está planeado para Portugal e Espanha

 

A remuneração mensal a atribuir é correspondente ao nível TRU16 da Tabela Remuneratória Única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, 31 de dezembro, sendo de 1 442,57 euros.

 

São requisitos de admissão a concurso candidatos de qualquer nacionalidade que tenham Licenciatura em Ciências Biológicas ou áreas equivalentes. A existência de um Mestrado na temática geral do presente concurso será valorizada.

 

O candidato deverá reunir também os seguintes requisitos:

a)       Experiência em trabalho de campo em sistemas intertidais rochosos;

b)      Experiência em recolha de dados de biodiversidade;

c)       Experiência em identificação de espécies do intertidal rochoso na peninsula ibérica;

d)      Experiência e disponibilidade para trabalhar fora do país, fora do horário regular e aos fins-de-semana.

e)      Ter carta de condução e disponibilidade para deslocações em Portugal e norte de Espanha;

f)        Ter conhecimento falado e escrito de inglês.

 

São critérios de avaliação:

 

I.                     Coerência global do CV e adequação à posição em questão (10%)

II.                   Experiência profissional para a posição (40%)

III.                 Participação em outros trabalhos/projetos relacionados com a temática do concurso (35%)

IV.                 Motivação para se candidatarem a esta posição (15%)

A classificação final dos candidatos será expressa numa escala de 0 a 100.

No caso de existirem candidatos com classificação cuja diferença seja menor ou igual a 10% da classificação obtida pelo melhor candidato, o júri entrevistará os candidatos nesta situação. A classificação final a indicar por cada membro do júri é composta por: 90% baseada na avaliação curricular e do percurso científico e 10% baseada na entrevista.

 

Formalização das candidaturas:

 

As candidaturas são formalizadas mediante a submissão no endereço eletrónico https://www.cibio.up.pt/en/jobs/, com os seguintes documentos em suporte digital, de preferência em formato de PDF:

i) Curriculum vitae

ii) Certificado de habilitações

iii) Carta de Motivação (resumo da sua atividade profissional com relevância para o presente concurso e motivação para a posição em questão)

iii) Outros documentos que considere relevantes

 

Período de apresentação de candidaturas decorre de 14 de julho a 31 de julho de 2025.

 

A data prevista de início do contrato é 1 de Outubro de 2025.

 

São excluídos da admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que

não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.

 

Os candidatos serão notificados dos resultados por correio eletrónico tendo 10 dias úteis para se pronunciar.

 

A contratação prevista no presente aviso está condicionada à existência de candidatos/as que preencham adequadamente os requisitos exigidos e possuam o perfil adequado à função. Caso não seja identificado nenhum/a candidato/a com mérito suficiente, não haverá lugar a qualquer contratação.

 

Política de não discriminação e de igualdade de acesso: A Associação BIOPOLIS, promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

 

Para cumprimento da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o seu grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção.