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TENURE, 1st Edition: 5 positions- BIOPOLIS2024-57

Job description:

INTERNATIONAL CALL FOR THE RECRUITMENT OF RESEARCHERS (M/F)

Reference: BIOPOLIS 2024-57

Total Number of Positions: 5

Coordinator Researcher:1

Principal Researcher: 2

Assistant Researcher: 2

Scientific field: Biological Sciences

 

1. Associação Biopolis is opening an international call for 2 Assistant researchers, 2 Principal Researchers and 1 Coordinator Researcher to carry out scientific research activities at CIBIO - Biodiversity and Genetic Resources Research Centre, InBIO Associated Laboratory with permanent positions, under the terms of the Labour Code, within the scope of the umbrella program FCT-Tenure, 1st edition, funded by FCT/MCTES through OE and PRR (RE-C06-i06 – Ciência Mais Capacitação) funds. The successful candidates will work at the BIOPOLIS-CIBIO premises at the Campus de Vairão, Portugal, or in any of the other poles of CIBIO in Portugal.

 

2. Applicable legislation: Statute of the Scientific Research Career, Decree-Law no. 124/1999, of 20 April and Labour Code, approved by Law no. 7/2009, of 12 February, in its current form.

 

3. The monthly salary corresponds to the category of Assistant, Principal and Coordinator Researcher in the scientific research career, in accordance with Annex I of Decree-Law no. 124/99, of 20 April – accordantly index 195 (3427.59€), index 220 (3867,02€), index 285 (5009,55€).

 

4. General admission criteria: The call is open to national, foreign and stateless candidates who have held a doctoral degree in Biological Sciences or a related scientific area for at least 5 years and have a scientific and professional curriculum vitae that reveals a profile appropriate to the activity to be carried out, demonstrating scientific independence over the last 5 years. The candidate's scientific independence is defined by originality, scientific capacity and international recognition and affirmation, or by doctoral and post-doctoral supervision, or by the ability to raise national and/or international funding.  If the doctorate was awarded by a foreign higher education institution, it must comply with the provisions of Decree-Law no. 66/2018, of 16 August, and any formalities established therein must be fulfilled by the date the contract is signed.

 

5. Specific criteria and Workplan

Profile 1 (2024-57.TENURE.001): Assistant Researcher in African Biogeography and Conservation

 

Position Focus: This position focuses on biodiversity studies in Angola and other countries in Central and Southern Africa, with a particular emphasis on Biogeography, Phylogeography, Population Genetics, Taxonomy, Natural History, and Conservation. The candidate will engage in scientific research related to biodiversity conservation, ecology, and genetics across these regions.

 

Key Responsibilities:

  • Work closely with the Board of Directors to implement BIOPOLIS-InBIO policies and strategies in Angola and Central/Southern Africa.
  • Collaborate with local stakeholders to strengthen existing partnerships and create new ones, fostering connections with government and academic representatives.
  • Enhance the network of African twin labs by visiting institutions and organizing meetings to promote the initiative.
  • Coordinate research projects on biodiversity conservation, wildlife management, ecology, and genetics in Angola and other African countries, leading to publications in scientific journals.
  • Supervise students and researchers, including post-docs and PhD/MSc students from BIOPOLIS and the African network.
  • Recruit and train local students and technical staff in Angola to integrate into research programs.
  • Conduct extensive fieldwork, particularly in remote areas, to collect data for research and conservation efforts.
  • Maintain productive relationships with BIOPOLIS leadership, researchers, and local stakeholders.
  • Attract funding to support the long-term sustainability of the research line.

 

Candidate Profile:

  • A PhD in Biology or related field.
  • Research experience and publications on African vertebrates, with a particular focus on endangered mammals and other species of conservation concern.
  • Extensive fieldwork experience in Angola and familiarity with local conservation issues.
  • Strong knowledge of Wildlife Conservation and Management, Biogeography, Vertebrate Taxonomy and Ecology, and Population Genetics.
  • Experience with field data collection methods, such as camera trapping, radio-tracking, and non-invasive genetic sampling.
  • Willingness to work in remote regions of Angola and other Central/Southern African countries.
  • Proven track record of the capacity to attract funding for conservation and/or research projects.

 

 

Selection Panel: Nuno Ferrand, PhD, President of the Jury, Raquel Godinho, PhD, Brian Huntley, Dr.h.c., Pedro Monterroso, PhD and Pedro Beja, PhD

 

 

Profile 2 (2024-57.TENURE.002): Principal Researcher in Conservation Biology

 

Position Focus: This position centers on applied ecology and the conservation of mammalian carnivores, with a particular focus on those species prone to conflicts with human activities. The main geographical emphasis is on Portugal and the main target species is the Iberian wolf, with opportunities for related research on other large carnivores and human-wildlife conflicts in global contexts.

 

Key Responsibilities:

  • Lead research on large carnivores, focusing on population censuses, demographic monitoring, ecological requirements, and predator-prey interactions.
  • Develop and improve genetic and ecological monitoring methods for carnivores, including non-invasive sampling techniques.
  • Study human-carnivore interactions through multidisciplinary approaches, including sociological and anthropological perspectives.
  • Conduct applied research on wolf ecology in human-dominated landscapes to inform conservation strategies and sustainable practices.
  • Engage in global scientific networks to advise decision-makers on carnivore management and conservation strategies.
  • Attract funding to support the long-term sustainability of the research line.

 

Candidate Profile:

  • A PhD in Biological Sciences or related field.
  • Extensive experience in applied research and project coordination focused on large carnivores, particularly wolves.
  • Understanding of human-wildlife conflict issues and stakeholder engagement.
  • Proficiency in various wildlife monitoring methodologies, including camera trapping, telemetry, and non-invasive genetics.
  • Proven track record of successful funding applications for large carnivore research.

 

Selection Panel: Pedro Beja, PhD, President of the Jury, Raquel Godinho, PhD, Paulo Célio Alves, PhD, Francisco Moreira, PhD, and Nuno Ferrand, PhD

 

 

 

Profile 3 (2024-57.TENURE.003): Coordinator Researcher in Tropical Biology

 

Position Focus: This position involves leading research on wildlife ecology and biodiversity conservation in tropical environments, with a particular emphasis on tropical rainforests. The candidate will mentor PhD students and postdoctoral researchers, overseeing the Gulf of Guinea Research Program aimed at advancing conservation efforts in the region.

 

Key Responsibilities:

  • Mentor and guide PhD students and postdoctoral researchers, ensuring successful completion of their projects and publication of their findings.
  • Oversee the Gulf of Guinea Research Program, fostering interdisciplinary collaboration to develop ambitious research projects and effective conservation strategies.
  • Conduct field expeditions in remote tropical rainforest regions, demonstrating adaptability to challenging environments.
  • Support the recruitment and development of students, particularly from Africa, in ecological research.
  • Secure funding for tropical ecology projects, leveraging experience in obtaining grants and fellowships to support the long-term sustainability of the research line
  • Manage research teams, organize scientific events, and engage with NGOs to enhance conservation impact.

 

Candidate Profile:

  • A PhD in Conservation Biology, Ecology, or a related field, with postdoctoral experience at prestigious institutions.
  • Proven expertise in tropical ecosystems, especially in rainforest ecology and conservation.
  • Experience in tropical agroecology or agroforestry, and familiarity with molecular techniques for ecological and conservation research.
  • Strong publication record in high-impact journals, with leadership experience in organizing scientific events and collaborations.
  • Practical experience in conservation efforts beyond academia.
  • Proven capacity to manage large capacity building and research projects.
  • Proven capacity to attract conservation and research funding.

 

Selection Panel: Nuno Ferrand, PhD, President of the Jury, Pedro Beja, PhD, Ester Serrão, PhD, Henrique Miguel Pereira, PhD and Brian Huntley, Dr.h.c.

 

 

Profile 4 (2024-57.TENURE.004): Principal Researcher in Evolutionary Biology

 

Position Focus: This research position will explore the effects of global climate change on evolutionary processes, particularly focusing on the role of sexual selection in adaptation. The successful candidate will lead research into the interplay between environmental changes and evolutionary dynamics, contributing insights for conservation strategies.

 

Key Responsibilities:

  • Lead research on the effects of temperature on sexual selection and evolutionary adaptation.
  • Investigate the interactions between ecological and evolutionary processes, focusing on sexual selection’s role in adaptation.
  • Utilize a variety of approaches, including multi-omics, comparative biology, and field studies.
  • Supervise PhD students and coordinate national/international research projects.
  • Foster collaborations within the international research community.
  • Produce research with strong conservation applications, particularly in the context of BIOPOLIS-InBIO’s TwinLabs network.
  • Attract funding to support the long-term sustainability of the research line.

 

 

Candidate Profile:

  • A PhD in a relevant field with a proven track record of publications in evolutionary biology, particularly sexual selection.
  • Strong leadership skills, with experience in managing national and international research projects.
  • Expertise in interdisciplinary research, especially in genomics and evolutionary biology.
  • Experience supervising graduate students and engaging in science communication with diverse stakeholders.
  • Active international research profile with ongoing collaborations in conservation-related fields.

 

Selection Panel: Nuno Ferrand, PhD. President of the Jury, Paulo Célio, PhD, Miguel Carneiro, PhD, Jorge Rocha, PhD and Ester Serrão, PhD

 

 

Profile 5 (2024-57.TENURE.005): Assistant Researcher in Applied Ecology of Steppe Birds

 

Position Focus: This position focuses on the applied ecology and conservation of steppe birds, a rapidly declining group of terrestrial vertebrates in Europe. The candidate will lead research into the environmental and climatic factors driving their decline, with a focus on the impacts of anthropogenic infrastructures.

 

Key Responsibilities:

  • Form and lead a research team focused on steppe bird ecology and movement ecology.
  • Develop methodologies combining remote sensing with movement ecology to improve ecological insights.
  • Investigate the responses of steppe birds to climate change, environmental changes, and human-made infrastructures.
  • Lead national surveys and coordinate long-term monitoring projects on steppe bird populations in Iberia and beyond.
  • Contribute to the Movetech Telemetry Consortium, advancing wildlife telemetry technologies.
  • Organize international post-graduate courses and collaborate with global research initiatives.
  • Secure national and international funding to support the long-term sustainability of the research line.

 

 

Candidate Profile:

  • A PhD in Applied Ecology, Ornithology, or related fields, with a strong academic record.
  • Expertise in the ecology and conservation of steppe birds, with an understanding of their response to environmental and human-made changes.
  • Experience with remote sensing, movement ecology, and telemetry techniques.
  • Proven ability to lead teams and manage complex projects
  • Strong collaborative experience, particularly in international research networks.
  • Proven experience regarding the work with public and private stakeholders to foster research and conservation projects.
  • Proven track record of successful application to national and international research and conservation funding.

 

Selection Panel: Pedro Beja, PhD, President of the Jury, Francisco Moreira, PhD, Paulo Célio, PhD, Joana Vicente, PhD and Clara Grilo, PhD

 

6. Candidates must submit a scientific project for the first six years of the contract. The project should be aligned with the tasks mentioned in 5) and to have at most two A4 pages, indicating, e.g., the context of the work, objectives, methodological approaches and expected outcomes.

7. Evaluation criteria:

- Curriculum vitae with a weighting factor of 55% considering; i) Scientific publications - books, book chapters, articles in scientific journals and international conference proceedings in which the candidate was author or co-author, ii) coordination and participation in research projects, with the submission of national and international applications and the execution of funded research projects being assessed; iii) participation in research services provided to public entities and other stakeholders; iv) ability to lead research teams; v) supervision and guidance of master's and doctoral students; vi) recognition by the international scientific community: parameter that takes into account eg. participation in programme committees for scientific events.

- Work plan with a weighting factor of 40%, taking into account the relevance and innovative nature of the proposed research plan (based on the state of the art in the scientific area in question and previous work carried out by the candidate); progress beyond the current state of the art; suitability of the methodology adopted, feasibility of the work plan and fit with BIOPOLIS´ R&D strategy.

- a letter of motivation with a weighting factor of 5% considering the reasons why the application is being submitted, and demonstrating that the candidate has the appropriate profile for the position advertised and fulfils all the general and special admission requirements.

 

8. The evaluation will be complemented by an interview to all candidates. The interview, which does not constitute a selection method and is not classified, is aimed at obtaining clarifications and explanations of the curricular elements and additional information.

 

9. The final classification system for candidates is expressed on a scale of 0 to 100.

 

10. The jury will decide by means of a reasoned roll-call vote in accordance with the selection criteria adopted and publicized, and abstentions will not be allowed.

 

11. Minutes are drawn up of the jury meetings, which contain a summary of the meetings, as well as the votes cast by each member and their respective reasons.

 

12. After finalizing the application of the selection criteria, the jury will draw up an ordered list of successful and unsuccessful candidates with their respective rankings.

 

13. Panels final decision shall be validated by the leader of the institution, who is also in charge of deciding about the hiring.

 

14. Applications:

14.1 Applications must be submitted to www.cibio.up.pt/en/jobs/, attaching the mentioned in point 14.2 in pdf format.

14.2 Applications must include the documents proving the conditions set out in points 4 and 5 for admission to this call, namely:

i) Copy of the PhD certificate or diploma and proof of degree recognition, when applicable;

ii) Detailed curriculum vitae;

iii) Work plan submitted by candidates in accordance with point 6;

iv) Motivation letter clearly indicating the position for which the candidate is applying, in the subject (using the reference of the position).

v) Other documents relevant to the assessment of the qualification in a related scientific area.

14.3 The application period runs from 17/12/2024 until 29/01/2025.

The expected starting date of the contracts: 1st March or 1st April 2025.

 

15. Candidates who formalize their application incorrectly or who fail to meet the requirements of this competition will be disqualified from taking part in the competition. The selection board has the right to ask any candidate, in case of doubt, to produce documentary evidence of their declarations.

 

16. False statements made by candidates will be penalized in accordance with the law.

 

17. The list of admitted and excluded candidates and the final ranking list will be sent to candidates by email.

 

18. Deadline for complaints and final decision: Once notified, candidates have 10 working days to comment to the email hru@bioplis.pt. Within 60 working days of the closing date for the submission of applications, the final decisions of the selection panel are handed down and approved.

 

19. This competition is intended exclusively to fill the vacancy indicated, and may be terminated until the final list of candidates has been approved, and will expire when the job on offer has been filled.

20. Policy of non-discrimination and equal access: The BIOPOLIS Association actively promotes a policy of non-discrimination and equal access, whereby no candidate may be favoured, benefited, disadvantaged or deprived of any right or exempted from any duty on the grounds, in particular, of ancestry, age, sex, sexual orientation, marital status, family situation, economic situation, education, social origin or condition, genetic heritage, reduced working capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, territory of origin, language, religion, political or ideological convictions and trade union membership.

 

21. In order to comply with Law no. 4/2019, of 10 January, candidates must declare on the application form, under oath, their degree of disability, the type of disability and the means of communication/expression to be used in the selection process

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CONCURSO INTERNACIONAL PARA A SELEÇÃO DE INVESTIGADORES (M/F)

         Referência: BIOPOLIS 2024-57

         Número de Posições: 5

                Investigador Coordenador:1

                Investigador Principal: 2

                Investigador Auxiliar: 2

         Área científica: Ciências biológicas

 

1. A Associação Biopolis abre um concurso de seleção internacional para o recrutamento de 2  investigadores auxiliares, 2 investigadores principais e 1 investigador coordenador com vista ao desenvolvimento de atividades de investigação no CIBIO - Centro de Investigação em Biodiversidade e Recursos Genéticos, InBIO, Laboratório Associado com posições permanentes, ao abrigo do Código do Trabalho e no âmbito do contrato-programa FCT-Tenure, 1ª edição, financiado pela FCT/MCTES através de fundos do OE e do PRR (RE-C06-i06 – Ciência Mais Capacitação). Os candidatos selecionados exercerão funções na BIOPOLIS-CIBIO nas instalações do Campus de Vairão, Portugal, ou em qualquer um dos outros pólos do CIBIO em Portugal.

2. Legislação aplicável: Estatuto da Carreira de Investigação Científica, Decreto-Lei n.º 124/1999, de 20 de abril e Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual.

3. A remuneração mensal corresponde à categoria de Investigador Auxiliar, Investigador Principal e Investigador Coordenador da carreira de investigação científica, de acordo com o Anexo I do Decreto-Lei n.º 124/99, de 20 de abril - respetivamente índice 195 (3427,59€), índice 220 (3867,02€), índice 285 (5009,55€).

4. Critérios gerais de admissão: Ao concurso podem ser opositores(as) candidatos(as) nacionais, estrangeiros(as) e apátridas que sejam titulares do grau de doutor(a) em Ciências Biológicas ou área científica afim há pelo menos 5 anos e detentores(as) de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver, demonstrando independência científica nos últimos 5 anos. A independência científica do candidato é definida pela originalidade, capacidade científica e reconhecimento e afirmação internacional, ou pela supervisão de doutoramento e pós-doutoramento, ou pela capacidade de angariação de financiamento nacional e/ou internacional.  No caso de o doutoramento ter sido conferido por uma instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo deve obedecer ao disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, devendo as formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data da assinatura do contrato.

5. Critério específicos e plano de trabalhos:

Perfil 1 (2024-57.TENURE.001): Investigador Auxiliar em Biogeografia e Conservação africana

 

Foco da posição: Esta posição centra-se em estudos de biodiversidade em Angola e noutros países da África Central e Austral, com particular ênfase em Biogeografia, Filogeografia, Genética Populacional, Taxonomia, História Natural e Conservação. O candidato participará em investigação científica relacionada com a conservação da biodiversidade, ecologia e genética nestas regiões.

 

Responsabilidades principais:

·         Trabalhar em estreita colaboração com a Direção para implementar as políticas e estratégias do BIOPOLIS-InBIO em Angola e na África Central/Sul.

·         Colaborar com as partes interessadas locais para reforçar as parcerias existentes e criar novas parcerias, promovendo ligações com representantes governamentais e académicos.

·         Melhorar a rede dos twin labs africanos, visitando instituições e organizando reuniões para promover a iniciativa.

·         Coordenar projectos de investigação sobre a conservação da biodiversidade, gestão da vida selvagem, ecologia e genética em Angola e noutros países africanos, conduzindo a publicações em revistas científicas.

·         Supervisionar estudantes e investigadores, incluindo pós-docs e estudantes de doutoramento/mestrado da BIOPOLIS da rede africana.

·         Recrutar e formar estudantes e pessoal técnico local em Angola para integração em programas de investigação.

·         Realizar trabalho de campo exaustivo, particularmente em áreas remotas, para recolher dados para investigação e esforços de conservação.

·         Manter relações frutíferas com a direção do BIOPOLIS, investigadores e partes interessadas locais.

·         Atrair financiamento para tornar sustentável a longo prazo esta linha de investigação.

 

Perfil do candidato:

  • Doutoramento em Biologia ou área afim.
  • Experiência de investigação e publicações sobre vertebrados africanos, com especial incidência em mamíferos ameaçados e outras espécies de interesse para a conservação.
  • Ampla experiência de trabalho de campo em Angola e familiaridade com questões de conservação locais.
  • Sólidos conhecimentos de Conservação e Gestão da Vida Selvagem, Biogeografia, Taxonomia e Ecologia de Vertebrados, e Genética de Populações.
  • Experiência com métodos de recolha de dados no terreno, tais como armadilhagem fotográfica, rastreio por rádio e amostragem genética não invasiva.
  • Disponibilidade para trabalhar em regiões remotas de Angola e noutros países da África Central/Sul.
  • Capacidade comprovada de atrair financiamento para projectos de conservação e/ou investigação.

 

Júri de seleção: Nuno Ferrand, PhD, Presidente do Júri, Raquel Godinho, PhD, Brian Huntley, Dr.h.c., Pedro Monterroso, PhD e Pedro Beja, PhD

 

 

Perfil 2 (2024-57.TENURE.002): Investigador Principal em Biologia da Conservação

 

Foco da posição: Esta posição centra-se na ecologia aplicada e na conservação de carnívoros mamíferos, com um foco particular nas espécies propensas a conflitos com actividades humanas. A principal ênfase geográfica é em Portugal e a principal espécie-alvo é o lobo ibérico, com oportunidades de investigação relacionada com outros grandes carnívoros e conflitos entre humanos e animais selvagens em contextos globais.

 

Responsabilidades principais:

·         Liderar a investigação sobre grandes carnívoros, concentrando-se em censos populacionais, monitorização demográfica, requisitos ecológicos e interações predador-presa.

·         Desenvolver e melhorar os métodos genéticos e ecológicos de monitorização dos carnívoros, incluindo técnicas de amostragem não invasivas.

·         Estudar as interações homem-carnívoro através de abordagens multidisciplinares, incluindo perspectivas sociológicas e antropológicas.

·         Realizar investigação aplicada sobre a ecologia do lobo em paisagens dominadas pelo homem para fornecer informações sobre estratégias de conservação e práticas sustentáveis.

·         Participar em redes científicas mundiais para aconselhar os decisores sobre estratégias de gestão e conservação de carnívoros.Atrair financiamento para tornar sustentável a longo prazo esta linha de investigação.

 

Perfil do candidato:

  • Doutoramento em Biologia ou área afim.
  • Vasta experiência em investigação aplicada e coordenação de projectos centrados em grandes carnívoros, em especial lobos.
  • Compreensão dos problemas de conflito entre humanos e animais selvagens e envolvimento das partes interessadas.
  • Conhecimentos de várias metodologias de monitorização da vida selvagem, incluindo armadilhagem fotográfica, telemetria e genética não invasiva.
  • Registo de sucesso comprovado em pedidos de financiamento para investigação sobre grandes carnívoros.

 

Júri de seleção: Pedro Beja, PhD, Presidente do Júri, Raquel Godinho, PhD, Paulo Célio Alves, PhD, Francisco Moreira, PhD, e Nuno Ferrand, PhD

 

 

 

Profile 3 (2024-57.TENURE.003): Investigador Coordenador em Biologia Tropical

 

Foco da posição: Esta posição envolve a liderança em investigação sobre ecologia da vida selvagem e conservação da biodiversidade em ambientes tropicais, com particular ênfase nas florestas tropicais. O candidato será o orientador de estudantes de doutoramento e investigadores de pós-doutoramento, supervisionando o Programa de Investigação do Golfo da Guiné, que visa promover os esforços de conservação na região.

 

Responsabilidades principais:

·         -Orientar e acompanhar estudantes de doutoramento e investigadores de pós-doutoramento, assegurando a conclusão dos projectos e a publicação dos resultados.

·         Supervisionar o Programa de Investigação do Golfo da Guiné, promovendo a colaboração interdisciplinar para desenvolver projectos de investigação ambiciosos e estratégias de conservação eficazes.

·         Realizar expedições de campo em regiões remotas de florestas tropicais, demonstrando adaptabilidade a ambientes difíceis.

·         Apoiar o recrutamento e o desenvolvimento de estudantes, especialmente de África, em investigação ecológica.

·         Assegurar o financiamento de projectos de ecologia tropical, tirando partido da experiência na obtenção de subsídios e bolsas para apoiar a sustentabilidade a longo prazo da linha de investigação

·         Gerir equipas de investigação, organizar eventos científicos e colaborar com ONGs para aumentar o impacto na conservação.

Perfil do candidato:

·         Doutoramento em Biologia da Conservação, Ecologia ou numa área afim, com experiência de pós-doutoramento em instituições de reconhecido prestígio.

·         Experiência comprovada em ecossistemas tropicais, em particular em ecologia e conservação de florestas tropicais.

·         Experiência em agroecologia tropical ou agroflorestação e familiaridade com técnicas moleculares para investigação ecológica e de conservação.

·         Forte registo de publicações em revistas de grande impacto, com experiência de liderança na organização de eventos científicos e colaborações.

·         Experiência prática em esforços de conservação para além do meio académico.

·         Capacidade comprovada para gerir grandes projectos de desenvolvimento de capacidades e projetos de investigação.

·         Capacidade comprovada para atrair financiamento para projetos de conservação e investigação.

 

Júri de seleção: Nuno Ferrand, PhD, Presidente do Júri, Pedro Beja, PhD, Ester Serrão, PhD, Henrique Miguel Pereira, PhD e Brian Huntley, Dr.h.c.

 

 

Perfil 4 (2024-57.TENURE.004): Investigador Principal em Biologia da Evolução

 

Foco da Posição: Esta posição explorará os efeitos das alterações climáticas globais nos processos evolutivos, centrando-se particularmente no papel da seleção sexual na adaptação. O candidato selecionado conduzirá a investigação sobre a interação entre as alterações ambientais e a dinâmica evolutiva, contribuindo para a elaboração de estratégias de conservação.

 

Responsabilidades Principais:

·         Liderar a investigação sobre os efeitos da temperatura na seleção sexual e na adaptação evolutiva.

·         Investigar as interações entre processos ecológicos e evolutivos, centrando-se no papel da seleção sexual na adaptação.

·         Utilizar uma variedade de abordagens, incluindo multi-ómica, biologia comparativa e estudos de campo.

·         Supervisionar estudantes de doutoramento e coordenar projectos de investigação nacionais/internacionais.

·         Promover colaborações no seio da comunidade internacional de investigação.

·         Produzir investigação com fortes aplicações de conservação, particularmente no contexto da rede TwinLabs do BIOPOLIS-InBIO.

·         Atrair financiamento para apoiar a sustentabilidade a longo prazo desta linha de investigação.

 

Perfil do candidato:

·         Doutoramento numa área relevante com um historial comprovado de publicações em biologia evolutiva, em particular em seleção sexual.

·         Fortes capacidades de liderança, com experiência na gestão de projectos de investigação nacionais e internacionais.

·         Experiência em investigação interdisciplinar, especialmente em genómica e biologia evolutiva.

·         Experiência na supervisão de estudantes de pós-graduação e na comunicação científica com diversas partes interessadas.

·         Perfil de investigação internacional ativo com colaborações em curso em domínios relacionados com a conservação.

 

Júri de seleção: Nuno Ferrand, PhD. Presidente do Júri, Paulo Célio, PhD, Miguel Carneiro, PhD, Jorge Rocha, PhD e Ester Serrão, PhD

 

 

Perfil 5 (2024-57.TENURE.005): Investigador auxiliar em Ecologia Aplicada de Aves Estepárias

 

Foco da posição: Esta posição centra-se na ecologia aplicada e na conservação das aves estepárias, um grupo de vertebrados terrestres em rápido declínio na Europa. O candidato conduzirá a investigação sobre os factores ambientais e climáticos que estão na origem do seu declínio, com destaque para os impactos das infra-estruturas antropogénicas.

 

Responsabilidades principais:

·         Formar e liderar uma equipa de investigação centrada na ecologia das aves estepárias e na ecologia dos movimentos.

·         Desenvolver metodologias que combinem a teledeteção com a ecologia dos movimentos para melhorar os conhecimentos ecológicos.

·         Investigar as respostas das aves estepárias às alterações climáticas, às alterações ambientais e às infra-estruturas criadas pelo homem.

·         Liderar levantamentos nacionais e coordenar projectos de monitorização a longo prazo de populações de aves estepárias na Península Ibérica e não só.

·         Contribuir para o Consórcio de Telemetria Movetech, para o avanço das tecnologias de telemetria da vida selvagem.

·         Organizar cursos internacionais de pós-graduação e colaborar com iniciativas globais de investigação.

·         Obter financiamento nacional e internacional para apoiar a viabilidade a longo prazo desta linha de investigação.

 

Perfil do candidato:

·         Doutoramento em Ecologia Aplicada, Ornitologia ou áreas afins, com um sólido currículo académico.

·         Conhecimentos especializados em ecologia e conservação de aves estepárias, com uma compreensão da sua reação às alterações ambientais e humanas.

·         Experiência em técnicas de teledeteção, ecologia dos movimentos e telemetria.

·         Capacidade comprovada para liderar equipas e gerir projectos complexos

·         Forte experiência de colaboração, nomeadamente em redes de investigação internacionais.

·         Experiência comprovada no trabalho com partes interessadas públicas e privadas para promover projectos de investigação e conservação.

·         Experiência comprovada de sucesso em candidaturas a financiamentos nacionais e internacionais de investigação e fundos de conservação.

Júri de seleção: Pedro Beja, PhD, Presidene do Júri, Francisco Moreira, PhD, Paulo Célio, PhD, Joana Vicente, PhD e Clara Grilo, PhD

 

6. Os candidatos devem apresentar um projeto científico para os primeiros seis anos do contrato. O projeto deve estar alinhado com as tarefas mencionadas em 5) e ter, no máximo, duas páginas A4, indicando, por exemplo, o contexto do trabalho, os objectivos, as abordagens metodológicas e os resultados esperados.

7. Critérios de avaliação:

- Curriculum vitae com um fator de ponderação de 55% considerando; i) Publicações científicas - livros, capítulos de livros, artigos em revistas científicas e actas de conferências internacionais em que o candidato tenha sido autor ou coautor, ii) coordenação e participação em projectos de investigação, sendo avaliada a submissão de candidaturas nacionais e internacionais e a execução de projectos de investigação financiados; iii) participação em serviços de investigação prestados a entidades públicas e outros interessados; iv) capacidade de liderança de equipas de investigação; v) supervisão e orientação de alunos de mestrado e doutoramento; vi) reconhecimento pela comunidade científica internacional: parâmetro que tem em conta, por exemplo participação em comités de programa de eventos científicos.

- Plano de trabalhos com um fator de ponderação de 40%, tendo em conta a relevância e carácter inovador do plano de investigação proposto (com base no estado da arte na área científica em questão e em trabalhos anteriores realizados pelo candidato); progressos para além do atual estado da arte; adequação da metodologia adoptada, exequibilidade do plano de trabalhos e enquadramento na estratégia de I&D da BIOPOLIS.

- uma carta de motivação, com um fator de ponderação de 5%, considerando as razões pelas quais a candidatura é apresentada e demonstrando que o candidato tem o perfil adequado para a posição anunciada e preenche todos os requisitos gerais e especiais de admissão.

8. A avaliação será complementada por uma entrevista a todos os candidatos. A entrevista, que não constitui um método de seleção e não é objeto de classificação, destina-se a obter esclarecimentos e explicações sobre os elementos curriculares e informações adicionais.

9. O sistema de classificação final dos candidatos é expresso numa escala de 0 a 100.

10. O júri decidirá por votação nominal e fundamentada, de acordo com os critérios de seleção adoptados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.

11. Das reuniões do júri são elaboradas atas, que contêm um resumo do ocorrido, bem como os votos emitidos por cada membro e a respectiva fundamentação.

12. Depois de aplicados os critérios de seleção, o júri elabora uma lista ordenada dos candidatos aprovados e não aprovados, com a respectiva classificação.

13. Os resultados finais são homologados pelo dirigente máximo da instituição a quem compete também pela decisão de contratar.

 

14. Formalização das candidaturas:

14.1 As candidaturas são obrigatoriamente submetidas em www.cibio.up.pt/en/jobs/, anexando os documentos mencionados no ponto 14.2 em formato pdf.

14.2 As candidaturas devem ser formalizadas mediante a apresentação dos documentos comprovativos das condições de admissão ao presente concurso, constantes dos pontos 4 e 5, nomeadamente

i) Cópia do certificado ou diploma de doutoramento e comprovativo do reconhecimento do grau, quando aplicável;

ii) Curriculum vitae detalhado;

iii) Plano de trabalhos apresentado pelos candidatos nos termos do ponto 6;

iv) Carta de motivação com indicação clara do lugar a que o candidato se candidata, no assunto (utilizando a referência do lugar).

v) Outros documentos relevantes para a avaliação da qualificação numa área científica afim.

14.3 O período de candidaturas é de 17/12/2024 até 29/01/2025.

Data prevista para início dos contratos: 1 de março ou 1 de abril de 2025

 

15. Os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não cumpram os requisitos do presente concurso serão excluídos da participação no concurso. O júri tem o direito de solicitar a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

16. As falsas declarações são punidas nos termos da lei.

17. A lista de candidatos admitidos e excluídos assim como as respetivas classificações finais são enviadas a todos os candidatos por email.

18. Prazo de reclamação e decisão final: Uma vez notificados, os candidatos dispõem de 10 dias úteis para apresentar as suas reclamações no endereço eletrónico hru@bioplis.pt. No prazo de 60 dias úteis a contar da data-limite de apresentação das candidaturas, são proferidas e homologadas as decisões finais do júri de seleção.

19. O presente concurso destina-se exclusivamente ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser interrompido até à homologação da lista final de candidatos, e caducará com o preenchimento do posto de trabalho em causa.

20. Política de não discriminação e de igualdade de acesso: A Associação BIOPOLIS promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, segundo a qual nenhum candidato pode ser favorecido, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, designadamente, da ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

21. Para efeitos do cumprimento da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressã


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